FORMACIÓN

ORIENTACIÓN LABORAL

Manuel Iker Gonzalo

1ari3
TEMA 1: Trabajo y salud

1. Conceptos. Trabajo, salud y medio ambiente laboral

Trabajo: El concepto de trabajo se refiere a las horas que dedican las

personas a la producción de bienes o servicios.

Salud: La salud es el bienestar físico, psíquico y social.

Medio ambiente laboral: El medio ambiente laboral es el conjunto de

factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los
trabajadores.

2. Relaciones entre los 3 conceptos.

La salud influye en el trabajo positivamente puesto que si la salud está

en un buen estado, tanto física como psíquica y socialmente; el trabajo
va a ser más óptimo y llevadero.

Influye negativamente en el caso de que la salud sea mala tanto física o

psíquicamente como en el ámbito social, provocando que el trabajo no
sea el ideal o el adecuado.

Si el medio ambiente laboral es óptimo, la persona podrá desarrollarse

en todos sus niveles alcanzando un mayor nivel de bienestar, teniendo
en cuenta que el bienestar es la buena salud física, psíquica y social.
Si el medio ambiente laboral no es el idóneo, la persona no podrá
desarrollarse en todos sus niveles; lo que reducirá su nivel de bienestar.

3. Prevención de riesgos laborales: Normativa.

Riesgo laboral: La probabilidad de sufrir algún daño derivado de
laactividad laboral.

Prevención de riesgos laborales: Medidas tomadas para reducir o

eliminar los riesgos laborales.
NORMATIVA EN ESPAÑA
1ª Ley: Constitución española. (Art. 40.2)
2ª Ley: Estatuto de los trabajadores. (Art. 19.1)
3ª Ley: Ley de prevención de riesgos laborales.
4ª Ley: Reglamento de los servicios de prevención.

Colectivo en la aplicación y no aplicación de la LPRL

- LPRL: Ley de prevención de riesgos laborales

Se les aplica a:
- Trabajadores por cuenta ajena
- Personal civil de las administraciones públicas
- Trabajadores autónomos
- Sociedades cooperativas: Socios cuya aportación sea su trabajo

No se les aplica a:
- Policía, seguridad y seguro de vigilancia aduanero
- Protección civil y peritaje forense en los casos de elevado riesgo
- Fuerzas armadas y actividades militares como la guardia civil
- Servicio del hogar familiar

4. Factores de riesgo

Los factores de riesgo son elementos que pueden producir riesgo.

- Estructurales
Pasillos, escaleras e instalaciones.
- Uso de máquinas
Aparatos, herramientas y equipos.
- Medioambientales
Agentes físicos como el ruido, las vibraciones, la temperatura, la
humedad y la iluminación.
Agentes químicos como gases, vapores, polvo, humo, niebla, bruma y
fibras.
Agentes biológicos como bacterias, virus y hongos.
- Psicofísicos
Riesgos ergonómicos, manejo de cargas o pantalla de visualización de
datos.
- Psicosociales
La organización, estilo de mando, clima laboral, autonomía,
responsabilidad, jornada, horario y condiciones de empleo.
- Circunstancias personales del
trabajador
Genética, edad, formación, experiencia, etc.

5. Daño laboral

Accidente de trabajo
Toda lesión corporal que el trabajador sufra por ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

- Accidente que se produce en la ida al trabajo.

(Accidente initinere)
- Accidentes que sufran los representantes de los trabajadores
en eldesarrollo de su función.
- Accidentes sufrido por el trabajador fuera de su puesto
habitual cuando se deba al poder de dirección del
empresario, actuación espontánea del trabajador en busca
del beneficio de la empresa opor un mejor funcionamiento
de la empresa.
- Los actos de salvamento relacionados con el trabajo.
- Enfermedades no consideradas profesionales pero
que soncontraídas como consecuencia del trabajo.
(Enfermedades derivadas del trabajo)

No se considera accidente de trabajo

- Dolo (engaño, fraude o simulación)

- Imprudencia temeraria
ENFERMEDADES PROFESIONALES

Son enfermedades que se derivan de la vida laboral, siempre y

cuandohayan sido causadas por alguno de los agentes especificados
en el cuadro legal de las enfermedades.

