Presentación

Nombre
Marcia
Apellido
Del Rosario
Matricula
16-2669
Asignatura
Beneficios y compensaciones
Facilitador
Martha Ivelisse Domínguez Persia
Recinto
Santo Domingo Este
Fecha
21/03/2021.
Introducción
La siguiente tarea de investigación trata sobre teorías de compensación como un objeto
motivacional, para que el trabajador se mantenga motivado al realizar su trabajo y cómo se
caracterizan cada una de ellas. El mismo consiste en las diferentes gratificaciones que
recibe el empleados a cambio de su trabajo. sin embargo cuando no hay motivación en
ciertos empleados entonces el encargado de compensaciones de la empresa debe utilizar
estrategias para reforzar el comportamiento del trabajador.

También se detalla los pagos al sistema dominicano de Seguridad Social (SDSS) y los tipos
de salario actuales en Rep.Dom

Tarea II y III Unificadas. Subir en Tarea II

Luego de leer el tema objeto de estudio en esta unidad en la bibliografía recomendada, se
sugiere realizar las siguientes actividades:
1. Elabora un diario de dos entradas de las siguientes teorías donde resalta las
características y aplicación de cada una:
A) Teoría de la compensación.
La compensación (sueldos, salarios,
prestaciones) es la gratificación que los
empleados reciben a cambio de su labor,
es el elemento que permite, a la empresa,
atraer y retener los recursos humanos que
necesita, y al empleado, satisfacer sus
necesidades materiales, de seguridad y
de ego o estatus”.Es decir, todos aquellos
pagos, en metálico o en especie, con que
la organización retribuye a quienes en ella
trabajan.
Al considerar las empresas el sistema de
compensaciones, lo hacen en términos
costos/beneficios, esto es, cuando fija una
remuneración o cuando establece un
incentivo, espera un resultado de
su"inversión"
B) Teoría del intercambio.
El intercambio se refiere a la recompensa
que el empleado recibe a cambio de sus
contribuciones de tiempo, esfuerzo y
habilidades.
Por ello, la buena voluntad depende de la
forma que perciba sus contribuciones en
relación con la recompensa que recibe
.Aplica a los principios del conductismo de
la psicología social
Según Adam Smith y Karl Marx, el valor
de un producto es el tiempo de trabajo
materializado en él. El problema,
entonces, consiste en determinar lo que
constituye el valor del trabajo. Si Pablo
Picasso pintó varios cuadros al día, el
valor de estos no sería el equivalente al
tiempo que pasó haciéndolos. Por eso, el
mismo Picasso afirmaba que necesitó 40
años de trabajo para volverse capaz de
pintar un cuadro en dos horas
En una sociedad no hay nada más valioso
que la dedicación y entrega de los
individuos a sus tareas. Si consideramos
válida esta afirmación, entonces los
sacerdotes y catedráticos deberían ser
extremadamente ricos. Sin embargo, se
presume que cuanto más pobres son,
más entregados serán a su misión. Pero
si lo que determina el valor de un trabajo
no es lo que se paga, ¿qué es lo que se
toma en consideración cuando se paga un
trabajo?
Lo que no tiene un valor real de uso no
puede tener valor de intercambio. Por
ejemplo, si decidimos invertir una buena
cantidad de tiempo y trabajo para traducir
una obra de Franz Kafka al esperanto,
como casi nadie lee el esperanto y
quienes lo conocen pueden leer a Kafka
en otro idioma más conocido, ese trabajo
no valdría mucho en términos de
intercambio
C) Teoría de la equidad.
La teoría de la equidad es una teoría de
motivación laboral que destaca la función
que desempeñan las ideas del individuo
con respecto a la equidad o la justicia de
las recompensas y los castigos en su
desempeño y satisfacción.
una de las características es que las
personas se sienten motivadas cuando
experimentan satisfacción con lo que
reciben en proporción con el esfuerzo que
realizan. En el lugar de trabajo, la
recompensa por un esfuerzo se traduce variables de expectativa, instrumentalidad
en dinero y valencia para dar cuenta de esto.

J. Stacey Adams, quien sostiene que los Fundamentalmente, la teoría de las

individuos comparan sus insumos expectativas de Vroom trabaja con las
(habilidades, educación, experiencia, diferentes percepciones.
esfuerzo) y el producto de su trabajo
Por tanto, aun cuando un empleador crea
(ganancias, recompensas, prestaciones)
que ha proporcionado todo lo apropiado
con los de los demás, en tanto,evalúan si
para la motivación, e incluso si esto
son justos. Una vez que realizan esta
funciona con la mayoría de las personas
evaluación, los individuos reaccionan con
en esa organización, no significa que
la finalidad de eliminar cualquier injusticia
alguien no perciba que no funciona para
o inequidad
ellos.

E) Condicionamiento operante.
D) Teoría de la expectativa.
El condicionamiento operante se basa en
Es la valoración subjetiva de la posibilidad la idea de que la mayoría de nuestros
de alcanzar un objetivo en particular. comportamientos pueden hacerse más o
menos probables en función de la
La teoría de las expectativas tiene que ver
consecuencia que recibamos por parte del
con los procesos mentales relacionados
entorno cuando los llevamos a cabo.
con una elección. Explica los procesos
que un individuo experimenta para tomar
decisiones.Esta teoría enfatiza la
La ley del efecto plantea que si una
necesidad que las organizaciones
conducta tiene consecuencias positivas
relacionen directamente las recompensas
para quien la realiza será más probable
con el desempeño, y se aseguren que las
que se repita, mientras que si tiene
recompensas otorgadas sean las
consecuencias negativas esta
recompensas que los destinatarios
probabilidad disminuirá.
buscan y merecen.
En el caso de la equidad el factor
Vroom afirmaba que el esfuerzo y el
fundamental para el control del
desempeño están vinculados con la
comportamiento es el reforzamiento .
motivación de una persona. Usa las

2. Elaboración de un ensayo científico donde explique la importancia de |la

compensación del colaborador como ente de motivación para las empresas.

