GUÍA DE ACTIVIDADES

NOMBRE DEL CURSO PRODUCTIVIDAD HUMANA

Fase 4 - Identificación de procesos de desarrollo y
FASE
normatividad del talento humano
CODIGO HISTORIA 32786

INFORMACION ADICIONAL
ACTIVIDADES PARA DESARROLLAR
Actividades para desarrollar

Si cuenta con otras actividades de este mismo curso, por favor realizar desarrollos diferentes.

Individual

1. Analiza los procedimientos de capacitación y desarrollo de talento humano de la empresa. (Plan de

capacitación, tópicos de la capacitación y su pertinencia, frecuencia, etc. Plan de desarrollo del
talento humano)
Puede tomar como referencia insumos de la matriz DOFA y el diagnóstico y propone acciones de
mejora según la bibliografía analizada.

2. Analiza si la empresa viene desarrollando procesos de evaluación de desempeño. En caso de que la

empresa no desarrolle este tipo de procesos, deberá proponer un instrumento de evaluación para los
perfiles de competencias propios de al menos 5 cargos, 2 de nivel ejecutivo y 3 de nivel operativo.
Si la empresa tiene implementado este proceso, hace el análisis de este y propone acciones de
mejora. Para este aspecto toma como referencia el organigrama de la empresa el cual especifica los
diferentes cargos.
Se puede apoyar en la siguiente tabla, para consolidar la información y posteriormente realizar el
diseño de cada instrumento correspondiente a los cargos seleccionados para el análisis:

3. De los últimos apartados del Anexo 1 Formato diagnostico abordado en la unidad 2, trabajado en la
fase 3 del curso, se solicita hacer un análisis frente a los requisitos mínimos en materia legal de la
empresa, es decir verificar si se están cumpliendo por parte de la empresa:
 Contrato laboral
 Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso
 Pago puntual de salarios
 Afiliación y aportes a seguridad social

1
  Afiliación y pagos parafiscales
 Pago de prestaciones
 Otorgamiento de licencias
 Expedición de certificados de ingresos y retenciones
 Disposición de agua, servicios sanitarios y basuras.

Establece cuales serían las consecuencias y posibles sanciones en el caso hipotético de no contar
con los requisitos mínimos.

2
 PRODUCTOS Y CONDICIONES DE ENTREGA
Un documento en Word (Plantilla) que contenga

 Portada
 Análisis de procedimientos de capacitación y desarrollo de talento humano en la empresa.
 Análisis de evaluación de desempeño en la empresa que el grupo seleccionó en la fase 3 con sus
respectivos formatos o la propuesta de formato si no existiese en la empresa.
 Análisis de requisitos legales y normativos.
 Conclusiones
 Referencias

Otro documento en Word (Plantilla) que contenga

 Portada con los nombres de los integrantes que participaron en el foro

 Introducción
 Análisis de procedimientos de capacitación y desarrollo de talento humano en la empresa.
 Análisis de evaluación de desempeño en la empresa y formato de la empresa o formato propuesto.
 Análisis de requisitos legales y normativos
 Propuesta de necesidades de capacitación y entrenamiento requeridas en términos de:
Fortalecimiento de la competencia técnica propia al cargo. Fortalecimiento al desempeño en el
Sistema de Seguridad y Salud En El trabajo y Ambiente SSTA., calidad Fortalecimiento de
habilidades.
 Propuesta de plan de acción resultado de la evaluación del desempeño a nivel individual y a nivel
de la empresa.
 Diseño del proceso de gestión Humana de la empresa seleccionada
 Conclusiones (mínimo una por estudiante)
 Recomendaciones (mínimo una por estudiante)
 Referencias Bibliográficas a partir de normas APA (mínimo una por estudiante)

Diligenciar en la plantilla lo que pueda algunos aportados son pantallazos que no puede realizar.

ANEXOS
Plantilla-fase 4 _grupo #_
3
Fase anterior.
REFERENCIAS SUGERIDAS

DEVOLUCIONES
CUMPLIMIENTO DE LOS PUNTOS
N OBSERVACIONES DEVOLUCION
PUNTOS SI
O
PRESENTACIÓN DE LA
     
ACTIVIDAD
PLAGIO (Debe ser Máximo
15%)
ACTIVIDAD INCOMPLETA      
COMENTARIOS DEL
   
TUTOR
OTROS