Formación y Orientación Laboral.

Unidad 5.
Intento 1.

1. ¿Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas?

Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales.

2. La medicina del trabajo:

Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del
trabajador o de la trabajadora.

3. Sobre la carga mental, es cierto que:

Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar.

4. Las radiaciones ionizantes:

Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético.

5. La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte
(corrosivo) es considerada como un efecto tóxico:
Local.

6. ¿Qué métodos de extinción de incendios existen?

Sofocación, enfriamiento, eliminación del combustible e inhibición de la reacción en
cadena.

7. La LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como:

Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su
trabajo.

8. Los protectores auditivos son:

Medidas de protección individual.

9. ¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos?

Energía mecánica en forma de: ruido
Energía térmica en forma de: temperatura.
Energía electromagnética en forma de: radiaciones

10. Para que se produzca un incendio es necesario...

Un combustible, Un comburente, Una energía de activación y Una reacción en cadena.

Un combustible, que es la materia que arde al aplicar el calor.

Un comburente, que por lo general es el oxígeno presente en el aire.
Una energía de activación, que es la cantidad mínima de energía (calor) que permite iniciar
el proceso de ignición del material combustible.
Una reacción en cadena, que permite la continuidad y la propagación del fuego, siempre
que se mantenga el aporte de combustible, comburente y fuente de calor.

Unidad 5.
Intento 2.

1. La información y formación sobre la utilización de los Equipos de Protección individual

corresponde a:
Al empresario.
2. La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en:
Prevenir el daño antes de que se produzca.

3. Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad
desempeñan tareas diferenciadas:
Preventiva, curativa y calificadora.

4. La señalización de seguridad:
Es una medida de protección colectiva.

5. ¿Qué es la insatisfacción laboral?

Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco
gratificante.

6. La Ergonomía:
- La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo a la persona.
- La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los
trabajadores y de las trabajadoras

7. La enfermedad profesional se puede definir como:

Daño derivado del trabajo.

8. La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es:

La intensidad de la corriente.

9. ¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo?

Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el
trabajo.

10. La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo:

Son acciones aplicables en cualquier medio laboral.

Unidad 5.
Intento 3.

1. Se produce riesgo eléctrico cuando...

Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud.

2. Una señal de panel:

Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo
o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de
interpretar.

3. El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a

los EPI:
- Proporcionar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de
trabajo necesaria.
- Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores y las trabajadoras los utilizan
adecuadamente.

4. Se considera el Accidente de Trabajo como:

Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas
tanto de tipo lesivo como material.
5. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa.
Los principales factores de riesgo son físicos.

6. Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías:

Técnicas médicas y no médicas.

7. Los principales riesgos laborales se deben a:

- La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo.
- La manipulación de los equipos de trabajo. invisible y muy perjudicial para la salud.

8. Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD () 64/97 de protección de

los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos
durante el trabajo. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que:
Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los
trabajadores y trabajadoras, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o
trabajadora.

9. En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas

que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con
figuras geométricas. Así, la forma triangular significa:
Advertencia de peligro.

10. Las medidas de prevención no médicas son:

Seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la Psicosociología y la Ergonomía.

11. Indica cuál de las siguientes afirmaciones correcta de sobre los factores de riesgo.
- Los principales factores de riesgo son físicos.
- Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden producir un
riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo.

Unidad 6.
Intento 1.

1. El conato de emergencia:
Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención.

2. Señala la opción incorrecta. El plan de prevención:

Es aprobado por el comité de seguridad y salud.

3. Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos:

Pueden ser realizados por el médico de familia.

4. Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores:

Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de
riesgo que se pudieran observar.

5. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son:
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

6. La normativa básica y referente en Riesgos Laborales es:

Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

7. Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de

prevención puedes ser:
Penales, civiles y administrativas.

8. Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar...

Proporcionar equipos de protección individual.

9. En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la

trabajadora:
Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador.

10. Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia:

Caída en altura.

11. Señala la opción correcta. El plan de prevención:

Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los
trabajadores y las trabajadoras.
Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua.
Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año,
estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

12. Señala la opción correcta. Los reconocimientos médicos:

Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.
Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física,
control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de
trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas.
Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o
después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

13. Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia:

Incendios.
Explosiones.
Derrames nocivos de sustancias tóxicas.

Unidad 6.
Intento 2.

1. No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras:

Analizar y preparar cualquier situación de emergencia.

