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Ciudadano

Juez Distribuidor de Sustanciacin, Mediacin y ejecucin del Circuito Judicial


Laboral del Estado Miranda.

Su Despacho.-

Yo, YONATHA ANTONIO ORTEGA DEL ROSARIO, de Nacionalidad Venezolana,
mayor de edad, de este domicilio y titular de la cdula de identidad nmero: V-
16.369.367 debidamente asistida para este acto por los ABOGADOS , Dra: Emilia
De Len Alonso de Andrea y Dr: Gilberto Antonio Andrea Gonzlez ,de
Nacionalidad Venezolana, mayores de edad, de este domicilio, titulares de las
cdulas de identidad nmeros: V-6.198.448 y V-6.873.628 respectivamente de
profesin Abogados en ejercicio debidamente Inscritos en el Instituto de Previsin
Social del Abogado bajo los nmeros: 35.336 y 37.063 respectivamente e inscritos
por ante el Tribunal Supremo de Justicia bajo los nmeros: 4.024 y 4.025
respectivamente, con la venia de estilo y con el debido respeto y acatamiento,
ocurro ante su competente autoridad a los efectos de solicitar y exponer:

DEMANDA POR MOTIVO DE ENFERMEDAD LABORAL

Es el caso Ciudadano Juez que actualmente Trabajo para la Empresa
INDUSTRIA 5,8, C.A, domiciliada en: Zona Industrial Galpn Nmero
_____compaa de comercio constituida e inscrita en el Registro de Comercio que
llevaba el Juzgado de Primera Instancia en lo Mercantil del Distrito Federal, bajo el
Nro. 488, Tomo 2B, cuyos estatutos estn contenidos en un solo texto segn se
evidencia en asiento por ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Federal y
Estado Miranda, en fecha 08 de Noviembre de 1995, bajo el Nro. 52 Tomo 340-A
PRO, y domiciliada en Los Teques Estado Bolivariano de Miranda en la cul
INGRESE el da 19 de Julio de 2010 por lo que ejecuto mis labores en dicha
Empresa devengando actualmente un salario mensual integral de: Cuatro Mil
Noventa y ocho Bolvares (4.098 Bs) . Ahora bin Ciudadano Juez , El presente
libelo de la demanda contiene pretensiones por solicitud de indemnizacin
derivada por enfermedad ocupacional y Dao Moral , con motivo de la relacin de
trabajo mantenida por la accionante con la precitada empresa donde prest
servicios como Empleado e ingreso a dicha Empresa completamente Sano y
termino padeciendo de ENFERMEDAD LABORAL dadas las condiciones
deficientes de HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
, es por lo que Primeramente est la consideracin sobre la existencia de una
enfermedad ocupacional lo cul estableceremos mediante el acervo probatorio
correspondiente en la oportunidad procesal que a tales efecto fija la normativa
adjetiva, de donde quedar establecido que la demandada incumpli la normativa
sobre la seguridad e higiene laboral, prevista en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, quedando el hecho ilicito en que
incurre la empresa al no acatar lo establecido en la norma referido a las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, ya que esto lleva consigo la
procedencia en derecho de las indemnizaciones establecidas en la Ley que rige la
materia y el dao moral, pues el informe del instituto llamado por la Ley para
fiscalizar las condiciones en que debe prestarse el servicio referido a la salud e
higiene dejar constancia debida de que la empresa no cumpli con su deber de
prestarle al trabajador todas las condiciones mnimas de Higiene y Seguridad del
medio ambiente de Trabajo en el que desempeo mis labores principales , todo lo
cul hace procedente en Derecho las indemnizaciones que mas adelante solicito .
La enfermedad sufrida por el trabajador a consecuencia de las condiciones de
trabajo le han ocasionado HERNIAS EN LA COLUMNA VERTEBRAL ms
concretamente , hernia discal SUBLIGAMENTARIA L4 - L5, Sndrome de Espalda
Fallida, prdida de la fuerza muscular en los miembros inferiores , claudicacin
intermitente ,impotencia para la ambulacin y la realizacin de actividades bsicas
, que produce DOLOR LUMBAR IRRADIADO A MIEMBROS INFERIORES,
LUMBOCIATALGIA BILATERAL ASOCIADA A RIGIDEZ LUMBAR, ms sndrome
de compresin radicular en ambos niveles, como consecuencia de las condiciones
de trabajo a que fue sometido , que implicaron carga de peso de CESTAS DE
POLLO cada uno de ellas contena 22 pollos , y haba que remontarlas en la cava
donde haban hasta seis y siete cajas ms, este trabajo de forma repetitiva y
continua por toda la jornada de trabajo ,pisos resbalosos que en ms de una
ocasin me causaron cadas y pisadas en falso que resentan directamente m
columna, en el da 18 de Noviembre del 2010 a las 10:30 a.m. en la cava 3 donde
el piso es resbaladizo porque esta congelado venia retrocediendo me resbale y me
cayeron seis sacos encima concretamente a nivel de la columna vertebral, siendo
en consecuencia todos estos hechos circunstancias que causaron en m el
padecimiento que actualmente presento, lo cul ser determinando en el Informe
correspondiente de l Instituto Venezolano de los Seguros Sociales en cuanto a el
grado de incapacidad ,dicha patologa, fue causada con ocasin del trabajo ya que
existen condiciones disergonmicas no acatadas por la empresa, -inobservancia
de la Ley- por las cuales se caus la enfermedad, que por la misma inobservancia
de la empresa al no exigir los exmenes pre empleo acept al inicio de la relacin
laboral, por lo tanto, entra dentro del llamado principio del riesgo profesional, en el
cual la condicin de trabajador en la realizacin de las actividades encomendadas
supone un riesgo, el cual debe ser asumido por el empleador haya o no mediado
su culpa.As las cosas, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo establece en su artculo 29 las indemnizaciones que se
deben a los trabajadores segn el grado de incapacidad, una vez determinada la
enfermedad o el accidente laboral, las cuales deben ser pagadas
independientemente de las prestaciones que debe sufragar el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales por dichas enfermedades, dicho artculo reza
textualmente: Artculo 129. Con independencia de las prestaciones a cargo de la
Seguridad Social, en caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia
de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora,
ste deber pagar al trabajador o trabajadora, o a sus derechohabientes una
indemnizacin en los trminos establecidos en esta Ley, y por dao material y
dao moral de conformidad con lo establecido en el Cdigo Civil. Seguidamente el
artculo 130ejusdem, establece las indemnizaciones segn el grado de
incapacidad, la cual se transcribe textualmente: Artculo 130. En caso de
ocurrencia de enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la
normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del
empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin
al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta
y de la lesin, equivalentes a:

1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8)
aos, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la
trabajadora.2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de
siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta
permanente para cualquier tipo de actividad laboral.3. El salario correspondiente a
no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos, contados por das continuos,
en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual.4. El salario
correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos, contados
por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u
oficio habitual. 5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de
cuatro (4) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial
permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o
intelectual para la profesin u oficio habitual. 6. El doble del salario
correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad temporal. En caso
de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la
indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.Cuando la
gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la indemnizacin
ser una indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente a los das
que hubiere durado la incapacidad. Cuando la secuela o deformaciones
permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del
trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la simple
prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias
contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar
al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente
al salario de cinco (5) aos contando los das continuos. A los efectos de estas
indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas ser el salario
integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. Con respecto a
la procedencia del dao moral, como consecuencia de adjudicarle la
responsabilidad objetiva de la empresa con relacin a la ocurrencia de una
enfermedad ocupacional, ocurrido con ocasin del trabajo desempeado por la
trabajadora, es importante destacar que para la procedencia de la indemnizacin
por dao moral hay que aplicar una serie de elementos y variables, tales como,
establecer la importancia del dao, el grado de culpabilidad del empleador, la
conducta de la victima o sea la llamada escala de los sufrimientos morales,
considerar las condiciones socioeconmica de la victima y tener presente la
capacidad econmica del patrono, de conformidad con la doctrina establecida por
la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en una de sus
mltiples sentencias con respecto a estos casos y en especifico me refiero a la
sentencia N 0868 de fecha 18 de mayo de 2.006 la cual transcribo parcialmente:
omissis Finalmente, debe acotar la Sala que el trabajador que ha sufrido de
algn infortunio de trabajo puede reclamar la indemnizacin por dao moral y en
aplicacin de la teora del riesgo profesional, la responsabilidad patronal de
reparar dicho dao es objetiva es decir, debe ser reparado por el patrono aunque
no haya habido culpa en la ocurrencia del infortunio de trabajo.En sentencia N
116 de 2000, caso FLEXILN, la Sala explic que la Ley Orgnica del Trabajo
prev expresamente una responsabilidad objetiva por daos provenientes de
accidente o enfermedad profesional del trabajador en virtud del riesgo profesional
que asume el patrono.La teora de la responsabilidad objetiva nace del supuesto
de que el dao causado por un objeto debe ser reparado por su propietario, no
porque el dueo haya incurrido en culpa, sino porque su cosa, su maquinaria ha
creado un riesgo, sobre el cual debe responder, indemnizando al trabajador tanto
por el dao material como por dao moral.Lo expuesto en el prrafo anterior, es
conocido en nuestra doctrina como la responsabilidad objetiva por guarda de
cosas, estipulada en el artculo 1.193 del Cdigo Civil, el cual dispone:

Toda persona es responsable del dao causado por las cosas que tiene bajo su
guarda, a menos que pruebe que el dao ha sido ocasionado por falta de la
vctima, por el hecho de un tercero, o por caso fortuito o fuerza mayor.De todo
esto se desprende que la teora del riesgo profesional, tuvo su origen en la
conocida responsabilidad objetiva por la guarda de la cosa, y por lo tanto, como
bien lo ha sealado la doctrina y la jurisprudencia, en virtud de dicha
responsabilidad objetiva se debe reparar tanto el dao material como el dao
moral.

Es por ello que la teora del riesgo profesional, aplicable al patrn por los
accidentes o enfermedades profesionales que sufran sus empleados, lo hace
responder objetivamente, es decir, independientemente de la culpa, tanto por el
dao material como por el dao moral, siempre que el hecho generador
(accidente o enfermedad profesional) de daos materiales pueda ocasionar,
adems, repercusiones psquicas o de ndole afectiva al ente moral de la vctima
(S.C.C. 23-03-92).

En el caso concreto, el actor reclam la indemnizacin por el dao moral causado
por el accidente laboral, con fundamento en los artculos 1.193 y 1.196 del Cdigo
Civil, lo que equivale a solicitar el resarcimiento del dao moral tanto por
responsabilidad objetiva como por hecho ilcito.Como ya se explic, la Ley
Orgnica del Trabajo establece la responsabilidad objetiva del patrono en la
indemnizacin por el dao material y moral ocasionado por accidentes laborales y
enfermedades profesionales, razn por la cual, establecido el accidente laboral
acaecido manipulando una mquina del empleador, la Sala examinar los criterios
objetivos que le permitan estimar prudentemente la indemnizacin que mitigue el
dao moral sufrido por la vctima., es por lo cul he acudido ante su competente
autoridad para demandar como en efecto demando a la Entidad Mercantil
INDUSTRIA 5,8, C.A, domiciliada en: Zona Industrial Galpn Nmero compaa
de comercio constituida e inscrita en el Registro de Comercio que llevaba el
Juzgado de Primera Instancia en lo Mercantil del Distrito Federal, bajo el Nro. 488,
Tomo 2B, cuyos estatutos estn contenidos en un solo texto segn se evidencia
en asiento por ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Federal y Estado
Miranda, en fecha 08 de Noviembre de 1995, bajo el Nro. 52 Tomo 340-A PRO, y
domiciliada en Los Teques Estado Bolivariano de Miranda para que me indemnice
conforme a lo prescrito por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) me pague o en su defecto as sea condenada
a ello por este digno Tribunal las indemnizaciones de Ley y el Dao Moral causado
por motivo de la Enfermedad Laboral aqu descrita y de la Flagrante violacin de
las Normas de Seguridad Industrial en que incurri la Entidad Mercantil aqu
demandada.