Las causas son:

- Agentes químicos
- Agentes físicos
- Agentes biológicos
- Inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros
apartados
- Agentes carcinógenos
- Enfermedad de la piel causada por alguna sustancia o agente no
comprendido en los anteriores apartados

Enfermedades derivadas del trabajo

Enfermedades que no se pueden considerar enfermedades

profesionales porque no son causadas por ninguna de las cosas
mencionadas en el apartado de enfermedades profesionales.

Estas son:
- Fatiga laboral (Puede causar daños físicos o mentales por la
faltade descanso)
- Insatisfacción laboral (Un trabajador no está agusto con
la actividad laboral que realiza. Puede causar daños físicos
ymentales)
- Estrés (Ocurre cuando el empleado tiene asignadas más tareas
y no puede realizarlas todas. Puede producir ansiedad,
frustración,etc. Puede afectar a la salud)
- Mobbing laboral (Cuando una persona recibe tratos vejatorios
enel ámbito laboral. Puede afectar a la salud)
- Síndrome del burnout (Cuando un trabajador está
metafóricamente quemado, es decir; cansado de su trabajo.
Puede afectar a la salud)
- Envejecimiento prematuro (Envejecer antes de tiempo a causa
dela actividad laboral. Puede afectar a la salud)
 6. Técnicas preventivas
Son todas aquellas medidas que se toman para reducir el riesgo laboral.

Las técnicas preventivas son:

- Seguridad en el trabajo (Conjunto de medidas para reducir
oeliminar el riesgo de accidentes laborales)
- Higiene industrial (Conjunto de medidas no médicas que se
encargan de estudiar los agentes físicos, químicos y biológicos
para prevenir el riesgo de enfermedades profesionales)
- Ergonomía (Técnica que se encarga de hacer más cómodo el
trabajo al individuo adaptando; el lugar de trabajo, las
herramientas y más, para que el trabajo sea confortable y óptimo)
- Psicosociología (Técnica que trata de evitar la
insatisfacciónlaboral a causa de la organización del trabajo)
- Política social (Son las medidas que regulan las condiciones
detrabajo y salud para la prevención de riesgos laborales)
- Medicina laboral (Preventiva: intentar evitar la reaparición de
enfermedades profesionales mediante la vacunación y el
reconocimiento médico. Reparadora: Auxiliar al trabajador para
recuperar su salud. Rehabilitadora: Ayudar al trabajador a
recuperar su funcionalidad anterior)

7. Derechos y obligaciones de trabajadores y

empresarios en materia preventiva
Los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios están
regulados por la LPRL en el capítulo 3.

Los derechos de los trabajadores son:

- Ser consultados, informados y formados en seguridad y salud
laboral, y participar en la adopción de medidas preventivas.
- Que se le faciliten los equipos de protección individual (EPI)
- El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad en caso de
riesgo grave e inminente.
- Vigilancia periódica de su estado de salud.
- Protección específica a embarazadas, menores, trabajadores
temporales y a trabajadores de empresas de trabajo temporal.
Las obligaciones de los trabajadores son:
- Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
- Informar de inmediato a un superior y a los trabajadores
designados para llevar a cabo las actividades de prevención sobre
cualquier anomalía detectada.
- Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones
detrabajo seguras.

Las obligaciones de los empresarios son:

- Proteger a los trabajadores:
- Evitando, evaluando y combatiendo riesgos.
- Adaptando el trabajo y sustituyendo lo peligroso por lo
seguro.
- Planificando la prevención y facilitando las instrucciones
oportunas y adecuadas.
- Facilitar equipo de trabajo y medios de protección adecuados.
- Informar, consultar y participar en la adopción de medidas
preventivas.
- Dar formación teórica y práctica a los trabajadores.
- Vigilar la salud de los trabajadores de forma periódica.
- Elaborar y conservar una serie de documentos.
- Coordinarse cuando existen varias empresas en un mismo centro
de trabajo.
- Proteger de forma especial a determinados colectivos de
trabajadores:
- Embarazadas
- Menores
- Trabajadores temporales
- Trabajadores de empresas de trabajo temporal
TEMA 2: Estudio de los riesgos de la empresa

1. Las medidas de prevención y de protección

Las medidas de prevención son aquellas que tratan de evitar y eliminar
los riesgos.
Las medidas de protección tratan de evitar los daños.

