TRABAJO 1ER PAECIAL

SALUD LABORAL

1. Introducción
2. La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado,
con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras
puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su
participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
3.  
4. Se puede evitar que el trabajo dañe a la salud, y es obligación empresarial
hacerlo así: los mal llamados “accidentes” y las enfermedades laborales
son evitables si se adopta una adecuada prevención.
5. La normativa de prevención establece derechos de los trabajadores/as, la
obligación empresarial de organizar y realizar actividades preventivas (y
comprobar su eficacia) y responsabilidades públicas de promoción, control
y sanción.
6. También establece la participación de los trabajadores en todos aquellos
aspectos que atañen a su salud y seguridad en el trabajo, y una figura para
su representación autónoma: los y las delegado/as de prevención.
7. Para ejercer su función, los delegados y delegadas de prevención han de
conocer sus derechos y además, necesitan contar con herramientas que
faciliten su labor.
8. Justificación

9. Objetivo General
Según la O.M.S. la salud laboral tiene como objetivo "fomentar y mantener el
más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones, prevenir todos los daños a la salud de éstos por las condiciones
de su trabajo, protegerlos en su trabajo contra los riesgos para la salud y
colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas".
10. Contenido Temático

Mar co de Referencia sobre seguridad y salud en el trabajo:

 Que es el trabajo como un deber

 Por que es importante el derecho al trabajo
 Concepto de trabajador
 Derechos y obligaciones del trabajador
 Obligaciones del Patrón
 Que es la seguridad social en México
 ¿Qué seguros ampara la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado?
 Riesgos de trabajo (accidente o enfermedad de trabajo);
 Enfermedades y maternidad; (atención médica y pago de incapacidades);
 Invalidez (enfermedad general que le impida laboral);
  Vida (muerte del asegurado);
 Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (pensión por edad y años
cotizados); y
 Guarderías y prestaciones sociales.

Además, la Ley del ISSSTE señala para las personas trabajadoras que
se encuentran trabajando antes del 2007 y escogieron la aplicación del
artículo decimo transitorio, los seguros de:

 Jubilación;
 Retiro por edad y tiempo de servicios.

 Quien tiene a cargo la seguridad social en México

La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias

públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo
dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.

 Instituciones de seguridad social en México

Las instituciones fundamentales de la seguridad social en México son: el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). [1] Sus beneficios están
limitados a los trabajadores afiliados y sus familiares.

 Cuotas y aportaciones obrero patronales



 Que tipos der seguridad social hay en México

 El Régimen Obligatorio se integra por cinco tipos de seguros: Riesgos de Trabajo
(SRT), Enfermedades y Maternidad (SEM), Invalidez y Vida (SIV), Retiro,
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV), y Guarderías y Prestaciones
Sociales (SGPS).

11. Conclusión
12. Bibliografía
13. Practica cero