Solicitud de Examenes al INSAPSEL

En virtud de que la empresa Viola flagrantemente las condiciones mnimas de
higiene y seguridad industrial que deben imperar en el medio ambiente de trabajo
en el cul desempeo mis actividades principales solicito muy respetuosamente se
Oficie al INSAPSEL, a objeto de que me examinen y hagan el estudio
correspondiente de m puesto de trabajo, (necesito la Indemnizacin econmica
con urgencia ya que deseo poner mi caso en manos de unos especialistas.) por lo
que insisto se oficie a los fines de que se haga un reconocimiento fsico al
trabajador y a su puesto de trabajo a los fines legales consiguientes. Es el caso
Ciudadano Juez que la parte trabajadora Demandante aportar en el lapso y
oportunidad procesal correspondiente por ante esta Magistratura, Pruebas
debidamente evacuadas por el Organismo correspondiente como lo es el
INSAPSEL que de conformidad a la LOPCYMAT determinar de forma Cientifica y
Jurdica la existencia de : 1- Un Padecimiento Grave producto de condiciones
deficientes de higiene y seguridad industrial .2. De que ese padecimiento Grave
producto de ENFERMEDAD LABORAL sufrida se produjo en ocasin de los
Trabajos y Servicios que el Trabajador presto para la parte Empresarial.3- Que las
Condiciones en las cuales se labora en dicha Empresa demandada son violatorias
de las normas mnimas de Seguridad Industrial establecidos en la normativa de la
Especialidad como lo es la LOPCYMAT.4- dichos informes consistirn en un
examen directo de: 1. La Salud Fisica del Trabajador donde determinar con lujo
de detalles el padecimiento, el diagnostico y las consecuencias. 2- Examen y
anlisis del puesto de Trabajo donde se ver la falta de condiciones mnimas de
seguridad Industrial. Es tambin sumamente importante sealar que la parte
Empresarial NO PUEDE PRODUCIR NINGUN ELEMENTO PROBATORIO
relacionado con el objeto de la demanda y su pretensin Principal , en virtud de
que no cumpl con la ley de la especialidad. Muy por el contrario a LA PARTE
EMPRESARIAL no le quedar ms que RECONOCER EL VALOR PLENO del
Informe de INSAPSEL donde se determina con ABSOLUTA CLARIDAD que LA
ENFERMEDAD LABORAL sufrida por el Demandante SON DE NATURALEZA
LABORAL. Dado que existe PLENA PRUEBA de que los Hechos Demandados
son Ciertos solicito al Ciudadano Juez que en la SENTENCIA DEFINITIVA como
un Acto de Imperium decida la cuestin objeto del Proceso Con Lugar, es decir,
que Condene a la Demandada a: 1-Pagar una Indemnizacin por haberla
expuesto en forma injusta y desconsiderada a Condiciones desfavorables en torno
a la Seguridad e Higiene Industrial.2- Pagar una Indemnizacin por Dao Moral
dada la afliccin y sufrimiento generados como consecuencia de tener que sufrir
por el resto de su vida una ENFERMEDAD GRAVE de tipo LABORAL
consecuencia de la violacin a las condiciones mnimas de Higiene y seguridad
industrial en la que incurre el demandado que no hubiese obviamente sufrido s EL
EMPLEADOR hubiese respetado su obligacin de seguridad a favor de sus
Trabajadores. En la Doctrina Extranjera hemos encontrado que : El Sistema
Espaol compatibiliza la existencia de daos por accidente de trabajo o una
enfermedad profesional con una sancin especial, fundada en la negligencia del
empresario, cuando no se hubiesen observado las medidas de higiene y seguridad
indispensables para el trabajo humano. En el Derecho Espaol, al igual que en
nuestro Derecho Venezolano , esta responsabilidad es independiente y compatible
con todas las dems, inclusive la penal y se justifica por ser un medio coactivo
para que el empresario observe las medidas, no bastando la simple infraccin sino
la falta concreta al mecanismo preventivo legal. Solicitamos pues al Ciudadano
Juez Declare con Lugar la demanda interpuesta con todos y cada uno de los
pronunciamientos de Ley.

