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Unidad #3 ; Relaciones laborales

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

RELACIONES LABORALES

PROFESORA:
GLORIA ALEJANDRA MOLINA

CASO PRACTICO 3

SANDRA ORTIZ

2021

INDICE
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Unidad #3 ; Relaciones laborales

Introducción------------------------------------------------------------------------------- 3
Enunciado----------------------------------------------------------------------------------4
Respuestas----------------------------------------------------------------------------------5
Conclusiones------------------------------------------------------------------------------.6
Bibliografía---------------------------------------------------------------------------------7

INTRODUCCION
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Unidad #3 ; Relaciones laborales

Mucho se habla sobre la igualdad de condiciones sin importar género, estrato o nivel educativo, pero es
más bien poco lo que se puede lograr hacer ya que al momento de dialogar las personas dan muchos
puntos de vista y/o soluciones las cuales no se llegan a cumplir a veces ni parcialmente. En la siguiente
sentencia veremos la manera en como se trata de llegar a un acuerdo con los patronos para la igualdad
de condiciones con las personas del servicio las cuales se ven directamente afectadas ya que se les está
negando la posibilidad de pago de auxilio de cesantías las cual hace más compleja la situación ya que
este personal es vulnerable y en su mayoría son cabezas de hogar, adicional a esto se les llega exigir
hasta una jornada laboral más extensa sin retribución alguna o peor aún tareas que con el pasar del
tiempo y la confianza que se vaya generando irá en aumento sin tener en cuenta su vida personal o
generando algún tipo de beneficio.

ENUNCIADO
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Unidad #3 ; Relaciones laborales

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del artículo 306
del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz constitucional, la
exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios contenida en dicha norma.
Rta: A continuación, plasmamos una parte de la sentencia para poder dar el punto de vista acorde a lo
solicitado.

SENTENCIA C-871-14
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO-Exclusión del pago de
prima de servicios genera un déficit de protección/PRIMA DE SERVICIOS DE TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS DOMESTICAS-Exhorto al Congreso y al Gobierno para avanzar hacia la
universalidad de dicho derecho prestacional

La Corte consideró que la norma demandada, al excluir a las trabajadoras y trabajadores del servicio
doméstico del pago de la prima de servicios, genera un déficit de protección de este grupo social, y un
trato desigual frente a los demás trabajadores. La Corporación consideró que, si bien se ha argumentado
que esta diferencia de trato es razonable, pues la prima de servicios nació como una forma de retribuir a
los trabajadores por las utilidades de la empresa, esa posición ya ha sido revaluada y, además, preserva
una concepción errónea del trabajo doméstico. Así, explicó que (i) la prima de servicios sí se inspiró en
una prestación que se denominaba "reparto de utilidades", pero no es idéntica a esta última, como lo
demuestra el hecho de que el Legislador la definió en torno a criterios como el patrimonio de la empresa
y el salario del trabajador (y no en relación con las utilidades de la unidad productiva); (ii) la prima de
servicios puede concebirse entonces, de forma más amplia, como una retribución por los beneficios
económicos y sociales que obtiene el empleador del trabajo; (iii) el trabajo doméstico genera beneficios
económicos y sociales a las familias, pues (iii. 1) les permite salir del hogar para generar ingresos y
(iii.2) brinda cuidado a las personas más vulnerables del hogar (niños y ancianos). Finalmente, (iv) la
distinción afecta a un grupo social vulnerable. Al momento de determinar el remedio judicial a adoptar,
la Sala exhortó al Legislador para que implemente el pago de la prima de servicios a los y las
trabajadoras del servicio doméstico, dando aplicación al principio de progresividad y, por lo tanto,
estableciendo la obligación inicialmente para las familias de estratos más altos, o de mayores ingresos, y
adoptando las medidas pertinentes para la ampliación progresiva del derecho
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Unidad #3 ; Relaciones laborales

Una vez leída la sentencia deberán:

1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto también
analiza?
2. Concluya con sus propias palabras este tema.

