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TALLER 2
28-04-2021
1. ENFOQUES DE LA TEORÍA DE TOMA DE DECISIONES.
El enfoque racional:
Se basa en las siguientes hipótesis: el sujeto que decide (decisor) tiene información exacta, no
existen las fases de inteligencia y diseño, es decir, la decisión solamente toma en cuenta la fase
de elección y el decisor continuamente intenta maximizar su función de utilidad.
Según este enfoque el sujeto decisor no tiene información exacta y si quisiera conseguir esa
información perfecta le costaría demasiado tiempo y dinero. Por lo tanto se pasa del hombre
económico, aquel que intenta maximizar su función de utilidad, al hombre administrativo, que
adopta un comportamiento satisfactorio, es decir, cuando encuentra una alternativa que
considera satisfactoria ya no busca más, no llega a elegir la mejor sino la que considera
excelente.
Según este enfoque los sujetos tienen objetivos propios, pero las organizaciones no, por lo tanto
las decisiones que se toman dentro de la organización dan como resultado negociación entre los
individuos que allí trabajan. Este enfoque considera que la empresa u organización tiene
múltiples objetivos.
Este enfoque considera que cada decisor es único, por lo que cada uno utilizará un estilo propio
para enfrentarse a la toma de decisiones, por lo tanto para conocer porque un individuo ha
tomado una decisión concreta habrá que analizar sus habilidades y estrategias personales. Hay
directivos que actúan rápidamente y toman decisiones intuitivas.
Los enfoques racional y de racionalidad limitada, consideran un decisor individual, los enfoques
procedimiento organizativo y el de los estilos de decisión, por el contrario analizan la toma de
decisiones dentro de las organizaciones, donde existen múltiples decisiones.
4. ENFOQUE CIBERNÉTICO.
Entradas o Insumos: Provee el material o la energía para la operación del sistema; es decir,
abastece al sistema de lo necesario para cumplir su misión.
Salida o Resultado: Finalidad para la cual se reunieron los elementos del sistema.
Retroalimentación: Es la función del sistema que tiende a comparar la salida con un criterio o
un estándar previamente establecido. Tiene por objetivo el control. La retroalimentación trata
de mantener o perfeccionar el desempeño del proceso haciendo que su resultado esté
siempre adecuado al estándar o criterio escogido.
En cuanto a su complejidad:
Excesivamente Complejos: Tan complicados que no pueden ser descritos en forma precisa y
detallada.
En cuanto a la Previsibilidad:
Todo sistema tiene una relación con su entorno, al cual se ajusta en mayor o menor medida y respecto
del cual deberá poder ser siempre diferenciado. Dichas consideraciones, como se verá, pueden aplicarse
a la biología, a la medicina, a la sociología, a la administración de empresas y muchos otros campos del
saber humano. Sin embargo, la Teoría General de Sistemas, considerada como una metateoría, aspira a
conservar su perspectiva general, global, de los sistemas, sin proponer nada demasiado específico. Por
ejemplo, permite diferenciar entre los tipos de sistemas en base a sus características esenciales, pero no
se preocupa por qué tipo de objetos concretos componen dicho sistema.
La principal aplicación de esta teoría está orientada a la empresa científica cuyo paradigma
exclusivo venía siendo la Física. Los sistemas complejos, como los organismos o las
sociedades, permiten este tipo de aproximación solo con muchas limitaciones. En la aplicación
de estudios de modelos sociales, la solución a menudo era negar la pertinencia científica de la
investigación de problemas relativos a esos niveles de la realidad, como cuando una sociedad
científica prohibió debatir en sus sesiones el contexto del problema de lo que es y no es la
conciencia. Esta situación resultaba particularmente insatisfactoria en Biología, una ciencia
natural que parecía quedar relegada a la función de describir, obligada a renunciar a cualquier
intento de interpretar y predecir, como aplicar la teoría general de los sistemas a los sistemas
propios de su disciplina.