2. La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas:

Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños

3. Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva:

No forma parte del plan de prevención de la empresa.

4. Si un riesgo es valorado como moderado:

Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su
ejecución.

5. Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos...
No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio
de sus funciones de representación.

6. De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no

sea correcta:
Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los
trabajadores y las trabajadoras.

7. El Capítulo III () de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina:

Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras.

8. El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención:

Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.

9. En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa:

Emergencia general.

10. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es

correcta?
Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

11. Se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras:

Respetar las normas de prevención.
Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

12. Señala la opción correcta para completar la frase. La política preventiva:

Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención.
Debe estar firmada por la dirección.
Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.

13. Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos:
El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa
como tiempo efectivo.

14. De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala las que
son correcta:
Debe realizarla personal experto en prevención.
Abarcará a todos los puestos de trabajo.
Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

15. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales es

correcta?
Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa.
Formará parte de los procesos técnicos.
Estará incluida en la organización del trabajo.

Unidad 6.
Intento 3.

1. Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las
siguientes características:
Obligatoria para el personal.

2. Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención:

Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o
función de cada trabajador o trabajadora.

3. Los delegados y delegadas de prevención no pueden:

Proporcionar los equipos de protección individual.

4. Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresa:

Que tengan entre 101 y 500 personas empleadas.

5. La planificación de la actividad preventiva:

Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.

6. La estimación del riesgo en una de las fases de la evaluación, se determina en función

de las siguientes variables:
Severidad o consecuencia del daño y la probabilidad.

7. El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas

cuando desarrollen actividades:
Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo.

8. En una empresa con 300 personas en plantilla, cuya actividad es la realización de

programas informáticos específicos para los sectores agroalimentario, transportes,
distribución de suministros, constructoras, calzado, bodegas, piedra natural y actividades
portuarias, la modalidad de organización preventiva:
Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno.

9. El Plan de Prevención es un documento:

De obligado cumplimiento por las empresas.

10. Un conato de emergencia puede ser controlado por:

Equipos de primera intervención.

11. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características:
Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de
cada persona empleada se restringirá a dicha persona, a los servicios médicos
responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.
Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y
actualizadas permanentemente.
Gratuita para el personal.

12. Los delegados y delegadas de prevención pueden:

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de
la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

13. La vigilancia de la salud, características:

- Garantizada por la empresa. En caso de que la empresa cuente con un Servicio de
Prevención propio que cuente al menos con un médico y un ATS/DUE, formará parte de
sus funciones.
En caso contrario deberá llevarse a cabo mediante personal especializado ajeno a la
empresa.
- Específica en función de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.
- Voluntaria para el trabajador o la trabajadora, excepto ante riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad, que sean indispensables para evaluar los efectos de
las condiciones de trabajo sobre su salud o porque el estado de salud del trabajador o de
la trabajadora pueda constituir un peligro para sí mismos o para terceras personas.

14. Tipos de vigilancias:

Esta vigilancia puede llevarse a cabo mediante reconocimientos médicos o exámenes de
salud. Es lo más usual, pero es sólo una de las formas posibles. Hay otras, por ejemplo,
encuestas de salud, controles biológicos, estudios de absentismo, estadísticas de
accidentes,etc.

16. Funciones de la vigilancia de la salud. La vigilancia de la salud es una medida

preventiva que sirve básicamente para tres cosas:
1. Darse cuenta a tiempo de que un trabajador o trabajadora está enfermando y poder
actuar cuanto antes.
2. Estudiar si las enfermedades de un colectivo de personas guardan relación con el
trabajo.
3. Comprobar si las medidas preventivas adoptadas están resultando eficaces o no.

Unidad 7.
Intento 1.

1. Al finalizar el Ciclo Formativo, encuentras trabajo rápidamente. No obstante, deseas

seguir formándote, aunque buscas algo que complemente lo que ya has estudiado, que
sea gratuito, que su duración no exceda del año y que sea a través de la teleformación. La
formación que estás buscando es:
Un curso de Formación Profesional para el Empleo.

2. Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de
ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un
trabajo?
Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal.

3. En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prácticas de

FCT en un país europeo, a través del programa Erasmus. La idea te seduce muchísimo,
aunque desconoces el funcionamiento de dicho programa e irte supondría dejar tu trabajo.
Teniendo en cuenta las fases existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase
de:
Evaluación de alternativas.

4. La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son:

En los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y
en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa y
proactiva.

