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Derecho Individual del Trabajo. Parte 1.

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo

aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en
una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de
trabajo sin: Relación de trabajo.

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo.

1.3.2 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El

art. 14 bis de la Constitución Nacional.

1.3.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas
de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando
como consecuencia su: Nulidad.

1.3.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de:
Irrenunciabilidad.

1.3.2 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El

principio de libertad de las formas.

1.3.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en
caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la
existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de:
Continuidad de la relación laboral.

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La

parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de
antelación.
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1.3.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral el
empleador debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el
convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador.

1.3.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral no se
puede pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en
convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador

1.3.3 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe
aplicarse: La regla del régimen más favorable.

1.3.3 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más
beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio.

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria:
El libro del art. 52 LCT.

1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a
través de: Una relación de tipo subordinada.

1.3.3 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le

indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían
si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume
que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de
continuidad

1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de
pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los
sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de
Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente

1.4 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de

un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una
suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá
realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14
horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En
este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo

1.4 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una
fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo
sin: Relación de trabajo

1.4.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de

trabajo: 1) No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la
prestación se exija determinada forma. 2) Es necesario respetar la forma que se encuentre
establecida según la modalidad de contrato 3) Debe confeccionarse por escrito cuando así lo
indica la ley 4) Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo

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1.4.1 La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el
contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a:
Selecciona las 3 (tres) respuestas correctas: 1) Subordinación económica 2)
Subordinación técnica 3) Subordinación jurídica

1.4.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado:
Falso

1.4.2 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de

administración con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de
que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se
realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es
nula por no corresponder.

1.4.2 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes

modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba.1)
Contrato eventual 2) Contrato de aprendizaje 3) Contrato por temporada 4) Contrato a
plazo fijo.

1.4.2 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días:
Verdadero

1.4.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos:
Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Forma 2) Capacidad 3) Consentimiento
4) Objeto

1.4.3 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas,
quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de
acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El
Socorro S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última
como la empresa serán solidariamente responsables.

1.4.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de:

Subordinación.

1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un

contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por
temporada.

1.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe
instrumentarse por escrito expresándose la causa.

1.4.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no
pudiendo: Celebrarse por más de cinco años.

1.4.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las
partes en los ciclos de receso? Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el
despido arbitrario desde la primera temporada.

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1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de
trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad,
que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días.

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a
través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y
febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe
un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede
reclamar ante ésta situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y
perjuicios

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a
través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y
febrero pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace
tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio
de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar.

1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de

racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la
producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos
por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida
que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa
contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad de contrato eventual.

1.4.6 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo
fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a
uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo
hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021

1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor
laboral recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse
registrados ¿Dónde deben estas registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: 1)
En la planilla de horarios y descansos 2) Ante AFIP mediante el trámite de alta
temprana realizado en MI Simplificación 3) En el libro del art 52 de la LCT

1.4.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo? Ante AFIP.

1.4.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado
en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al
empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación.

1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación

(Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y
aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52
LCT.

1.5 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del
empleador se encuentras: 1) Pago de la remuneración. 2) Otorgar tareas.

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1.5 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué
puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La
centralización.

1.5 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las
condiciones NO esenciales del contrato.

1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios? Nombre y apellido del trabajador,
hora de inicio y fin de jornada

1.5 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector
de producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y
medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a
su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos.
Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle
trabajo efectivo

1.6 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe
percibir el trabajador en el año?: Sueldo Anual Complementario.

1.6 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la
percepción de la remuneración? Recibo de sueldo

1.6 ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: 1)
Asignaciones 2) Viáticos con comprobantes

1.6 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de
desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos
le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del
vínculo y calcular la doceava parte

1.6 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le

dijeron cuanto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el
empleador le abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia
quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio
aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste
cálculo: 1) Adicional por antigüedad 2) Básico de convenio 3) Comisiones

1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $ 29.500 y
remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $ 166.000, ha calculado el
monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta
ser: De $14.750

1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene
fijado un salario mensual de $ 32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si
percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos.

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Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación.

1.6 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los
salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones
que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y
que el SMVM se ubica en $16875 le preguntan al contador si esta bien calculada la
retención.: El monto de retención debe ser $ 1512.

1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a mas de 5
kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado
en $ 2.000 por mes que se abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo
cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos
Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes
están sujetos a aportes y contribuciones.