FUNDAMENTACIN JURIDICA

Encuentra su fundamentacin Jurdica la presente Accin Judicial en el contenido
integro de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) muy especialmente los artculos:
13,23,33,53,55,78,79,80,129,130,132 y siguientes de la LOPCYMAT .La
Fonoaudiloga Cecilia Hadad en artculo sobre asuntos de Enfermedad Laboral
publicado en: (http://andreadeleon.blogspot.com/) en relacin a ste tema ha dicho
expresamente lo siguiente: Es muy conocido y, lo que es mejor an, indiscutible
ya, el aceptar a los ambientes laborales insalubres como causa de muchas
enfermedades y accidentes laborales. Sin embargo ha costado mucho tiempo
llegar hasta el punto actual donde se ofrece al trabajador, o al menos debera
otorgrsele, garantas de que en su puesto de trabajo no le ocurrirn hechos que
perjudiquen su salud ni fsica ni emocional y, reducir al mnimo, la posibilidad del
acontecimiento de cualquier accidente en se mbito.La seguridad y salubridad
laboral son conquistas sociales que nunca deben de renunciarse, y, amigos mos,
es tarea de profesionales en diferentes materias, el asegurarse que existan como
realidad en el trabajo y no como una mera expresin de deseo o prctica limitada
al momento de las inspecciones por parte de las autoridades gubernamentales
As mismo encontramos que en torno a las consecuencias del Accidente laboral es
bueno sealar est Mxima Jurisprudencial donde Mutatis Mutandi (cambiando lo
que haya que cambiar) se observa el Lei Motiv (Responsabilidad Objetiva del
Patrono) del legislador en sta materia tan delicada ,por la importancia de su
conclusin en relacin al caso que nos ocupa : .Por lo que respecta a la
enfermedad ocupacional sufrida por la trabajadora, la misma no fue negada por la
empresa y aduce que para la ocurrencia del mismo, no medio culpa por parte de la
empresa, an cuando la ausencia de culpabilidad no evita la procedencia del Dao
Moral.;" esto es clara consecuencia de la aplicacin en nuestro Pas de LA
RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO en materia de ACCIDENTE Y
ENFERMEDAD LABORAL , es bueno sealar tambin que la Ley de la
Especialidad otorga la oportunidad al Demandante de hacer su Reclamacin
directamente ante los Tribunales Sin imponerle ningn tipo de Carga, mucho
menos la iniciacin de un Procedimiento administrativo como requisito SINE QUA
NON, por lo que podr presentar la Demanda pus su DERECHO A SOMETER
LA CAUSA A CONOCIMIENTO DE LA JURISDICCIN RESPECTIVA NO ESTA
SUPEDITADO A REQUISITO PREVIO ALGUNO por lo que se incurre en una
Interpretacin errnea concluir que sea necesario QUE EL ACCIONANTE HAYA
HECHO LA SOLICITUD ANTE EL INSAPSEL, tanto es as que el Demandante
podr solicitar al Juez que OFICIE al Instituto Respectivo para QUE EL
TRABAJADOR SE PRACTIQUE los Examenes de rigor y tambin la inspeccin
del Puesto de Trabajo , se hace necesario acudir a la va Jurisdiccional para
agilizar el Trmite pus ES UN HECHO NOTORIO PUBLICO Y
COMUNICACIONAL QUE EL INSAPSEL ESTA COLAPSADO por lo que en aras
de salvaguardar EL INTERS SUPERIOR DEL TRABAJADOR es necesario
interponer la DEMANDA. eso se desprende de los artculos :
13,23,53,55,78,79,80,129,130,132 y siguientes de la LOPCYMAT. En Venezuela
esta materia esta regulada por un Conjunto de Leyes que protegen y favorecen el
Derecho del Trabajador a ser Indemnizado cuando Sufre un Accidente en la
Empresa por las Condiciones Inseguras que esta ultima favorece por faltas a la
Seguridad Industrial, producida la lesin debe el Trabajador solicitar una
Evaluacin por un MEDICO LABORISTA del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales . En el caso concreto, el actor reclama la indemnizacin por el dao
moral causado por Enfermedad laboral, con fundamento en los artculos 1.193 y
1.196 del Cdigo Civil y por el contenido mismo de la LOPCYMAT que seala la
Obligacin del Juez de otorgar una Indemnizacin por este concepto si se
comprueba que efectivamente el padecimiento o enfermedad es de naturaleza
laboral tal y como ocurre en el presente caso, lo que equivale a solicitar el
