5/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO4]

Examen final - Semana 8

Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20 Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 61 minutos 84 de 120

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.

Puntaje para este intento: 84 de 120

Entregado el 5 de jul en 15:59
Este intento tuvo una duración de 61 minutos.

Pregunta 1 6 / 6 pts

https://poli.instructure.com/courses/14547/quizzes/50876 1/9
5/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO4]

es una actividad de comparación , elección de opción , decisión final , de filtro de entrada, de

clasificación de acuerdo al perfil , experiencia y, por consiguiente restrictivo . De acuerdo a la
descripción anterior , seleccione a continuación el área que realiza dichos pasos :

observación y sistematización

selección de personal

medición e indicadores

metas y porcentajes

Pregunta 2 6 / 6 pts

Son Medios utilizados para la determinación de necesidades de Capacitación. A continuación

seleccione cual es la herramienta como medio de indagación de necesidades es la correcta
para realizar dicha actividad en una empresa:

indicadores y porcentajes

metas y proyectos

alcances y resultados

encuestas y observación directa

Incorrecto Pregunta 3 0 / 6 pts

Toda empresa cuenta con una Gestión Integral del personal , enfatizando en aspectos de :
eficacia, eficiencia y rentabilidad. Pero la Gestión Integral del personal , también tiene Un
mayor compromiso y motivación del personal , en la medida en que sepa qué tan importante
es su persona y su rol en el funcionamiento de la empresa. . Seleccione el proceso que mas
se relaciona y se beneficia con el compromiso y motivación del personal :

vision

selección

desventajas

ventajas

https://poli.instructure.com/courses/14547/quizzes/50876 2/9
5/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO4]

Pregunta 4 6 / 6 pts

Cuando se habla que un sistema de información del talento humano debe estar
interconectados entre sí de manera que alguna modificación afecta automáticamente a todo el
sistema entonces está totalmente:

Integrado.

Informado.

Estudiado.

Analizado .

Pregunta 5 6 / 6 pts

Son las características subyacentes de cada persona, que están relacionadas con una
correcta actuación en su puesto de trabajo y que pueden basarse en la motivación, en los
rasgos de carácter, en el concepto de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad de
conocimientos, capacidades o conductas. A continuación Seleccione la variable que define
dichas características :

fases de la capacitación

competencias

clima

sistemas de información

Pregunta 6 6 / 6 pts

Los siguientes Subprocesos como son: evaluación del desempeño, clima , cultura
organizacional, comunicación, salud ocupacional, selección de personal y capacitación .
Hacen parte de cada uno de los procesos a nivel organizacional de una empresa . Seleccione
cual es el área que los integra en una sola Unidad de apoyo

administrativo

https://poli.instructure.com/courses/14547/quizzes/50876 3/9
5/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO4]

gestión integral del talento humano

financiero

marketing

Pregunta 7 6 / 6 pts

Se revisa los siguientes aspectos durante el desarrollo del trabajo o labor como son :
Conocimiento del trabajo.-Calidad del trabajo.-Relaciones con las personas.-Estabilidad
emotiva.-Capacidad de síntesis.-Capacidad analítica. A continuación Seleccione el proceso
que realiza dichas actividades en una empresa:

cuadro de mando integral CMI

evaluación de desempeño

reclutamiento operativo y administrativo

diseño de cargos

Incorrecto Pregunta 8 0 / 6 pts

Identifique dos de las finalidades o propósitos de aplicar la evaluación de 360 grados

Medir el Desempeño del personal.

Generar información necesaria para que la gerencia tome decisiones

Medir las Competencias

Retroalimentación a los empleados

Pregunta 9 6 / 6 pts

¿A que hace referencia el término “banco de datos”?

https://poli.instructure.com/courses/14547/quizzes/50876 4/9
5/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO4]

Es aquel que se utiliza para hacer referencia a un conjunto de datos, de informaciones que son
agrupadas y mantenidas en un mismo soporte a modo de facilitar su acceso

Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar sus

conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus responsabilidades en el
futuro

Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que cambia el

estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje

Son los conocimiento, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes,

habilidades, potencialidades de un empleado

Pregunta 10 6 / 6 pts

Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar sus

conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus responsabilidades en el
futuro. Seleccione a continuación el área que realiza dicha gestión dentro de una organización
con sus empleados

objetivos estratégicos

acciones de mejora

desarrollo

selección

Incorrecto Pregunta 11 0 / 6 pts

Este autor define a la estrategia como la respuesta a dos preguntas: ¿Que es nuestro
negocio? y ¿Que deberia ser?:

Abraham Maslow

Peter Drucker

https://poli.instructure.com/courses/14547/quizzes/50876 5/9
5/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO4]

Alfred Chandler

Albert Chandler

Pregunta 12 6 / 6 pts

Toda empresa : Formula y establece objetivos y cursos de acción para alcanzar objetivos.
Seleccione el concepto a cual se refiere dicho planteamiento :

metas

diseños

asesorías

planeación estratégica

Incorrecto Pregunta 13 0 / 6 pts

¿A que hace referencia el término “desarrollo”?

Es aquel que se utiliza para hacer referencia a un conjunto de datos, de informaciones que son
agrupadas y mantenidas en un mismo soporte a modo de facilitar su acceso

Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar sus

conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus responsabilidades en el
futuro

Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que cambia el

estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje

Son los conocimiento, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes,

habilidades, potencialidades de un empleado

https://poli.instructure.com/courses/14547/quizzes/50876 6/9
5/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO4]

Incorrecto Pregunta 14 0 / 6 pts

Hacen parte de las leyes de pensamiento sistematico según Peter Senge:

Se alcanza una sola meta y analiza

Hay culpa y el cambio lleva a diferentes lugares

La conducta mejora antes de empeorar y no hay culpa

La cura puede ser peor que la enfermedad y todos tienen dinero

Incorrecto Pregunta 15 0 / 6 pts

Se entienden como la expresión cuantitativa del comportamiento ó el desempeño de toda una

organización ó una de sus partes: gerencia, departamento, unidad u persona cuya magnitud al
ser comparada con algún nivel de referencia, puede estar señalando una desviación sobre la
cual se tomarán acciones correctivas ó preventivas según elcaso. Seleccione cual de los
siguientes procesos se refiere a la medición cuantitativa del comportamiento :

Proceso selección Personal

los recursos financieros y contables

Procesos de capacitación

Indicadores de Gestión

Pregunta 16 6 / 6 pts

Es un propósito, darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas

para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la información
necesaria para tomar decisiones en el futuro. A continuacion seleccione cual es el método
indicado para lograr dicho propósito:

cultura

análisis de cargos

diseño de cargos

https://poli.instructure.com/courses/14547/quizzes/50876 7/9
5/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO4]

evaluación de 360 grados

Pregunta 17 6 / 6 pts

los bienes intangibles son elementos que hacen parte del sistema de información de una
empresa y son de gran utilidad . Seleccione la respuesta correcta ,indicando cual de los
siguientes aspectos los define como bienes intangibles :

competencias duras

diseño del puesto

cultura organizacional

invisibles y difíciles de cuantificar

Pregunta 18 6 / 6 pts

La función general y tradicional de la auditoría de evaluar y monitorear se ha venido

transformando hacia un carácter de asesoría, ya que no sólo hace una verificación, sino que
orienta a partir de los hallazgos, rutas o caminos a seguir señalando las opciones o soluciones
más convenientes. Seleccione a continuación cual es la actividad especifica que abarca de
manera integral dicho planteamiento :

medición

indicadores

gestion

funciones y principios de la auditoria de gestión humana

Pregunta 19 6 / 6 pts

Es determinar una cantidad comparándola con otra previamente determinada y aceptada.

(Domínguez, 2014). Seleccione el concepto el cual se refiere el autor en cuanto la
comparación de datos :

indicador cualitativo

https://poli.instructure.com/courses/14547/quizzes/50876 8/9
5/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-ANALISIS DE PROCESOS ORGANIZACIONALES-[GRUPO4]

verificacion

resultados

medición

Pregunta 20 6 / 6 pts

Un sistema de Información de Talento Humano utiliza, como fuentes de datos internas,

elementos suministrados por una unidad de apoyo interno . A continuación seleccione la
unidad correspondiente :

Estudios y estadística sobre el mercado de trabajo local, nacional

Estudios internacionales y globales

Análisis estadístico de otras empresas

Entrenamiento y desarrollo de personal

Puntaje del examen: 84 de 120

https://poli.instructure.com/courses/14547/quizzes/50876 9/9