1.8 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir
un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen
con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden? 3 días

Derecho individual del trabajo. Parte 2-Jornada de trabajo. Régimen legal. Ley
11544. Decreto reglamentario. CCT

2.1 Como se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone
a disposición su fuerza de trabajo

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias.

2.1 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho
a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de de repoes un plazo de
caducidad.

2.1.1 La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis

horas diarias o treinta y seis semanales.

2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones
las 3 respuestas correctas: 1) Descanso diario. 2) Descanso semanal. 3) Vacaciones
anuales.

2.1.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las
7 horas diarias.

2.1.1Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada tres
períodos.

2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el
trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días
hábiles del año calendario.

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2.1.1En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador
debe abonar por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna
trabajada.

2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y
sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora
asciende a la suma de $ 210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de
ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de
$12600

2.1.2 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son:

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: 1) Licencia por matrimonio. 2) Licencia por
nacimiento de hijo. 3) Licencia por fallecimiento de hijos. 4) Licencia por examen en
enseñanza media o universitaria.

2.1.1 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes

de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido
consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no
gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año

2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que
le corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones
percibirá $ 19600

2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a
través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de
octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo
de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le
corresponden 1 por cada 20 días trabajados

2.1.1 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. El le responde a su

empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione
las dos (2) opciones que debe respetársele a Mateo: 1) Franco compensatorio la semana
inmediata siguiente. 2) Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias

2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del
derecho a cobrarlas y a gozarlas

2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara
en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días,
consulta en su trabajo cuantos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que
ingreso el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21
días corridos.

2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿cuántas dura como máximo la jornada
para un trabajador de 16 años? 6 horas diarias.

2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas

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peligrosas.

2.2 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas:
Notificar de manera fehaciente el embarazo

2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado

médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto.

2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿durante

qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora
para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período
no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.

2.2 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de
15 días como mínimo.

2.2 Fernanda Lopez trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a
su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por
tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación.
Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de
la LCT.

2.2 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6
a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de
edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese
turno? Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas

2.2 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20
a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno? Se
debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir
de las 21y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo
suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas

2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al
finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo
renunció a su empleo. Cuando... cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de
liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT

2.2 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad,
comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la
fecha prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican
que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué corresponde que El Socorro S.A. le abone a
María con motivo de la rescisión contractual? La indemnización por despido sin justa
causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones.

2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen

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transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes.

2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.

2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes.

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es
necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones
correctas: 1) Justa causa. 2) Plazo fijo. 3) Notificación por escrito.

2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se
establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres
meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se
encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores
consultan como son dichos pagos: Se consideran prestaciones no remunerativas

2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el
guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de
recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su
prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3)
opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión.1) Debe fundarse en justa
causa 2) Debe ser notificada por escrito 3)Debe tener plazo cierto

2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que
trabaja hace 6 meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse
enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a
su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber
cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3
meses de licencia paga

2.4 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia
con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de
semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su
despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene
dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo.
Por lo tanto, consulta a su abogado sobre que puede hacer al respecto. Reclamar la
indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 4 meses
de salario.

2.4 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus periodos de licencias

remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se
establece que: El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un
año sin goce de remuneración.

2.5 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica
su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación según su abogado no

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cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se
basa el despido.

2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una
multinacional .Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de
negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas
sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la
empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los
empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden
colocarse en situación de despido

2.5 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la
recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras
indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que
consideres correcta: 1) Indemnización sustitutiva del preaviso. 2) Indemnización por
integración del mes de despido.

2.5.1 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no
consientan la prosecución de la relación: Verdadero.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas
de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: 1) José fue
despedido sin causa. 2) Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido. 3)
Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses. 4) Josefina tuvo a sus
mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del
contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: 1) La renuncia 2) La
rescisión por mutuo acuerdo 3) La jubilación 4) El despido con justa causa

2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento
del Empleador: Verdadero

2.5.1 En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la
renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: 1) Recepticio. 2) Acto jurídico
unilateral. 3) No requiere el consentimiento del empleador. 4) No requiere la
conformidad el empleador.

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante

intimación en forma fehaciente. Verdadero

2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación

recepticia.

2.6 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido

sin causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por
efecto de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el

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promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo
de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo,
el monto que arroja es: De $612.000

2.6.2 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por
antigüedad o despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1) Indemnización de un
mes de sueldo. 2) Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. 3) La base
es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. 4) Percibida durante el último
año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

2.6.2 Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la
indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración
mensual: Normal y habitual

2.7 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del
preaviso: Carta documento

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