Mery Gallego Franco/ Carlos Torres Hidalgo

Evaluación en línea 1
10 % de la nota del curso Lunes 30 de setiembre de 2019

Indicaciones

Objetivo de la actividad

Los alumnos/las alumnas reforzarán su aprendizaje conceptual sobre los temas

relacionados con el entorno de la gestión del potencial humano.

1. La evaluación en línea consta de un conjunto de preguntas sobre los temas 1, 2 del

curso y se evaluará tanto el material escrito por el profesor como las lecturas
obligatorias.

2. Ingrese al curso a través de la plataforma educativa Paideia PUCP y haga clic en

Evaluación en línea 1. Lea con detenimiento las indicaciones y recomendaciones
que se detallan en la misma evaluación.

3. Resuelva la evaluación contestando todas las preguntas y respetando las

instrucciones y los tiempos asignados.

4. Grabe sus respuestas a medida que vaya resolviendo la evaluación haciendo clic
en “Guardar sin enviar”.

5. Al término de su evaluación, no se olvide de hacer clic en el botón “Enviar todo y

terminar”.

6. Si se le presenta alguna dificultad técnica, deberá informarlo de inmediato al

siguiente correo: soportevirtual@pucp.edu.pe con copia a gsocial@pucp.edu.pe
para que le brinden la ayuda técnica que requiera.

Insumos

• Material de estudio del tema 1: Entorno de la gestión humana

• Material de estudio del tema 2: Tendencias en gestión del potencial humano

• Lecturas del tema 1:

Lectura 1
GALLEGO, Mery
2000 “Gestión humana basada en competencias. Contribución efectiva al logro
de los objetivos organizacionales”. Revista Universidad EAFIT. Medellín,
número 119.

4 Escuela de Posgrado
 Gestión del Potencial Humano

Lectura 2
VÁSQUEZ, Enrique
2009 Capítulo XII: “Aprendiendo de la tercerización de la inversión social en el
sector privado”. Gerencia estratégica de la inversión social. Lima:
Universidad del Pacífico, Centro de Investigación, pp. 573-614.

Lectura 3
GARCÍA, Salvador y Shimon DOLAN
1997 Parte II, Capítulo 5: “¿Cómo gestionar la resistencia al cambio de cultura?”.
La dirección por valores. El cambio más allá de la dirección por objetivos.
Madrid: McGraw-Hill, pp. 167-204.

• Lecturas del tema 2:

Lectura 1
ULRICH, Dave
2005 “La propuesta de valor de recursos humanos: la próxima agenda de
RR.HH.”. Capital Humano. Suplemento Selección de Personal. Número
193, pp. 60-75. Consulta: 8 de julio de 2019.
http://pdfs.wke.es/2/5/6/3/pd0000012563.pdf

Lectura 2 (en impreso)

SCHOLTES, Peter
1999 “Pensamiento sistémico: esencia del liderazgo del siglo XXI”. Cómo liderar:
manual práctico, cómo hacer que las cosas sucedan, cómo lograr que las
cosas se hagan. Una guía para inspirar a su personal y manejar el flujo
diario de trabajo. Traducción de Gloria Rosas Lopetegui. Bogotá: McGraw-
Hill, pp. 57-92.

Lectura 3
SCHWAB, Klaus
2016 Capítulo 3: “Impacto”. La cuarta revolución industrial. Debate. Consulta: 8
de julio de 2019.
http://40.70.207.114/documentosV2/La%20cuarta%20revolucion%20indust
rial-Klaus%20Schwab%20(1).pdf

Puntaje

• Se calificará sobre 20 puntos.

Pontificia Universidad Católica del Perú 5