UNIVERSIDAD AUTONOMA DE HONDURAS

CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE OCCIDENTE

TELECENTRO GRACIAS

UNAH-CUROC

TAREA: RAZONES SOBRE EL DESEMPLEO

ASIGNATURA DE: PRINCIPIOS DE ECONOMIA TMC-203

LIC: LUIS EDGARDO LEMUS CANTARERO

POR:DUNIA JACKELIN GUERRA

CIUDAD DE GRACIAS LEMPIRA HONDURAS C.A

27 DE NOVIEMBRE DE 2019
 Razones por las que hay desempleo
Leyes del salario mínimo

Después de ver la forma en la cual el desempleo friccional resulta del proceso de empatar a los
trabajadores con los empleos, ahora examinaremos la forma en la cual el desempleo
estructural surge cuando el número de empleos es insuficiente para el número de
trabajadores. Para comprender el desempleo estructural, empezamos revisando la forma en la
cual las leyes del salario mínimo pueden causar el desempleo. Aun cuando los salarios mínimos
no son la razón predominante del desempleo en nuestra economía, tienen un efecto
importante sobre ciertos grupos con tasas de desempleo particularmente altas. Además, el
análisis de los salarios mínimos es un lugar natural para empezar, debido a que, como
veremos, se puede utilizar para entender algunas de las otras razones del desempleo
estructural. La figura 4 reexamina el análisis económico básico de un salario mínimo. Cuando
una ley del salario mínimo obliga al salario a mantenerse por encima del nivel que

equilibra la oferta y la demanda, aumenta la cantidad de trabajo ofrecida y reduce la cantidad

de trabajo demandada, en comparación con el nivel de equilibrio. Existe un excedente de
trabajo. Debido a que hay más trabajadores dispuestos a laborar que empleos, algunos
trabajadores están desempleados. Aun cuando las leyes del salario mínimo son una razón por
la cual existe el desempleo en la economía de Estados Unidos, no afectan a todos. La inmensa
mayoría de los trabajadores tiene salarios muy por encima del salario mínimo, de manera que
la ley no impide que la mayor parte de los salarios se ajuste para equilibrar la oferta y la
demanda. Las leyes del salario mínimo importan más para los miembros de la fuerza laboral
menos experimentados como los adolescentes. Sus salarios de equilibrio tienden a ser bajos y,
por consiguiente, es más probable que queden más abajo del mínimo legal. Sólo entre estos
trabajadores las leyes del salario mínimo explican la existencia del desempleo. La figura 4 se
trazó para mostrar los efectos de una ley del salario mínimo, pero también ilustra una lección
más general: si por cualquier razón el salario se mantiene por encima del nivel de equilibrio, el
resultado es el desempleo. Las leyes del salario mínimo son sólo una razón por la cual los
salarios pueden ser demasiado “altos”. En las dos secciones restantes de este capítulo,
consideramos otras dos razones por las cuales los salarios se pueden mantener por encima del
nivel de equilibrio: los sindicatos y los salarios de eficiencia. La economía básica del
desempleo, en estos casos, es la misma que la que se ilustra en la figura 4, pero estas
explicaciones del desempleo se pueden aplicar a muchos más trabajadores de la economía. Sin
embargo, nos deberíamos detener en este punto y observar que el desempleo estructural que
se origina de un salario mínimo por encima del equilibrio es, en un sentido importante, distinto
del desempleo friccional que se origina del proceso de búsqueda de empleo. La necesidad de
la búsqueda de trabajo no se debe a la falla de los salarios para equilibrar la oferta y la
demanda de trabajo. Cuando la búsqueda de empleo es la explicación del desempleo, los
trabajadores están buscando los empleos que se ajusten mejor a sus gustos y capacidades. En
contraste, cuando el salario está por encima del nivel de equilibrio, la cantidad de trabajo
ofrecida excede la cantidad de trabajo demandada y los trabajadores están desempleados
debido a que están esperando que se abran oportunidades laborales.
Los sindicatos y las negociaciones colectivas
Los sindicatos son un grupo de personas que negocia con los empleadores en lo que

concierne a los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo. ¿Pero porque los

sindicatos y sus negociaciones colectivas son una de las razones del desempleo?

Los sindicatos como ya se menciono anteriormente son un grupo o un cartel que

actúan juntos con la esperanza de ejercer su poder de mercado conjuntamente también

discuten temas como: salarios, prestaciones y condiciones de trabajo con sus

empleadores como personas en otras palabras trabajan en grupos. Por esos cuando un

sindicato negocia con una empresa le pide salarios más altos, mejores prestaciones y

condiciones de trabajo de los que la empresa ofrece en ausencia de u sindicato. Pero si

el sindicato y la empresa no llegan a un acuerdo el sindicato puede organizar una

suspensión de labores a esto se le llama huelga. Debido a que una huelga reduce la

producción, las ventas y las utilidades la empresa se enfrenta a una amenaza es por esa

razón que decide darles los que piden salarios altos, mejores prestaciones etc., de los

cuales pagaría de otra manera. Y esta manera seria reduciendo el personal o bajando el

salario de algunas personas por lo cual los trabajadores que tienen un salario más alto

estarán bien mientras aquellos que estaban empleados previamente y ahora están

desempleados, están peor que antes es por eso que cuando un sindicato aumenta el

salario por encima del equilibrio , aumenta la cantidad de trabajo ofrecida y se reduce

la cantidad demandada de trabajo, en otras palabras aumenta las cantidad de personas

buscando trabajo y tal vez las vacantes son pocas o se incrementa la oferta de trabajo y

se reduce los salarios en industrias que no están sindicalizadas. En otras palabras, los

trabajadores en los sindicatos cosechan el beneficio de la negociación colectiva,

mientras que los trabajadores que no están sindicalizados pagan parte del costo. Lo que
resulta en desempleo. Es por eso que los sindicatos muestran un problema y a la vez el

desempleo entre los diferentes grupos de trabajo ya que los trabajadores que

pertenecen a un sindicato ganan alrededor de 10 a 20% más que los trabajadores

similares que no pertenecen a sindicatos.

Los economistas están en desacuerdo en que si os sindicatos son buenos o malos debido

a los grandes descontroles que se dan pero en si no han llegado a una con conclusión

exacta.