2. Riesgos derivados de las condiciones de seguridad

2.1. Los riesgos en los lugares de trabajo:
- Lugar de trabajo: Donde los trabajadores desarrollan su actividad
laboral

Los riesgos son:

- Caída de personas al mismo o distinto nivel
- Atropellos
- Caída de objetos
- Desprendimientos y derrumbes
- Golpes y cortes

Las medidas preventivas son:

- Una adecuada construcción de las instalaciones
- Dimensiones apropiadas de los espacios que permitan realizar el
trabajo
- Mantenimiento adecuado de las instalaciones
- Señalización de seguridad
- Órden y limpieza

2.2. Los riesgos al usar equipos de trabajo:

- Equipos de trabajo: Cualquier herramienta, vehículo, máquina o
medio de transporte utilizado en la actividad laboral.

Los riesgos son:

- Aplastamiento
- Atrapamientos
 - Atropellos
- Impacto
- Cortes
- Sordera
- Contactos eléctricos
- Proyección de partículas o líquidos

Las medidas preventivas son:

- Diseño apropiado de las herramientas
- Dispositivos de seguridad
- Almacenamiento y mantenimiento adecuado de la maquinaria
- Formación del trabajador
- Uso de equipos de protección
- Adquisición de los equipos que hayan superado la prueba de
calidad y seguridad de la Unión Europea (UE)
- Seguir las normas del fabricante a la hora de utilizar la máquina
para un correcto uso

2.3. Los riesgos eléctricos:

- Los riesgos eléctricos son: la probabilidad de que el
cuerpohumano haga contacto con la corriente eléctrica.
Puede ser contacto directo o indirecto.

Los riesgos eléctricos pueden causar:

- Asfixia
- Muerte
- Quemaduras
- Incendios
- Explosiones

Las medidas preventivas son:

- La formación del personal
- Señalización
- Revisiones periódicas
- Aislamiento de equipos y máquinas
- Puesta a tierra de masas
2.4. Los riesgos de incendio:
- Un incendio es: La aparición de un fuego no controlado que
quema algo que no está destinado para ser quemado. El fuego es
un proceso de combustión en el que participan 4 elementos
llamados los tetraedros del fuego.
- Los tetraedros del fuego son: Combustible (Cualquier material
que puede arder, puede ser sólido, líquido o gaseoso),
comburente (Sustancia que permite que el fuego arder), calor
(Energía de activación que permite al combustible arder gracias al
comburente)y reacción en cadena.

Clasificación de los fuegos según el combustible:

- Clase A: Fuego de materiales sólidos cuya combustión
producellamas y brasas
- Clase B: Fuego de líquidos combustibles que forma llamas
- Clase C: Fuego de gases e hidrocarburos
- Clase D: Fuego de metales combustibles y compuestos químicos
reactivos o radiactivos
- Clase E: Fuego producido con intervención de la electricidad

Sustancia extintora de dichos fuegos:

- Agua (Apta para las clases A y B. Nunca para la clase E)
- Espuma física (Apta para las clases A, B y C)
- Polvo seco (Apto para las clases A, B, C y E)
- CO2 (Apto para las clases B y E)

Medidas preventivas de incendios:

- Evitar la presencia simultánea de los tetraedros del fuego

3. Riesgos medioambientales
Son los riesgos biológicos, químicos y físicos
- Riesgos físicos
- Riesgos químicos
- Riesgos biológicos

1. Origen mecánico (Ruidos y vibraciones)

 2. Origen electromagnético (Iluminación)
3. Origen térmico (Temperatura y radiaciones)

1.1 Ruido
Medimos el ruido mediante decibelios

Valores inferiores de exposición diaria:

- 80 decibelios (80 dB) - 8 horas de jornada -
- Nivel de pico de 135 dB - Medidas preventivas:
1. No es necesario tomar ninguna medida

Valores superiores de exposición diaria

- 85 dB - 8 horas de jornada -
- Nivel de pico de 137 dB - Medidas preventivas:
1. Informar y formar a los trabajadores
2. Realizar una evaluación del riesgo cada 3 años
3. Vigilar la salud de los trabajadores cada 5 años
4. Entregar EPI a todos los trabajadores

Valores límite de exposición diaria:

- 87 dB - 8 horas de jornada -
- Nivel de pico de 140 dB - Medidas preventivas:
1. Informar y formar a los trabajadores
2. Realizar una evaluación del riesgo cada 1 año
3. Vigilar la salud de los trabajadores cada 3 años
4. Uso obligatorio de los EPI para todos los trabajadores
5. Señalización obligatoria

1.2 Vibraciones
Movimiento transmitido al cuerpo o a partes de este a través de
estructuras sólidas

Transmitidas a sistema mano-brazo

- 5 m/s2 - Valor límite de exposición -
- 2,5 m/s2 - Valor límite 1,15 m/s2
- Valor a partir del cual hay que actuar 0,5 m/s2
 - Si la vibración es:
a. Al sistema mano-brazo:
Los riesgos son los asociados a daños a los huesos, a
los músculos, a las articulaciones…
b. Al cuerpo entero:
Los riesgos son lumbalgia y lesiones en la columna…
- Medidas preventivas
1. Informar y formar a los trabajadores
2. Aislar las máquinas
3. Utilizar equipos de protección antivibratorios

2. Iluminación
La iluminación se expresa en lux

- En zonas de tareas de bajas exigencia visuales:

● Mínimo 100 lux
- En zonas de tareas con medianas exigencias visuales:
● Mínimo 200 lux
- En zonas de tareas con altas exigencias visuales:
● Mínimo 500 lux
- En zonas de tareas con muy elevadas exigencias visuales:
● Mínimo 1000 lux

Riesgos asociados a una mala iluminación:

a. Cansancio
b. Fatiga visual
c. Dolor de cabeza
d. Mareos
e. Deslumbramientos

Medidas preventivas:
a. Utilizar preferentemente luz natural
b. Utilizar luz adecuada para tareas que se están realizando
c. Evitar los deslumbramientos

3.1 Temperatura
Estar térmicamente confortable depende de 6 variables:
- La temperatura del aire
- Humedad del aire
- Temperatura del lugar de trabajo
- Velocidad del aire
- Actividad física
- Ropa de trabajo

Límites adecuados de temperatura para cada puesto de trabajo

- Para los trabajos sedentarios: (17ºC - 27ºC)
- Para los trabajos ordinarios: (14ºC - 25ºC)

Riesgos asociados a una temperatura inadecuada:

- Malestar
- Deshidratación
- Fatiga
- Mareos
- Golpe de calor

Medidas preventivas:
- Actuar sobre la fuente de calor
- Beber agua
- Organizar el trabajo en épocas calurosas

3.2 Radiaciones
Hay 2 tipos de radiaciones:

- Radiaciones ionizantes:
- Provocan alteraciones en las células y en los tejidos. Son:
I. Rayos X
II. Rayos Gamma
III. Rayos Alpha
IV. Rayos Beta

- Radiaciones no ionizantes:
- No provocan alteraciones. Son:
I. De media frecuencia (Ultravioleta, láser y luz visible)
 II. De baja frecuencia (Infrarrojos, microondas, televisión
y radio)

Los riesgos asociados a las radiaciones son:

- Vómitos
- Diarreas
- Cáncer

- Riesgos químicos
Los productos químicos son sustancias sin vida suspendidas en la
atmósfera
Pueden penetrar en el organismo a través de:
 Vía respiratoria
 Vía cutánea
 Vía digestiva
 Mediante llagas y heridas
 Mediante mucosa conjuntiva

Clasificación de agentes químicos:

- Anestésicos y
narcóticosRiesgos:
- Producen somnolencia
- Pérdida de reflejos y del conocimiento
- Tóxicos pulmonares
Riesgos:
- Silicosis
- Siderosis
- Asbestosis
- Asfixiantes
Riesgos:
- Pérdida de conocimiento
- Asfixia
- Corrosivos
Riesgos:
- Hepatitis
- Eritema
- Quemaduras
 - Irritantes
Riesgos:
- Eritema
- Quemaduras
- Sarpullidos
- Alergias
- Sensibilizantes
Riesgos:
- Hepatitis
- Asma
- Erupciones de la piel
- Carcinogénos
Riesgos:
- Cáncer
- Mutagénicos
Riesgos:
- Alteraciones genéticas hereditarias
- Teratógeno
sRiesgos
- Malformaciones congénitas del feto

Medidas preventivas generales

- Eliminación de las fuentes de peligro

- Análisis de las etiquetas
- Ventilación
- Limpieza
- Protección individual
- Vigilancia de la salud

- Riesgos biológicos
Los contaminantes biológicos son seres vivos microscópicos y
sustancias derivadas de estos que pueden producir enfermedades
infecciosas o parasitarias

Clasificación de agentes biológicos:

- Virus (Rabia…)
- Bacterias (Tuberculosis, salmonelosis…)
 - Protozoos (Malaria, disentería…)

- Hongos (Candidiasis…)

- Gusanos parasitarios (Sarna, tenia, ácaros…)

- Medidas preventivas generales:

- Informar y formar a los trabajadores
- Diseñar los procesos y equipos con los últimos avances
tecnológicos
- Utilizar equipos de protección
- Reconocimientos médicos preventivos

4. Los equipos de protección individual (EPI)

Sirven para proteger al trabajador de los riesgos y para su seguridad
Tienen 3 características
● Eficaces: Tienen que ser adecuados al riesgo que protegen
● Inocuos: Sin riesgo para el trabajador
● Ergonómicos: Se adapta al trabajador para que trabaje con
comodidad

Tipos de EPI:
- Casco: Protege la cabeza
- Gafas: Protegen la cara y los ojos
- Auriculares: Protegen los oídos
- Mascarilla: Protege las vías respiratorias
- Arnés y cinturón de seguridad: Protegen todo el cuerpo
- Guantes: Protegen las manos
- Ropa de trabajo: Protege el cuerpo
- Botas: Protegen los pies

5. Riesgos derivados de la carga y de la organización del

trabajo

Riesgos derivados por carga de trabajo: (Fatiga y el envejecimiento

prematuro)
Riesgos derivados de la organización de trabajo: (Estrés, mobbing y
síndrome de burnout)
6. Señalización de seguridad
Técnicas que advierten a los trabajadores de los riesgos,
prohíben determinados actos, exigen comportamientos
específicos e informa sobre cuestiones relacionadas con la
prevención

Tipos de señales
 Ópticas: Balizamiento
 Acústicas: Sirenas, timbre y alarmas.
 Olfativas: Aditivos y gases inoloros
 Táctiles: Recipientes rugosos para determinar las sustancias

- Señales
ópticas Tipos
de señales:
- Advertencia (Forma triangular con fondo
amarillo ypictograma negro)
- Prohibición (Redonda con fondo blanco y borde rojo)
- Obligación (Redonda con fondo azul y pictograma blanco)
- Equipos de lucha contra incendios (Rectangular
conpictograma blanco sobre fondo rojo)
- Salvamento o socorro (Rectangular con pictograma
blancosobre fondo verde)

- Señales luminosas (Intermitente: Indica mayor rango de

peligroode urgencia de la acción requerida)

- Señales acústicas
Tendrán un nivel sonoro superior al ambiental
Las que sean intermitentes indican un mayor rango de peligro o de
urgencia
El sonido de una señal de evacuación será siempre continuo.
 TEMA 3: Gestión de la prevención

