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Act 3 Lluvia de Ideas - El Acoso Laboral
Act 3 Lluvia de Ideas - El Acoso Laboral
EMPRESARIAL II
ACTIVIDAD 3: LLUVIA DE IDEAS: EL
ACOSO LABORAL
Conclusiones
El acoso laboral va desde el sobre cargo de tareas por parte del empleador
al empleado, por gustos del empleador o de los mismos compañeros de
trabajo por motivos de diferencias culturales, étnicas, políticas, sociales,
religiosas entre otras. Por tales diferencias podría presentarse este
fenómeno. Podemos deducir que el acoso puede darse en múltiples vías, de
superior a subordinado, de subordinado a superior y entre compañeros, es
decir, cualquier trabajador puede infligir o sufrir el acoso laboral. Así mismo,
se resalta que debe existir una forma de constatar el abuso y que este debe
ser persistente y buscar desestabilizar a la persona en su lugar de trabajo.
En el año 2006 se expidió la Ley 1010 para darle un tratamiento legal al acoso
laboral, un instrumento normativo que se convirtió en un catálogo de
derechos, deberes y sanciones que rige a los trabajadores y empleadores
colombianos en esta materia. Si bien la norma busca una protección integral
de los trabajadores, es paradójico que en su artículo primero se excluyan las
relaciones civiles o comerciales y la contratación administrativa, es decir, los
contratos de prestación de servicio privados y públicos. La Ley en el artículo
2° define el acoso laboral como “toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo”.
El acoso laboral se puede manejar en 6 términos y estos son los siguientes:
1. Maltrato laboral
Incluye los actos de violencia física o psicológica, que atentan contra la
integridad física o moral del trabajador. También las conductas que atenten
contra la libertad sexual o que lesionen los derechos al buen nombre, la
intimidad o la dignidad de una persona. Un ejemplo típico de esta modalidad
es el acoso sexual.
2. Persecución laboral
Corresponde a las conductas arbitrarias que pretendan inducir la renuncia de
un trabajador. Incluye comportamientos como sobrecargar al trabajador de
tareas, o realizar cambios de horario permanentes de forma unilateral.
3. Discriminación laboral
Aplica cuando se ofrece trato diferenciado negativo a un trabajador por
razones de raza, género, origen, edad, ideología, religión, creencias políticas
o condición social. Por ejemplo, cuando se hacen comentarios sexistas o
racistas.
4. Entorpecimiento laboral
Comprende las acciones destinadas a dificultar, obstaculizar o retardar la
labor del trabajador. Por ejemplo, cuando se le ocultan las herramientas de
trabajo, o se traspapelan documentos que necesita.
5. Inequidad laboral
Se configura cuando se asignan funciones a menosprecio del trabajador. Por
ejemplo, cuando se le pide a un empleado que le haga las tareas al hijo del
dueño, o que lleve vestidos a la lavandería, cuando estas no son sus
funciones.
6. Desprotección laboral
Incluye las conductas en las que deliberadamente se pone en riesgo la
integridad, seguridad o dignidad de un trabajador, al asignarle tareas sin
cumplir con los requisitos de seguridad. Por ejemplo, cuando a una persona
del aseo se les expone a productos químicos para su labor sin proporcionarle
un tapabocas.
Bibliografia:
https://lavozdelderecho.com/index.php/actualidad-2/corrup-5/item/4931-
diccionario-juridico-acoso-laboral
https://safetya.co/acoso-laboral-ley-colombiana/