LEGISLACION

LEGISLACION
LABORAL LABORAL
TRABAJO SUPLEMENTARIO Y
conjunto de leyes y normas que tienen por HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS Y objetivo regularizar las actividades laborales,
RECARGOS ya sea en lo que respecta a los derechos del Es la jornada de trabajo suplementario o que
NOCTURNOS trabajador, como también a sus obligaciones y excede el de las horas ordinarias, las horas
lo mismo para el empleador. de trabajo adicionales son máximo dos (2)
diarias y sin que estas excedan doce (12)
JORNADA DE TRABAJO
horas semanales.
La duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho (8) horas diarias y 48
horas semanales, salvo algunas excepciones,
según art 161 del código sustantivo de
trabajo.
JORNADA ORDINARIA

Es la jornada que se acuerda entre el

empleador y el empleado, sin que esta
exceda la máxima permitida por ley.
HORAS EXTRAS

CAROLINA CESPEDES TOCORA JORNADA LABORAL POR TURNOS

NRC: 258421 La jornada laboral se puede pactar por turnos

de manera que las actividades se desarrollen
dentro de las 24 horas diarias y los 7 días de
la semana para programarlas, hay 2
posibilidades:

 Programar jornada de 8 horas diarias que

Hace referencia al tiempo que un empleado labora
como tiempo adicional a su jornada de trabajo
habitual o contractual, que es de 8 horas.  las
horas extras son aquellas que exceden
dicha jornada laboral y por las cuales se debe
recibir una remuneración especial.
es la jornada máxima y un turno diario a
cada empleado.
 Asignar jornadas de 8 horas por turno y
asignar un turno diario a cada trabajador.
 TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO
El trabajo diurno se desarrollará en horario de Jornada ordinaria de trabajo máxima es la semana a los cuales se comprometió, o
6:00 am a 10:00 pm. de 8 horas diarias y 48 horas semanales. haya faltado con causa justificada
(accidente, enfermedad, calamidad
Jornada nocturna de 10:01 pm a 5:59 am, doméstica, caso fortuito o fuerza mayor,
esto se hace por acuerdo entre el empleador culpa o disposición del empleador).
y empleado y/o por reglamento de trabajo.
PORCENTAJES DE RECARGO

DESCANSOS OBLIGATORIOS

PORCENTANJES DE RECARGO
Extra diurno 25%
Trabajo extra nocturno 75%
JORNADA MAXIMA Trabajo extra diurno 100%
Trabajo extra nocturno en
150%
La jornada ordinaria máxima de trabajo domingos y festivos
corresponde al tiempo máximo que la La semana laboral en Colombia es de 6 Trabajo nocturno 35%
norma permite, que el trabajador pueda días, más un día de descanso obligatorio, Trabajo dominical y festivo 75%
laborar, al servicio de un empleador. que es el domingo, pero la partes pueden Trabajo nocturno en dominical y
acordar que sea el sábado. 110%
festivo

Es obligatorio, siempre y cuando el

trabajador haya laborado todos los días de
 ACTIVIDAD No: 5

INFORME DE SOCIALIZACIÓN SOBRE LAS GENERALIDADES

DE LA CÁMARA DE COMERCIO Y EL REGISTRO MERCANTIL

LUISA FERNANDA QUINTERO CASTAÑEDA ID 722957

MARIA ALEJANDRA ORTEGON VALBUENA ID 658773
CLAUDIA COCA LONDOÑO ID: 611338

NRC: 25469

PRESENTADO AL DOCENTE:
JULIO LEON SOLANO DE LA HOZ

CONTADURIA PÚBLICA
LEGISLACION LABORAL
IBAGUÉ - TOLIMA
MAYO DE 2021