¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

La empresa que no implemente el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y el

sistema de riesgos laborales puede verse encaminada a enfrentar ciertos problemas como
sanciones y multar por parte del ministerio de trabajo. Y por otro lado el personal vinculado con la
empresa puede estar en riesgo durante sus labores diarias a sufrir un accidente laboral o
desarrollar una enfermedad de tipo laboral.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG-SST?

el empleador: está en la obligación de cumplir con los requisitos legales de la empresa en cuanto
al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a implementar el plan de trabajo anual del
sst, a la promoción y prevención de riesgos laborales, la capacitación de los trabajadores y la
gestión de peligros y riesgos.

La administradora de riesgos laborales: está en la obligación de capacitar al COPASST y prestar la

asesoría y asistencia técnica.

El trabajador: está en la obligación de cumplir con las normas, reglamentos del SGSST y cumplir
con las instrucciones del supervisor sst, participar en las actividades de capacitación que brinda el
empleado, informar sobre los riesgos presentes en su sitio de trabajo, reportar la información
clara sobre su estado de salud.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación

del SG-SST?