TALLER 1

TEORÍAS Y CONCEPTOS

- Trabajador : toda persona que desempeñe una

actividad laboral remunerada, incluidos los
trabajadores independientes y trabajadores de
entidades públicas.
- Salud: derecho fundamental del trabajador, donde
no afecte negativamente su estado físico o mental.
- Medidas de prevención: acciones que se adoptan
para evitar o disminuir los riesgos laborales, es un
deber y obligación del empleador tomar medidas de
prevención.
- Riesgo laboral: exposición a un ambiente
peligroso en el trabajo que cause enfermedad o
lesión.

- Lugar de trabajo: sitio o área donde los

trabajadores desarrollan su trabajo.

- Equipos de protección personal: son

utilizados adecuadamente por el trabajador para
su protección.
- Enfermedad profesional: contraída por la
exposición a factores de riesgo inherentes en el
lugar de trabajo.
- Accidente de trabajo: todo suceso repentino
causado por el trabajo y que tenga consecuencia
en el trabajador como lesión, muerte, invalidez
o perturbación.
- Incidente laboral: la persona no sufre lesiones
corporales, requiere solo de cuidados de
primeros auxilios.
- Peligro: amenaza de accidente o daño para la
salud.
Seguridad en el trabajo: Conjunto de conocimientos
técnicos y su aplicación para la reducción, control y
eliminación de accidentes en el trabajo, por medio de sus
causas.

Seguridad: Conjunto de normas, obras y acciden-

tes así como los instrumentos técnicos para proteger la
vida humana y las propiedades del hombre, de la acción de
fenómenos destructivos, tanto los provocados por la
naturaleza como los originados por actividades humanas
Peligro:
Cualquier condición de la que se pueda esperar con certeza
que cause lesiones o daños a la propiedad y/o al medio
ambiente y es inherente a las causas materiales
OBJETIVO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
El objetivo de la seguridad e higiene industrial es
prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen
como consecuencia de las actividades de producción.
Una buena producción debe satisfacer las condiciones
necesarias de los tres elementos indispensables:
 Seguridad

 Productividad

 Calidad de los productos.

CAMPO DE ACCIÓN DE LA SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIAL
Son los procedimientos técnicas y elementos que se
aplican a las empresas de trabajo, para el reconocimiento,
evaluación y control de los agentes que intervienen en los
procesos y actividades laborales, con el objeto de
establecer medidas y acciones para la prevención de
accidentes o enfermedades de trabajo, con el fin de
conservar la vida salud e integridad de los trabajadores,
así como evitar cualquier posible deterioro en la propia
organización.
VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL

Los esfuerzos mas comunes para fomentar la seguridad,

son los de eliminar los riesgos en el trabajo, señalar al
personal a ser precavido, vigilar estrechamente para
evitar actos peligrosos, y acostumbrar al agente a tener
presente la seguridad personal
DESARROLLO HISTÓRICO DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL
El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado,
cuando el estudio de aspectos ambientales y mecánicos a través de la
ingeniería e higiene industrial obtuvo considerables éxitos al
disminuir el ambiente inanimado de trabajo.

Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaían en la inseguridad

que presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo. Después
de varios estudios biológicos, psicológicos y de destrezas y
habilidades se llegó a una conclusión los accidentes en el trabajo no
están determinados únicamente por características biológicas y
psicológicas insuficientes sino por otras variables que situaban al
accidente como una expresión o síntoma de mala adaptación
coincidente con un bajo rendimiento y una conducta inadecuada.
Algunas organizaciones no invierten en la capacitación
de sus trabajadores ni en el desarrollo de programas de
prevención de riesgos argumentando muchísimas
barreras, tales como, falta de infraestructura y asistencia
técnica, falta de recursos económicos, etc. Actualmente
en varios países de Europa y norte América, se registran
mas de 3 millones de accidentes de trabajo por año y
aunque no se publican cifras, la OIT, estima que en el
mundo ocurren más de 15 millones de accidentes
laborales por año. A lo largo de la historia, el hombre se
ha visto a la par por el accidente bajo las más diversas
formas y circunstancias, desde las cavernas hasta las
modernas empresas y hogares en la actualidad.
Al realizar actividades productivas el riesgo atenta contra
su salud y bienestar. Conforme se va haciendo mas
compleja la realización de las actividades de producción,
se van multiplicando los riesgos para el trabajador y se
han producido numerosos accidentes y enfermedades.
A principios, no obstante del siglo XVII se desarrollo en Inglaterra
el sistema fabril descuidándose el bienestar físico de los
trabajadores. Los accidentes y enfermedades afectaban a los
grupos de trabajo sometidos a largas horas de labores sin
protección, con iluminación y ventilación inapropiada, por lo tanto
de esta forma se daban los accidentes y prevalecías las
enfermedades industriales.
En 1802 nace una ley para proteger la salud y la mortalidad de los
aprendices y otros trabajadores de la hilandería.
En los Estado Unidos de Norteamérica fue Massachusetts el primer
estado que adopto una ley para la prevención de accidentes en las
fabricas en 1877 en 1886 adopto una ley para hacer obligatoria la
notificación de accidentes.
 DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
OBJETIVO: Sensibilizar al alumno sobre los daños derivados del
trabajo y su prevención, de la importancia de evitar los accidentes
y enfermedades, y demás patologías que se deriven del trabajo

