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  • Cultura y Clima Organizacional Mapa

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    sagitario_rft90
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    El documento describe la importancia de la cultura y el clima organizacional. La cultura de una organización está compuesta por las creencias, valores y actitudes que dan sentido al comportamiento colectivo y se transmite a través de factores como la misión, la estructura y los líderes. El clima es el estado emocional resultante y afecta el compromiso de los trabajadores. Tanto la cultura como el clima influyen en el funcionamiento de una organización.

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    de 1

    Lideres

    Personalidad
    ULTURA
    Macroculturas
    Factores que
    determinan la cultura Temperamento
    Misión

    Estructura

    ¿Cómo se trasmite?
    Políticas de personas

    _Beneficia al colaborador y a toda


    la organización Cultura y Clima Está compuesto por las creencias,
    IMPORTANCIA valores y actitudes que informan y dan
    _Los colaboradores se sienten
    (CLIMA)
    Organizacional CULTURA
    sentido al comportamiento colectivo
    comprometidos con los objetos percibido en el nivel superficial.
    organizacionales

    Es permanente
    Los comportamientos son modificados por
    el clima de una empresa
    Características de
    clima laboral Ejerce influencia en el compromiso e identificación de los trabajadores
    Problemas como rotación y ausentismo puede ser alarma que en la empresa
    hay un mal clima laboral

    Los trabajadores modifican el clima laboral de la


    organización
    Diferentes variables estructurales de la empresa afecta el
    clima de la misma

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