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CASO PRACTICO UNIDAD 3

RELACIONES LABORALES

NATALIA GARCIA OSPINA

DOCENTE: ELIZABETH ROBAYO R.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

CALI

SEPTIEMBRE 2021
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Contenido
Introducción .............................................................................................................................. 3

Objetivos ................................................................................................................................... 4

Objetivos de la unidad 3 ............................................................................................................ 4

Caso Práctico ............................................................................................................................. 5

Preguntas: .................................................................................................................................. 5

Respuestas: ................................................................................................................................ 5

Conclusión................................................................................................................................. 8

Referencias ................................................................................................................................ 9
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Introducción

La sentencia C-871 de 2014 de la Corte Constitucional Colombiana consta de la interpretación

restrictiva del pago de la prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos. Es una de las
decisiones judiciales más relevantes de los últimos años sobre el trabajo doméstico. Esta sentencia es la
primera decisión que tiene en cuenta la incorporación en el ámbito jurídico interno del convenio 189 de la
Organización Internacional del Trabajo y lo valora como un tratado de derechos humanos para el cambio
en la comprensión de las garantías de este grupo de trabajadores.
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Objetivos

Analizar y estudiar la normatividad que regula el trabajo doméstico en Colombia.

Objetivos de la unidad 3

 Establecer la normatividad jurídica que se encarga de regular cada una de las prestaciones
sociales.

 Identificar los aspectos en la conformación del sindicato y el fundamento de su fin a la luz de

los aspectos de las formas de contratación laboral.

 Conocer el alcance de las funciones de los sindicatos, sus diferentes causales de disolución, así
como el fuero sindical.
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Caso Práctico

Enunciado

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de constitucionalidad del artículo
306 del código sustantivo del trabajo, en donde se trata de determinar, a la luz constitucional, la
exequibilidad o inexequibilidad de un aspecto propio de la prima de servicios contenida en dicha
norma.

Preguntas:

Una vez leída la misma deberán:

1. ¿La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que otro aspecto
también analiza?
2. Concluya con sus propias palabras este tema.

Respuestas:

1. El Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo estableció que “Toda empresa de
carácter permanente está obligada a pagarle a cada uno de sus trabajadores, excepto a los
ocasionales o transitorios, una prima de servicios”, cuyo monto fue determinado según el
capital de la empresa. El numeral 2º de esta norma dispuso que “Esta prima de servicios
sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la
legislación anterior”. La filosofía de esta prima era la distribución de utilidades y por esa
razón, solo correspondía a los patronos que tuvieran la calidad de empresas y su monto,
de un mes de salario o de quince días de salarios obedecía al capital de la empresa. La
Corte Constitucional, mediante sentencia C-100 de 2005 declaró inexequible la expresión
“de carácter permanente”, por lo que la norma impuso la obligación de pagar prima de
servicios a toda empresa, permanente o transitoria. Mediante sentencia C-825 de 2006
declaró inexequible la expresión “excepto los ocasionales o transitorios”, referida a los
trabajadores, por lo que todos los trabajadores, permanentes y ocasionales o transitorios
tienen derecho a esa prima de servicios. La sentencia C-871 de 2014 exhortó al Gobierno
y al Congreso adoptar las medidas necesarias para la “universalidad del derecho
prestacional al pago de la prima de servicios en el caso de los trabajadores y trabajadoras
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domésticas”. Fue esa la motivación para que se dictara la Ley 1788. El reconocimiento
del derecho a la prima de servicios. El Artículo 2º de la citada ley modificó el señalado
artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, que quedó así: “De la prima de servicios
a favor de todo empleado. El empleador está obligado a pagar a su empleado o
empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30
días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de
junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. La sentencia
aparte de recoger la prima de servicios, analiza la igualdad en las condiciones laborales
de los trabajadores domésticos para que sean justas y dignas dado que en los casos de las
personas que trabajan en el servicio doméstico no cuentan con las mismas que los otros
trabajadores, en cuanto a jornada laboral y pagos prestacionales, en ocasiones la jornada
puede ser mayor, teniendo en cuenta los casos de empleados internos y pueden ser
menores de edad y campesinos que no llegan a terminar estudios por la complejidad y el
tiempo requerido para su labor.

Se resalta la Organización Integral del Trabajo del 2013, donde se creó el decreto 721 del
presente año para que los trabajadores y trabajadoras domésticas hicieran parte como
afiliados de este sistema de compensación familiar en apoyo para que estos trabajadores
se beneficiaran significativamente a este sistema; este decreto se creó como obligación de
que todos estuvieran afiliados trabajadores y trabajadoras domésticas como ingreso
inicial de aporte del salario devengado por el trabajador que no puede ser inferior al
salario legal vigente en un mes y en donde además a este proceso se le suma el recaudo
que es un aporte por medio de planilla integrada de la liquidación de los aportes.

2. La sentencia se basa en la labor desempeñada por los trabajadores del servicio doméstico,
si se debe o no pagar la prima y la naturaleza del empleador. La corte Constitucional lo
que hace es recopilar información, analizarla y darle un sentido en donde se evidencia
que los trabajadores domésticos se encuentran desamparados y se les está negando un
derecho que conlleva al deterioro económico y social, por estas razones entre otras, se
visualiza ante estos argumentos y es donde se trasciende, se da el análisis de la norma y
demanda de Constitucionalidad bajo el convenio 189 de la Organización Internacional de
Trabajo por el trabajo decente para los trabajadoras y trabajadores domésticos en
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Colombia en el año 2012. La Corte Constitucional después de hacer un análisis al

proceso y dándole un sentido más amplio como tal de reconocimiento decide darle este
beneficio pues a lo largo del texto se puede evidenciar que es irrazonable y viola un
principio de desigualdad entre las personas que ejercen esta labor. En otras palabras, en
su sentencia C-871-14, la máxima Corte del poder judicial colombiano acepta la
discriminación que han sufrido los cerca de un millón de empleados domésticos en
Colombia -un 97 % de los cuales son mujeres, en sus derechos laborales, y pide a los
otros dos poderes políticos que se elimine esta discriminación.
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Conclusión

En conclusión debemos tener en cuenta que todo trabajo incluyendo el doméstico se considera
que debe ser remunerado con todas sus prestaciones sociales puesto que todas las actividades que realiza
y desarrolla se ejercen en calidad de trabajador, en cumplimiento y en este caso el servicio doméstico que
es el tema principal que quiere abordar y dar a entender la sentencia, el empleador está obligado a pagar
dicha prestación especial. Lo anterior ha llevado a una re conceptualización jurídica de la prima de
servicios, que hoy puede ser entendida como un derecho prestacional que se le reconoce a todo tipo de
trabajador, que bajo una relación laboral, adquiere una serie de derechos irrenunciables e inalienables,
independientemente al tipo de unidad productiva al que se encuentre vinculado.
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Referencias

Corporación Universitaria Asturias. (1 de Abril de 2020). http://uniasturias.edu.co/. Obtenido

defile:///C:/Users/natal/Downloads/Norma_apa_7_edicion.pdf

Corporación Universitaria Asturias, A. (s.f.) Derecho colectivo del trabajo, Recuperado

https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_
pdf2.pdf

Corte Constitucional (1997) Sentencia C-871/14, artículo 306 del código sustantivo del trabajo,
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-871-14.htm

Corporación Universitaria Asturias, A. (s.f.) Prestaciones sociales, Recuperado,

https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf1.pdf