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Actividad Evaluativa Eje 2. Evolución del pensamiento administrativo y su incidencia en los

modelos de gestión por competencias

Facultad Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras

Administración de Empresas

Integrantes:

Jessica Daniela Cortés Leiton

Everin Tatiana Diaz Piragauta

Paula Vanessa Rocha Castro

Agosto 2020

Fundación Universitaria del Área Andina.

Distrito Capital
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Actividad Evaluativa Eje 2. Evolución del pensamiento administrativo y su incidencia en los

modelos de gestión por competencias

Facultad Ciencias Administrativas Económicas y Financieras

Administración de Empresas

Mariluz Rubio Santana

Docente Gestión por Competencias

Integrantes:

Jessica Daniela Cortés Leitón

Everin Tatiana Diaz Piragauta

Paula Vanessa Rocha Castro

Agosto 2020

Fundación Universitaria del Areandina

Distrito Capital
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Tabla de Contenido

Introducción ............................................................................................................................ 4

Cuadro comparativo ................................................................................................................ 5

Conclusiones ........................................................................................................................... 9

Referencias ........................................................................................................................... 10
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Introducción

La globalización ha traído consigo la evolución del pensamiento administrativo y los conceptos

inherentes a él, que inciden directa o indirectamente en los modelos de gestión, para este caso en
particular, en lo relacionada a la búsqueda y evaluación de competencias; lo cual se ha convertido
en un aspecto importante dentro de los procesos que se realizan continuamente, puesto que se
estudia a las personas que conforman el recurso humano de una empresa.

Es importante realizar este tipo de actividades, en ellas se contextualiza acerca de los principales
autores de las teorías de la administración y la forma en como sus aportes e investigaciones han
sentado las bases para la transformación de las prácticas administrativas en la actualidad.

En el presente documento se encuentra el desarrollo de la actividad propuesta para el eje 2, en la

cual se busca construir un cuadro resumen en el que se consolide la evolución del pensamiento
administrativo y gerencial, en el que se reconozca la fundamentación, los principales representantes
y las aportaciones al desarrollo de las competencias; y finalmente, se establecen las conclusiones
obtenidas del ejercicio.
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Cuadro comparativo
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Conclusiones

La importancia de conocer la historia y como se han desarrollado distintos sucesos en la sociedad,

radica en que, en la actualidad aquellos sucesos se toman como base para la construcción de
diversos postulados administrativos que prevalecerán en el tiempo, y que contempla al ser humano,
no solo como el medio para obtener un fin económico sino como una agente de cambio dentro de
una organización

Es interesante conocer el origen del concepto “Eficiencia operativa”, el cual se desprende de la

influencia que ha tenido la ciencia en la administración y las diferentes herramientas que, con los
años, se mejoran con el fin de optimizar no solo en tiempos sino en recurso económico en los
distintos procesos que una empresa realiza diariamente. Si bien, diversas áreas complementan a la
administración, el desarrollo tecnológico y científico ha jugado un papel de bastante importancia
para distintas actividades como, el procesamiento de información, el análisis de una investigación
de mercados, el manejo contable, entre otras.

Mediante el reconocimiento de su importancia entendemos como por medio de su evolución los

Administradores pasados y futuros aún se instruyen por medio de estos pensadores y
representantes. Por lo tanto, se entiende que la administración es uno de los medios más
importantes de que dispone el ser humano para poder satisfacer sus múltiples necesidades, dada la
dinámica y las características de la época y las necesidades de labor que distinguen a la humanidad.

Con esta investigación podemos concluir que a lo largo de la historia cada uno de estos autores
ha hecho un aporte importante para la administración, que en la actualidad por más que pasen los
años y tal vez no estén físicamente, se mantienen vivos sus legados y cada una de estas teorías es
importante en el emprendimiento y el pleno desarrollo de las empresas.
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Referencias

Arbeláez, J. Serna, H. Diaz, A. Modelos gerenciales: Un marco conceptual. Recuperado el 22 de

agosto de 2020, de: https://www.fumc.edu.co/documentos/elibros/Modelos%20Gerenciales-

un%20marco%20conceptual%201era%20Ed%202014.pdf