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

El accidente de trabajo puede definirse desde dos puntos de vista:

una definición técnica y una percepción desde el punto de vista
legal. Desde ambas perspectivas, el accidente de trabajo debe ser
considerado como un fracaso, y su análisis y estudio tiene por
objeto obtener la información suficiente para prevenir otros.
DEFINICIÓN LEGAL: Toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena».

DEFINICIÓN TÉCNICA: “un suceso anormal, no querido ni

deseado que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque
normalmente evitable, que interrumpe la normal continuidad del
trabajo y puede causar lesión a las personas o daños a la
propiedad”.
CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES:
 Según el lugar de trabajo – Sucedidos en el lugar o centro de
trabajo - “In Itinere”

 Según las consecuencias - Con Baja - Sin Baja

 Según la Gravedad de la Lesión - Leves - Graves - Mortales

Se considera que un accidente es con baja cuando el trabajador no

acude a su puesto de trabajo al día siguiente de haberse producido
el accidente, por encontrarse bajo tratamiento médico y en
situación de incapacidad temporal. El criterio para clasificar un
accidente por la gravedad de la lesión se basa exclusivamente en la
apreciación médica de las lesiones producidas, no existiendo un
criterio objetivo para tal fin.
LA ENFERMEDAD PROFESIONAL: «toda enfermedad
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en
las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por
las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté
provocado por la acción de elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen por cada enfermedad profesional»
La similitud entre accidente de trabajo y enfermedad profesional
radica en la consecuencia final: daño a la salud.
La diferencia entre accidente y enfermedad profesional radica en el
tiempo durante el cual transcurre la acción causante del daño. En el
caso del accidente, el daño aparece de forma inmediata. En el caso
de la enfermedad laboral se produce un lento y progresivo
deterioro de la salud, por lo que los efectos externos pueden tardar
mucho en aparecer. El tiempo necesario para que aparezcan los
daños externos depende de la cantidad de contaminante y del
tiempo de exposición diaria.
OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO

CARGA DE TRABAJO: Cuando el conjunto de requerimientos

psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de la
jornada de trabajo supera a los que puede realizar.
CARGA FISICA Y MENTAL DE TRABAJO: Carga física es
cuando en la tarea realizada predomina la actividad muscular. -
Carga mental es cuando el componente principal es de tipo
intelectual.

LA FATIGA: Se podría definir como la disminución de la

capacidad física del individuo, después de haber realizado un
trabajo, durante un tiempo determinado.
PATOLOGÍA DE MOVIMIENTOS REPETITIVOS: Es un
problema muy frecuente en los sectores industriales, donde se
produce principalmente, lesiones de extremidades superiores
derivadas de microtraumatismos repetitivos. Los factores de riesgo
principales para este tipo de lesiones, son los siguientes: 1.
Aplicación de una fuerza manual excesiva. 2. Mantenimiento de
posturas forzadas de muñeca o de hombros. 3. Tiempos de
descanso insuficientes. 4. Ciclos de trabajo muy repetitivos, dando
lugar a movimientos rápidos de pequeños grupos musculares o de
tendones.
ESTRÉS LABORAL: Se produce cuando las demandas que se le
exigen al individuo superan sus capacidades para afrontarlas. Estas
demandas pueden ser:
- Del trabajo: sobrecargas de trabajo, ritmos impuestos, etc.
- Características de la persona: personalidad, aspiraciones y

expectativas, formación, condición física y hábitos de salud,

necesidades del individuo, etc.
- El proceso de apreciación: el trabajador debe llegar a realizar

autoevaluaciones de sus capacidades y evaluación de la

situación manera más exacta posible, pudiendo decidir entonces
la respuesta adecuada, sin mantener tiempos de demora e
incertidumbres.
- El proceso de respuesta: como actúa cada persona para

enfrentarse a situación de estrés, dependerá del tipo de conducta

de cada uno.
INSATISFACCIÓN LABORAL: Todas las anteriores patologías derivadas del trabajo
podrán derivar en la insatisfacción laboral, pero los factores que determinan el mayor
grado de riesgo en el trabajo para esta patología, serán los factores psicosociales , como
son: El trabajo a turnos, La estabilidad en el puesto de trabajo, La Comunicación del
grupo, La Participación, y La Aptitud.