1. La acción preventiva de la empresa

1.1. Plan de prevención de riesgos laborales

Tiene estos elementos:
● Identificación de la empresa:
● Estructura organizativa de la empresa
● Organización de la producción
● Organización de la prevención en la empresa
● Objetivos y metas en materia preventiva
Instrumentos necesarios para llevar a cabo el plan:
● Evaluación de riesgos
● Planificación de la acción preventiva
1.2. Evaluación de riesgos
Es el proceso que identifica los riesgos y valora la magnitud
de estos
Se realizará en varias etapas:
● Análisis del riesgo a través de un check-list
● Estimación del riesgo. Se utilizarán dos variables:
- La probabilidad de que se materialice el riesgo
- Gravedad del riesgo

Estimación
del riesgo
Magnitud Gravedad
del riesgo del daño
Ligeramente Dalino (D) Muy dañino
dañino (LD) (MD)
Probabilidad Baja Riesgo Riesgo Riesgo
de daño trivial (T) tolerable moderado
(TO) (MO)
 Media Riesgo Riesgo Riesgo
tolerable moderado importante
(TO) (MO) (I)

Alta Riesgo Riesgo Riesgo

moderado importante intolerable
(MO) (I) (IN)

● Valoración del riesgo. Acciones a realizar:

- Si el riesgo es trivial no requiere acción
- Si el riesgo es tolerable, no es necesario mejorar la acción
preventiva
- Si el riesgo es moderado se deben hacer esfuerzos para
reducir el riesgo
- Si es un riesgo importante no debe comenzarse el trabajo
hasta que se reduzca el riesgo
- Si el riesgo es intolerable no debe comenzarse el trabajo
hasta que se reduzca el riesgo. En caso de no reducirse
debe prohibirse el trabajo.

● Prioridad a la hora de actuar

- Priorización muy elevada, para los riesgos más graves
- Priorización alta, ante los riesgos de la misma gravedad;
actuar antes sobre los que tengan mayor probabilidad de
ocurrir
- Priorización media, actuar antes sobre los riesgos de
mayor gravedad y escasa probabilidad de que ocurran ante
riesgos de mayor probabilidad y menor gravedad
- Priorización baja, actuar sobre riesgos que afecten a un
mayor número de trabajadores
- Priorización muy baja, actuar sobre los riesgos a los que
los trabajadores estén expuestos un mayor número de horas

1.3. La implicación de la acción preventiva

Principios de la acción preventiva:
● Evitar los riesgos
 ● Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
● Combatir los riesgos en su origen
● Adaptar el trabajo a la persona
● Tener en cuenta la evolución térmica
● Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos riesgo
● Planificar la prevención
● Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual
● Instruir adecuadamente al personal

2. La realización de la acción preventiva

Modalidades de organizar la prevención:

- Asunción personal por el empresario (Microempresas y
empresas que realicen una actividad poco peligrosa, que el
empresario esté habitualmente en el centro de trabajo y que
posea la formación adecuada en materia de prevención)
- Designación de trabajadores (Que los trabajadores designados
tengan la formación adecuada en materia preventiva, que la
empresa no esté obligada a crear un servicio de prevención
propio, y que el empresario no haya asumido personalmente la
actividad preventiva)
- Servicio de prevención propio (Que la empresa cuente con más
de 500 trabajadores, que la empresa tenga entre 250 y 500
trabajadores y que realice una actividad altamente peligrosa, y
que la autoridad laboral lo haya decidido así)
- Servicio de prevención ajeno (Que la asignación de
trabajadores no sea suficiente, no se den las circunstancias que
obliguen a la empresa a tener un servicio de prevención propio,
cuando las anteriores modalidades no estén capacitadas)
- Servicio de prevención mancomunado (Cuando varias
empresas pertenezcan al mismo sector productivo o cuando
desarrollen las actividades en el mismo edificio o zona geográfica
podrán tener un servicio de prevención común)

3. Los representantes de los trabajadores en materia

preventiva
3.1. Delegados de prevención
El número de delegados de prevención dependerá del número de
trabajadores que tenga la empresa
● De 11 a 49 trabajadores, 1 delegado
● De 50 a 100 trabajadores, 2 delegados
● De 101 a 500 trabajadores, 3 delegados
● De 501 a 1000 trabajadores, 4 delegados
● De 1001 a 2000 trabajadores, 5 delegados
● De 2001 a 3000 trabajadores, 6 delegados
● De 3001 a 4000 trabajadores, 7 delegados
● De 4001 trabajadores en adelante, 8 delegados

3.2. Comité de seguridad y salud

Se constituirá un comité de seguridad y salud en las empresas que
cuentan con 50 trabajadores o más y estará compuesto por los
delegados de prevención y por el empresario o sus representantes en
un número igual a los delegados de prevención.

