Universidad Abierta Para Adulto (UAPA)

Presentación

Materia: Ética Profesional.

Nombre: Wagner Radhames Lara Hernández.

Matricula: 1-17-6002.

Nombre Facilitador (a): Kenia Amarily Luna Polanco.

Tema: Tarea # 6.

Fecha: 13/10/2020
 Introducción

La ética profesional es el conjunto de normas aplicadas en el desarrollo de una

actividad laboral. Esta puede verse reflejadas en códigos profesionales y a
través de una serie de principios y valores contenidos en postulados. La ética
profesional marca formas de conductas dentro del desempeño de una
profesión.
 Ética Profesional
Tarea #4

Bienvenidos a la sexta semana de trabajo en la asignatura, en la que se

realizarán las siguientes actividades:

1) Elabore un mapa conceptual sobre la ética profesional.

2) Confeccione un mapa mental con los tipos de ética profesional.

3) Confeccione un artículo de opinión sobre el escrito “Los cinco dilemas

de ética empresarial” de Michael Hoffman, disponible en los recursos de
la unidad.
Michael Hoffman: es el director ejecutivo del Centro de Ética Empresarial del
Bentley College, Waltham, Massachusetts, y quien participó en la 1ª Cumbre
para la Alianza por la Ética Corporativa, identifica los dilemas éticos más
difíciles de resolver por las empresas:
Los cinco dilemas de ética empresarial:
1.Conflictos de interés:
Esta es una de las principales áreas para los problemas éticos. Los conflictos
de interés pueden poner en peligro el juicio objetivo y responsable, lo que hace
que los gerentes hagan cosas que no responden al mejor interés de la
empresa, sus accionistas y otros grupos de interés. Más aún, es casi imposible
evitar conflictos de interés en las organizaciones, de modo que el dilema ético
es cómo manejarlos. Algunos son manejables y se pueden administrar en
muchas formas a través de la transparencia. Otros no son manejables y deben
ser disueltos. Cómo manejar, por ejemplo, regalos y atenciones de vendedores
y clientes, es un ejemplo común de un dilema ético en este campo. Cómo
hacer negocios con la empresa en la que un miembro de la junta directiva tiene
acciones, es otro de ellos.
2. Derechos individuales versus el interés de la empresa:
Las empresas enfrentan con frecuencia situaciones en las que estos dos
objetivos importantes entran en conflicto y es crucial encontrar el balance ético.
Despidos de trabajadores, recortes de salarios y reestructuraciones
administrativas crean dilemas éticos en este aspecto. Otro ejemplo tiene que
ver con la privacidad. ¿Las empresas deben monitorear los correos y el uso de
internet de los empleados?
3. Marketing y entrega de productos y servicios:
Claramente ninguna empresa debe hacer mercadeo falso o sacar productos
defectuosos o inseguros. Pero, ¿cuándo el mercadeo es falso o desorientador?
¿Cuánto se debe revelar sobre los posibles problemas de un producto o se
debe decir más sobre lo que el producto ofrece? Un ejemplo difícil es el de la
seguridad, ¿hemos hecho pruebas con nuestra droga, pero hemos hecho lo
suficiente?
4. Operaciones multinacionales:
Una empresa debe tener valores éticos fundamentales. ¿Cómo los honramos
en otra cultura que puede tener maneras diferentes de hacer negocios y
diferentes comportamientos morales?
5. Administración de los empleados:
Es un área relacionada con la categoría dos. Aquí miramos los dilemas éticos
que aparecen alrededor de cómo deben ser tratados los empleados, incluyendo
qué tipo de libertades deben tener y en qué formas deben ser protegidos. Por
ejemplo, ¿cómo manejar un segundo trabajo? ¿Cómo determinar una acción
disciplinaria apropiada? Aunque sabemos que el acoso sexual es ilegal, ¿cómo
establece la empresa que este ocurrió y cómo debe manejar la situación?
¿Cómo vigilar la equidad en las evaluaciones, las promociones y los despidos?
¿Cómo se asegura que los empleados no se administran con estándares
dobles, uno para los de rango alto y otro para los de menor rango?
 conclusión
Ser ético es mantener la transparencia, saber que, aunque las situaciones se
presenten para poder realizar cualquier acto que pueda generar un beneficio
propio o algo que pueda afectar a los demás o que pueda impactar
negativamente, no hacerlo. Es mantenerse en la línea de lo que está correcto
para uno y para los demás; no pensar solo en uno mismo o en el beneficio
inmediato, sino pensar en las repercusiones que generan nuestros actos.