resarcimiento del dao moral tanto por responsabilidad objetiva como por hecho
ilcito. Como ya se explic, la Ley Orgnica del Trabajo establece la
responsabilidad objetiva del patrono en la indemnizacin por el dao material y
moral ocasionado por accidentes laborales y enfermedades profesionales, razn
por la cual, establecido el accidente laboral o la enfermedad laboral ejecutando
labores para enriquecer al empleador, en consecuencia el Juez deber examinar
los criterios objetivos que le permitan estimar prudentemente la indemnizacin que
mitigue el dao moral sufrido por la vctima. Respecto a la entidad del dao,
quedar demostrado mediante la hoja de vida, el informe del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales y la experticia del mdico legista, QUE LA
ENFERMEDAD DE HERNIAS EN LA COLUMNA VERTEBRAL L4 L5 dificulta la
movilidad de la demandante Ad Infinitum razn por la cul es obvio considerar
que esto le produce tambin un dao psquico GRAVE. En segundo lugar,
quedar demostrada la culpa de la demandada por la declaracin de los testigos
que oportunamente presentar. Es equitativo pus que el demandante sea
indemnizado con una cantidad que le permita pagar servicios profesionales con el
objeto de recuperar su autoestima y sobrellevar la carga moral que significa su
incapacidad. Por ltimo, en cuanto a las referencias pecuniarias a estimar por
parte del Juez para tasar la indemnizacin que considera equitativa y justa para el
presente caso concreto, solicitamos desde ya que considere que la entidad del
dao es GRAVE; que la demandada fue negligente en no prevenir
adecuadamente lo cual ocasion LA ENFERMEDAD. PRETENSIN Hemos
acudido ante su competente autoridad a los efectos de Demandar como en efecto
demando a la Entidad Mercantil INDUSTRIA 5,8, C.A, domiciliada en: Zona
Industrial Galpn Nmero compaa de comercio constituida e inscrita en el
Registro de Comercio que llevaba el Juzgado de Primera Instancia en lo Mercantil
del Distrito Federal, bajo el Nro. 488, Tomo 2B, cuyos estatutos estn contenidos
en un solo texto segn se evidencia en asiento por ante el Registro Mercantil
Primero del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 08 de Noviembre de 1995,
bajo el Nro. 52 Tomo 340-A PRO, y domiciliada en Los Teques Estado Bolivariano
de Miranda, para que me pague por concepto de Enfermedad Laboral o en su
defecto asi sea condenado por este tribunal por las cantidades que se sealan a
continuacin: 1) Cinco aos de Salario por indemnizacin de Dao Directo
causado por el Accidente antes descrito, lo cual asciende a: Doscientos Cuarenta
y cuatro Mil Novecientos ochenta Bolvares exactos (244.980 Bs) toda vez que m
salario mensual es la cantidad de: Cuatro Mil Noventa y ocho Bolvares (4.098 Bs)
2)El Pago de Dao Moral por haberme sometido a condiciones inseguras y por no
haber procedido diligentemente en relacin a m caso como hacer la notificacin
debida a los organismos correspondientes, el cul estimo en la cantidad de :
Trescientos Mil Bolvares (300.000 Bs) Ascendiendo el monto total de m demanda
a la cantidad de: Quinientos Cuarenta y cuatro Mil novecientos ochenta Bolvares (
544.980 Bs). DOMICILIO PROCESAL DE LAS PARTES A los efecto de las
Notificaciones y Citaciones de Ley sealo como Domicilio de la Demandada el
siguiente : Domiciliada en: INDUSTRIA 5,8, C.A, domiciliada en: Zona Industrial
Galpn Nmero . Y que se practiquen en persona de su representante legal,
________, Venezolano, mayor de edad y de ste domicilio, I.P.S.A NMERO :
______ o de cualquier otro que haga sus veces en la Entidad Mercantil
demandada.:Domicilio del Demandante : Centro Ciudad Comercial La Cascada.
Centro Profesional piso 2 Oficina 2 (Andrea de Len, Abogados Consultores)
Municipio autnomo Carrizal Estado Miranda Kilometro 21 de la Carretera
Panamericana Municipio Carrizal Los Teques Estado Miranda, telfono: 0412-
9742213 0412-9742213, 0416-8075148 0416-8075148, E-mail:
andreadeleonjuridico@hotmail.com,abogadostributaristasonline@gmil.com. Es
Justicia que solicito a la fecha de su presentacin.