Respuesta1:
En esta sentencia hablamos generalmente del pago de prima para trabajadores de servicio
doméstico. Pues las empresas son exequibles de acuerdo al artículo 306 del código sustantivo del
trabajo, teniendo en cuenta que allí no hacen inclusión con el personal anteriormente
mencionado. Lo que se busca es la igualdad de condiciones donde el gobierno incluya este
personal pues como se decía es una población bastante vulnerable ya que no cuenta con la
protección necesario para el cumplimiento de todas las prestaciones sociales, aunque para esto el
legislador debe revisar cual es el beneficio que tendrían si se entregaran los respectivos pagos
por parte de los empleadores o patronos en caso de ser una casa de familia pues recordemos
como vimos en temas pasados que independientemente de si hay un contrato firmado o no; se
puede asumir que esta relación laboral existe cuando hayan evidencias ya que al ser verbalmente
este contrato tiene incluso hasta más poder o valor que uno escrito; extendiendo asi el
reconocimiento para el pago de las prestaciones y eliminar cualquier tipo de discriminación que
se estuviera presentando.

Respuesta2:

En esta sentencia se habla de una sentencia en la cual se quiere lograr que el gobierno adopte
medidas legislativas para implementar ciertas políticas para ir hacia la igualdad de condiciones
donde no se violen los derechos de las demás personas, como los son las personas que trabajan
en el área domestica pues hasta los momentos estas personas no son amparadas por el ente mayor
que es el gobierno y los diferentes patronos no siente la obligación de responder por sus
prestaciones según como lo dicta la ley, pues si hacemos un análisis estas personas son
contratadas verbalmente por horas y deben hacer las laboras de todo un día o incluso de una
semana por el tiempo que ese patrono lo designe pagándole solo lo que considere necesario sin
llegar a adquirir una responsabilidad y estas personas al no tener más oportunidad por falta de
estudios o falta de tiempo acceden a estos pagos , olvidándose de sus derechos como
trabajadores.
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CONCLUSIONES

Como pudimos analizar en los visto anteriormente el congreso acepto que se han discriminado al
personal del área doméstica , y no siendo suficiente en su mayoría por no decir que casi el 100%
son mujeres; donde se busca la igualdad de condiciones sin importar el género o la posición
laboral siempre y cuando su retribución económica sea acorde a la labor que este desempeñando
en ese momento y contando con los beneficios que tienen por derecho todas las personas que
cuenten con un contrato laboral ya sea verbal o escrito. Aunque es difícil poder acabar del todo
con estas inconsistencias si se puede mejorar muchos aspectos y hacer ciertos planes de manera
que al ejecutarlos se beneficien todas las partes como por ejemplo una capacitación o manera de
poder llegar visualmente o radialmente para que las personas conozcan sus derechos y deberes,
porque el mayor defecto es el desconocimiento; implementando estos controles se minimizaría la
explotación a este personal que cuenta con tan pocos beneficios y se tiene que ver sometido
obligatoriamente al cumplimiento de las reglas colocadas por sus patronos sin poder decir nada
más que cumplir con ellas para conservar su ”trabajo” y tener una estabilidad laboral o como
ellos dirían ‘algo fijo’.

BIBLIOGRAFIA
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1. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm citado de : la Corte

Constitucional: Exclusión del pago de prima de servicios genera un déficit de protección

2. Citado de : https://www.clubensayos.com/Negocios/PROFESIONAL-EN-ADMINISTRACION-
Y-DIRECCIONAMIENTO-DE-EMPRESAS/4696749.html

3. Copiado de : donde habla explícitamente de las empleadas del hogar y el reconocimiento por
parte del gobierno hacia la vulneración de sus derechos
https://www.trabajadorasdomesticas.org/corte-reconoce-prima-para-empleados-dom
%C3%A9sticos.html