5. El currículum y la carta de presentación.

- Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos,
es decir se trata de “vendernos a las empresas”.
- Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas.
- Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo.

6. ¿Por qué ha aumentado considerablemente, en los últimos años, el alumnado que cursa
estudios de Formación Profesional?
Porque son unos estudios muy cercanos a la realidad del mercado de trabajo y dan
respuesta a la necesidad de personal cualificado especializado.

7. En ocasiones el ámbito público ofrece mejores condiciones de empleo que el sector

privado en el campo de la Informática, pero sus requisitos de acceso son difíciles al haber
más competencia de otros aspirantes y tener que superar un sistema de oposición o
concurso-oposición para obtener una plaza fija.
Verdadero

8. Los factores de ocupabilidad:

Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y
que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo.

9. Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta:

Nuestras características y condicionantes personales, profesionales además de la
situación del mercado laboral.

10. ¿Cómo puedes conocer que ofertas de empleo relacionadas con tu perfil profesional
hay en este momento en Gran Bretaña?
A través de la página Web EURES.

Unidad 7.
Intento 2.

1. El currículum vitae inverso contendrá:

Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas,
informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados
desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos
realizado.

2. ¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo, relacionadas con los
estudios que has cursado, que se convocan en cualquier lugar de España?
Consultando la página Web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público.

3. El Proyecto Profesional:
- Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus
cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral
está demandando en dicho momento.
- Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?,
¿qué hay?, ¿qué busco?
- Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo.

4. Para poder presentarse a la prueba de acceso a Ciclos de Grado Superior es necesario

tener:
19 años o 18 si ya tiene un título de Técnico de la misma Familia Profesional.

5. El plan de acción para poder alcanzar el objetivo profesional se denomina:

Proyecto Profesional.

6. Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu

respuesta sería:
Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos
como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves,
que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser
perfeccionista, demasiado sincero...) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy
coqueto/ coqueta...).

7. El sector productivo donde existe mayor número de población ocupada es el sector

industrial.
Falso.

8. Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen, en la actualidad,

diferentes cambios de puesto de trabajo y de empresas:
Verdadero.
9. El análisis de mercado sirve para:
Realizar una prospección del mercado y determinar si se ajusta a nuestro perfil profesional
al empleo que nos interesa.

10. Los canales de búsqueda de empleo son:

Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo

11. El sector productivo donde existe mayor número de población ocupada es el sector
industrial.
Comercio, Transformación, Agricultura y Servicios Personales.

Unidad 7.
Intento 3.

1. ¿Cuántas familias profesionales establece el Catálogo Nacional de Cualificaciones

Profesionales?
26.

2. ¿Cómo se denomina oficialmente el periodo de prácticas que se incluyen en los estudios

de Formación Profesional?
Formación en Centros de Trabajo.

3. Las Órdenes, dictadas por la Consejería de Educación en desarrollo de los Reales

Decretos de los títulos, establecen la organización modular, los contenidos, resultados de
aprendizaje y criterios de evaluación.
Verdadero.

4. Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y
negativos de mi personalidad.
Te será fácil responder si previamente he realizado un Proyecto Profesional.

5. El autoempleo es:
Una posibilidad al alcance de quien tenga una idea de negocio e ilusión de llevar a cabo
dicha iniciativa.

6. Los Certificados de Profesionalidad acreditan cualificaciones profesionales y se

establecen 3 niveles de cualificación.
Verdadero.

7. Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones
laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, es una competencia
profesional establecida en el título.
Verdadero.

8. Las Comunidades Autónomas tienen transferidas las competencias en Educación por lo

que:
Pueden desarrollar las enseñanzas mínimas establecidas en los Reales Decretos que
regulan los títulos de F.P.

9. El módulo profesional que tiene como finalidad primordial prepararos para la transición,
inserción y adaptación a la vida activa y profesional. Pretende ayudaros a definir vuestro
propio proyecto profesional y a que, una vez que terminéis los estudios y estéis
trabajando, podáis desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y
trabajadoras por cuenta propia o ajena, en pleno uso de vuestros derechos y deberes se
denomina:
Formación y Orientación Laboral.

10. Si me dedico a “autoanunciarme como Técnico o Técnico Superior en mi sector

profesional en periódicos y páginas Web, a buzonear en mi barrio mi disposición como
Técnico o Técnico Superior para realizar tareas de ...estaré empleando...:
Canales de búsqueda de empleo activas.