CIUDADANA:

INSPECTORA JEFE DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS SAN DIEGO,

NAGUANAGUA, VALENCIA: PARROQUIAS, SAN BLAS, SAN JOSÉ, RAFAEL
URDANETA, Y CATEDRAL DEL ESTADO CARABOBO.
SU DESPACHO.-

Yo, Tayde Josefina Goitia Carrillo, venezolana, mayor de edad, Soltera,

comerciante, titular de la cedula de identidad N° 6.801.492, con domicilio en
Valencia, Municipio Naguanagua del estado Carabobo, actuando en este acto con
mi carácter de Propietario de la Empresa VIGILANCIA ACTIVA DEL CENTRO
C.A, Asistido en este acto por el Abogado en ejercicio “Luis Guillermo Escobar
Flores” , inscrito en el Instituto de Previsión social del Abogado bajo el N° 236-508,
acudo respetuosamente ante usted para exponerle y solicitarle lo siguiente:

CAPITULO I
DE LOS HECHOS

Es el caso ciudadana inspectora jefe, que en fecha Veinticuatro (24) de Noviembre

del presente año 2017, se decidió dar formal inicio al procedimiento establecido en
el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras,
contra el ciudadano: “ADRIAN JOSE MONTILLA PEÑA”, venezolano, mayor de
edad, titular de la cédula de identidad Nº V-23.410.551, de este domicilio, fecha de
ingreso a la empresa el Doce (12) de Julio del 2017, y actualmente se desempeña
como OFICIAL DE SEGURIDAD y el cual devenga un sueldo de CIENTO
SETENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS SIETE CON 44/100 (177.507,44Bs)
mensuales. En este sentido, cabe destacar, ciudadana inspectora que la razón por
el cual Se decidió iniciar el Procedimiento Administrativo previsto en el artículo 422
en contra del ciudadano “ADRIAN JOSE MONTILLA PEÑA”, obedece a que el
día 20 de Noviembre del 2017, siendo aproximadamente las 10:00am, el
trabajador antes identificado, está realizando sus actividades laborales de manera
irregular debido que a la empresa asignada donde cual se le presta servicio ha
solicitado el cambio de este trabajador a otro lugar porque no está realizando el
trabajo correctamente, anteriormente ya se había solicitado el cambio de este
trabajador a varios lugares y todas las empresas que yo presto el servicio de
vigilancia debido a la misma queja que han formalizado por lo tanto tome la
decisión de llamar a la oficina a este trabajador mencionado para que me explique
por qué no está cumpliendo con su trabajo y el motivo por el cual se han
presentado varias quejas este ultimo que de manera muy molesto; debido a todas
esas circunstancias tome la decisión de llamarle la atención a este trabajador de
manera verbal para que se comprometa a realizar y cumplir su trabajo de manera
eficiente, una vez realizado ese llamado este trabajador tomo una actitud bastante
desafiante y no ha cumplido con su horario de trabajo y no se ha presentado a
trabajar como corresponde en sus días de trabajo.

De tal manera ciudadana Inspectora; que este trabajador “ADRIAN JOSE

MONTILLA PEÑA”, ante su falta de profesionalismo en su trabajo, donde el
ciudadano al estar al corriente de la situación, incurrió al Abandono de Trabajo y
no ha hecho acto de presencia. Hasta la presente Fecha.

CAPITULO II
DEL DERECHO

Como señalara anteriormente, ciudadana inspectora, el trabajador “ADRIAN

JOSE MONTILLA PEÑA”,, suficientemente identificado incurrió en la causal de
despido justificado prevista en el literal “j” del artículo 79 de la Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras, a saber: “ABANDONO DE
TRABAJO”. Las vías de hecho constituyen lo que este trabajador cometió dentro
de la empresa, es una falta grave y por ende una causal de despido justificado.

Por todos los hechos y razones expuestos solicito al despacho admita la presente
solicitud, de conformidad con lo establecido en el artículo 422 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y se AUTORICE AL
VIGILANCIA ACTIVA DEL CENTRO C.A, a DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE
al trabajador: “ADRIAN JOSE MONTILLA PEÑA”
 CAPITULO III
DE LA MEDIDA CAUTELAR INNOMINADA

Así mismo solicito, ciudadana Inspectora del Trabajo, que decrete la medida
cautelar innominada correspondiente a la SEPARACIÓN PERMANENTE DEL
PUESTO DE TRABAJO, del ciudadano “ADRIAN JOSE MONTILLA PEÑA”, del
VIGILANCIA ACTIVA DEL CENTRO C.A, de conformidad con lo establecido en el
artículo 223 del REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
(VIGENTE), el cual es del tenor siguiente:

