De acuerdo con la lectura de la sentencia T 331 de 2018 emitida por la Corte

Constitucional, identifique las razones por las cuales se abrió paso el amparo
solicitado e indique por qué es tan importante cumplir como empleador con la
afiliación de los empleados o dependientes al sistema de seguridad social.
El derecho de amparo es un medio de defensa procesal, cuyo objetivo es proteger
los derechos de los ciudadanos.
El trabajador reclama la protección de sus derechos a la salud, la vida digna, la
seguridad social y al mínimo vital contra el empleador quien violo los derechos y
garantías del trabajador al ser contratado y no ser afiliado a seguridad social.
Las razones por las cuales se abrió paso al amparo solicitado por el trabajador
fueron:
 La no afiliación a seguridad social durante el tiempo en que prestó sus
servicios
 El no pagó las prestaciones sociales
 la desvinculación mientras se encontraba en tratamiento por un tumor
maligno de colon que le fue diagnosticado
 Interrupciones a lo largo del tratamiento de su patología por parte de la
entidad del régimen subsidiado donde se halla afiliado.

La responsabilidad del empleador es garantizar la protección de la seguridad y la

salud de los empleados, como lo menciona la ley 100 de 1993 es Obligación del
empleador el pago de aportes a la seguridad social integral.
Es importante que al momento de cualquier tipo de vinculación laboral el
trabajador debe contar con la cobertura al sistema de salud, pensión, ARL y caja
de compensación. Para poder acceder a los servicios de asistencia médica por
enfermedades de origen común o laboral, así como al reclamo de una pensión,
una vez cumplidos la edad y el tope de semanas cotizadas, espacios de
recreación para el trabajador y la familia. Cuando el empleador no cumple está
obligación, se expone a unos riesgos muy altos en caso de que se presente un
AT,EL, incapacidades o la muerte.
La calidad de vida y el bienestar de los trabajadores es un factor clave en el buen
funcionamiento de la empresa a través de la seguridad y salud en el trabajo