Foro - Establecer el autodesarrollo y liderazgo personal en la orientación a líderes con

talento.

El autodesarrollo es la responsabilidad y compromiso que adopta una persona consigo misma

para superarse, se fundamenta en buscar estrategias que le permitan desarrollar habilidades y
competencias para posicionarse en un mercado cada vez más competitivo, y poder ajustarse a
las necesidades y requerimientos de las empresas desde los diferentes tipos de liderazgo.

Para el desarrollo de la presente evidencia, participe en el foro consultando previamente el

material de formación “El autodesarrollo y liderazgo personal”.

En la vida cotidiana existen diversos estilos de liderazgo aplicados en las empresas, los
deportes, las instituciones educativas, el hogar, pero ¿qué tipo de liderazgo es el personal?, es
un interrogante para resolver cuando el objetivo principal es saber cómo la persona puede
ejercer un control sobre sí misma.

Con base en el texto anterior y en el material de formación consultado, participe en el foro

“Establecer el autodesarrollo y liderazgo personal en la orientación a líderes con talento”,
teniendo en cuenta los siguientes puntos:

1. ¿Qué opina sobre el concepto de autodesarrollo personal del primer párrafo?

2. ¿Qué diferencias considera que hay entre autodesarrollo y liderazgo personal?

3. ¿Qué relación cree que existe entre el autodesarrollo y el liderazgo personal?

4. ¿Cuál podría ser una estrategia para implementar el liderazgo personal en la mejora
profesional y laboral?
 SOLUCION
 
1. ¿Qué opina sobre el concepto de autodesarrollo personal del primer párrafo?
El autodesarrollo hace referencia al compromiso de una persona para pensar y
decidir por sí misma. Eso implica la adquisición de nuevas habilidades y la
repetición de acciones para mejorar los hábitos y las competencias personales. Un
individuo que apuesta por el autodesarrollo debe tener una visión clara acerca de
su meta y debe estar atento a las oportunidades. Necesita contar con un plan
estratégico de vida y actuar en forma creativa e innovadora.

2. ¿Qué diferencias considera que hay entre autodesarrollo y liderazgo

personal?
La diferencia que yo considero entre el autodesarrollo y liderazgo:
 autodesarrollo esa capacidad de auto gestionar el desarrollo individual de
manera autónoma, por motivación e iniciativa propia, y un deseo genuino de
adquirir herramientas y/o conocimientos que permitan desarrollar habilidades
que promuevan el avance profesional y laboral.
 El liderazgo personal no es más que hacerse responsables de ir hacia nuestras
metas y objetivos. Del mismo modo, que un líder ayuda a las personas que
conforman una organización a alcanzar el objetivo de la misma. En ese
sentido, el objetivo de la vida es nuestro proyecto vital o existencial

3. ¿Qué relación cree que existe entre el autodesarrollo y el liderazgo personal?

La relación que existe es que el autodesarrollo y liderazgo persona´, es que el primero
se basa en dar soluciones rápidas y efectivas a los diferentes problemas y el segundo
lo hace una persona que con sus comportamientos crea y construye una
cultura que trasciende e influye en las demás personas, haciéndolas responsables
de sus propias acciones, de su seguridad.

4. ¿Cuál podría ser una estrategia para implementar el liderazgo personal en la

mejora profesional y laboral?
Una estrategia de liderazgo prevé de manera explícita cuántos líderes se necesitan
y de qué tipo, su ubi- cación, sus capacidades y su modo de comportarse de
manera indivi- dual y colectiva para lograr el éxito total que se pretende alcanzar.
Muy pocas organizaciones cuentan con una estrategia de liderazgo explícita.