4. Plan de autoprotección
Es el documento que recoge la identificación y evaluación de riesgos, y
las medidas para la prevención de estos.

4.4. Plan de actuación ante emergencias

Conjunto ordenado de acciones realizadas por el personal en caso de
emergencia.

Contenido del plan de actuación ante emergencias:

- Planes periódicos de formación de los trabajadores
- Realización de simulacros
- Mantenimiento y comprobación de las instalaciones de protección
- Vías de evacuación y sistemas de emergencia
- Actuaciones del plan de emergencias

Clasificación de las emergencias:

- Conato de emergencia (Fácil de solucionar)
 - Emergencia parcial (Situación controlable pero que requiere la
utilización de equipos especiales)
- Emergencia general (Situación que para ser dominaba necesita la
colaboración de todos los equipos y medidas de protección
propios y de equipos externos)

4.2. Plan de evacuación

Contenido del plan de evacuación:

- Equipos de evacuación
- Vías de evacuación
- Punto de reunión
- Centro de comunicaciones

5. Organismos de prevención de riesgos laborales

1. Organización internacional del trabajo (OIP)

2. Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo

Tema 4: Primeros auxilios

1. Primeros auxilios
Son las primeras ayudas que se adoptan inicialmente con un
accidentado o un enfermo repentino

1.1. Principios de actuación en los primeros auxilios

Principios básicos de actuación:
● Están constituidos por 3 pautas: PAS (Proteger (A mí mismo, la
zona y al herido), Avisar (Dar detalles del accidente e identificar
las víctimas) y Socorrer (Al herido hasta que lleguen los
profesionales, reconociendo sus signos vitales))
- Signos vitales:
1. Consciencia
2. Respiración
3. Pulso
● Principios de actuación general
 1. Actuar con rapidez, pero manteniendo la calma y con
serenidad
2. Hacer una composición del lugar (Comprobar que en ese
lugar no haya nada que pueda generar nuevos accidentes o
enfermedades)
3. Examinar a los accidentados comprobando sus signos
vitales y las heridas que tienen con el fin de actuar
rápidamente
4. Mover al herido con gran precaución (Un herido grave no
debe ser movido excepto si es necesario aplicarle los
primeros auxilios, para evitar el agravamiento de sus heridas
y para protegerlo de un nuevo accidente) Colocar al herido
en posición horizontal si está consciente, y en posición
lateral de seguridad (PLS) si está inconsciente y se tiene la
total seguridad de que no tiene lesiones en la columna
vertebral
5. Mantener al herido caliente
6. Hacer solo lo indispensable
7. No dar de beber jamás a una persona inconsciente
8. Tranquilizar a la víctima
9. No dejar solo nunca al accidentado

1.2. Triaje
Es el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en caso de
accidentes con múltiples afectados que permite priorizar el orden de
atención o evacuación.
● Tarjetas de triaje
- Tarjeta roja (Los heridos que necesitan asistencia y
evacuación inmediata)
- Tarjeta amarillo (Los heridos graves que precisan asistencia
hospitalaria, pero pueden esperara para realizar la
evacuación)
- Tarjeta verde (Heridos leves)
- Tarjeta negra o gris (Fallecidos o con pocas posibilidades de
sobrevivir)
Las tarjetas deben ir atadas a los brazos o a las piernas, nunca en la
ropa o el calzado
La clasificación de las víctimas se realiza según los siguientes criterios:
- Se prioriza el interés colectivo sobre el individual
- La conservación de la vida tiene preferencia sobre la de un
miembro funcional, y la función sobre el defecto anatómico
- Las primeras amenazas para la vida son: La asfixia, la hemorragiay
el shock