Artículo 223: MEDIDAS PREVENTIVAS… (omissis) “Por razones de interés

social y de protección a las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras y sus familias, el Ministerio del Trabajo, podrá dentro de los
procedimientos administrativos previstos en la Ley Orgánica del Trabajo, decretar
las medidas preventivas que estime pertinentes, siempre que la medida cumpla
con los principios de oportunidad y proporcionalidad.

a) Cuando se le imputaren al trabajador o trabajadora en goce de fuero

sindical faltas graves y existiere el temor fundado de que incurra
nuevamente en ellas, o de que ocasionare daños A PERSONAS o
bienes por virtud del cargo que ocupa en la empresa, el patrono o
patrona podrá solicitar al Inspector o Inspectora del Trabajo, como
medida preventiva, que autorice la prestación de servicios en cargo
distinto o, si ello no fuere posible o de serlo, no redujere sensiblemente
los riesgos apuntados, LA SEPARACIÓN DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA POR EL TIEMPO QUE DURE EL PROCEDIMIENTO
DE CALIFICACIÓN SIN QUE ELLO AFECTE SUS DERECHOS
PATRIMONIALES. A tales efectos el patrono o patrona deberá
consignar pruebas suficientes que constituyan presunción grave de tales
circunstancias.” (Subrayado y negrillas nuestra)

Es por ello, que de conformidad con la disposición legal antes transcrita,

concatenada con el artículo 585 y parágrafo primero del artículo 558, ambos del
Código de Procedimiento Civil, por la conducta inadecuada del ciudadano
“ADRIAN JOSE MONTILLA PEÑA”, solicito acuerde la MEDIDA
DESEPARACIÓN PERMANENTE DEL PUESTO DE TRABAJO, de manera
oportuna, ya que existe el temor fundado de que el referido trabajador constituya
un riesgo para la integridad física y moral de las personas que laboran en la
entidad de trabajo. En tal sentido, la suspensión es indispensable para evitar
daños y perjuicios de imposible reparación para la definitiva, tal como se puede
verificar de los hechos descritos y sustentados, es por lo quese encuentran llenos
los extremos necesarios para la procedencia de la medida preventiva, a saber, el
FOMUS BONI IURE, el PELICULUM IN MORA y el PELICULUM IN DAMNI.

CAPITULO IV
PETITORIO

Por todas las razones de hecho y de derecho antes expuestas, es que acudo a su
competente autoridad para notificarle de lo excepcional del presente caso, en
virtud de la inamovilidad laboral y cumplidos todos los requisitos formales de
procedencia y admisibilidad de la presente solicitud de autorización de despido,
solicito sea admitida y tramitada conforme a Derecho, a los fines de dar fiel
cumplimiento a lo previsto en el artículo 422 de la vigente Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.

De igual forma,solicito sea acordada la medida preventiva de SEPARACIÓN

PERMANENTE DELPUESTO DE TRABAJO, establecida en el artículo 223 literal
“j” del Reglamento de la Ley del Trabajo (vigente) en contra del “ADRIAN JOSE
MONTILLA PEÑA”, toda vez que dicho trabajador, Incurrió a incumplimiento de
horario de trabajo, a usar los herramientas, máquinas y materiales de la empresa
para fines externos, inducir a trabajadores de nuevos ingresos a hecho ilícitos en
contra de la empresa.

En virtud de lo expuesto, solicito a esta competente autoridad administrativa

declare CON LUGAR la presente solicitud de AUTORIZACIÓN PARA DESPEDIR
Y SEPARACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO del ciudadano “ADRIAN JOSE
MONTILLA PEÑA”, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad
Nº V-23.410.551, ya identificado, con la ocasión de haber incurrido en la causal de
despido antes detallada.
 CAPITULO V
DE LA NOTIFICACION

Así mismo, a los efectos de dar cumplimiento con lo establecido en el artículo 126
de la ley orgánica procesal del trabajo; el artículo 49 de la ley orgánica de
procedimientos administrativos; y el numeral 2 del artículo 422 de la ley orgánica
del trabajo de los trabajadores y trabajadoras señalo la siguiente dirección:
Manzana A Sector 04 Casa Nro. 22 Tocuyito, Municipio Libertador Estado
Carabobo. a los fines de practicar la notificación y citación del ciudadano:
“ADRIAN JOSE MONTILLA PEÑA”, venezolano, mayor de edad, titular de la
cédula de identidad Nº V-23.410.551, del presente procedimiento de solicitud de
calificación de faltas contenido en el artículo 422 de laLey Orgánica del Trabajo de
los Trabajadores y Trabajadoras.

Finalmente solicito la admisión del presente escrito y su tramitación conforme a

derecho.

En Valencia, a la fecha de su presentación.

Representante Legal
Tayde Josefina Goitia Carrillo
C.I: 6.801.492
Abogado Asistente
Luis Guillermo Escobar
INPRE: 236.508