La compensación es un factor motivacional para el trabajador para aumentar los niveles de

desempeño en la empresa.
El capital humano ha tomado una gran importancia para las organizaciones, por lo tanto
éstas quieren atraer, retener y motivar talentos que las ayuden a lograr los objetivos. Las
personas requieren de motivación laboral que es la fuerza que los impulsa a realizar de
mejor manera su trabajo y por consecuencia a tener un mejor desempeño. De igual manera
el colaborador espera que ese esfuerzo que está brindando a la empresa le sea
recompensado, más allá de recibir un sueldo.

muchas veces sucede en empresas que si el personal no se siente motivado, trabaja con
menos productividad, calidad y compromiso, perjudicando así los compromisos de la
empresa, tanto de producción como para atender pedidos, y por ende la rentabilidad de las
mismas.

Los colaboradores de una empresa aportan su conocimiento y esfuerzo a la empresa a

cambio de una compensación, sin embargo en la administración moderna este término va
más allá de la remuneración salarial. Esto incluye los incentivos que brindan motivación al
personal y están subordinados a los resultados obtenidos en las evaluaciones de
desempeño. Hoy en día son muchas las empresas que incluyen en su paquete de
compensación total al colaborador una amplia gama de prestaciones y compensaciones.

3. Describa los elementos que integran el salario según la legislación laboral

vigente.

Para determinar los elementos que integran el salario debemos distinguir entre
factores que se entregan al trabajador por su trabajo y los factores que se le
entregan para desempeñar su trabajo.
Las cantidades o prestaciones que se entregan al trabajador por su trabajo forman
parte del salario, por lo menos así lo dispone el artículo 84 de la Ley Federal del
Trabajo, que a la letra dice: “El salario se integra por los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por
su trabajo”.

4. Detalle los Pagos al sistema dominicano de Seguridad Social (SDSS), porcentajes

que paga el empleador y porcentajes que se deducen al salario de los empleados.

Artículo 7.- Regímenes de financiamiento del SDSS

El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) estará integrado por los siguientes
regímenes de financiamiento:

a) Un Régimen Contributivo, que comprenderá a los trabajadores asalariados públicos y

privados y a los empleadores, financiado por los trabajadores y empleadores, incluyendo al
Estado como empleador;
b) Un Régimen Subsidiado, que protegerá a los trabajadores por cuenta propia con ingresos
inestables e inferiores al salario mínimo nacional, así como a los desempleados,
discapacitados e indigentes,financiado fundamentalmente por el Estado Dominicano;

c) Un Régimen Contributivo Subsidiado, que protegerá a los profesionales y técnicos

independientes y a los trabajadores por cuenta propia con ingresos promedio, iguales o
superiores a un salario mínimo nacional, con aportes del trabajador y un subsidio estatal
para suplir la falta de empleador;

Obligaciones del Empleador en la nómina.

Seguro Familiar de Salud (SFS): el empleador también tiene que pagar a la TSS un
porcentaje del salario del empleado para el seguro de salud del empleado. Actualmente ese
porcentaje de SFS es de 7.09%.

Fondo de pensiones (AFP): el empleador también tiene que pagar a la TSS un porcentaje
del salario del empleado para el fondo de pensiones del empleado. Actualmente ese
porcentaje de AFP es de 7.10%.

Seguro de Riesgos Laborales (SRL): el empleador tiene la responsabilidad de pagar a la

TSS un porcentaje del salario del empleado para el seguro de riesgo laborales para los
accidentes que ocurran en la empresa o en el trayecto. Actualmente este porcentaje de SRL
es de 1.10%.

INFOTEP: el empleador tiene también la responsabilidad de pagar al instituto nacional de

formación técnico profesional (infotep) lo correspondiente a 1% de su nómina de
empleados, para la formación de técnicos profesionales en el país.

En ese sentido, tanto las deducciones hechas a los empleados (SFS y AFP), como las
obligaciones que tienen los empleados (SFS, AFP, SRL e INFOTEP) son pagadas a través
de la tesorería de la seguridad social o TSS, quien es la rectora de entregar estos fondos a
las instituciones correspondientes.

Deducciones a empleados en la nómina.

Seguro Familiar de Salud (SFS): corresponde al descuento que será pagado a la tss para el
seguro de salud del empleado. Actualmente el porcentaje a descontar al empleado de SFS
es de 3.04%.

Fondo de pensiones (AFP): corresponde al descuento que sera pagado a la tss para el
fondo de pensiones del empleado.

Actualmente el porcentaje a descontar al empleado de AFP es de 2.87%.

Impuesto Sobre la Renta (ISR): cuando el empleado gane un sueldo mayor a $34,685 luego
de las retenciones anteriores se le descontará el porcentaje correspondiente al ISR a
individuos, según detallamos cuando hablamos del ISR .

Préstamos a empleados: esta deducción dependerá de cada empresa y corresponde a los

préstamos que esta le pudo haber hecho a los empleados y que descuenta mensualmente.
5. Consulta el Código de Trabajo de la República Dominicana y presentar en una
tabla los tipos de salarios mínimos actuales

según el Art 213 : Salario mínimo es el salario menor que puede convenirse en un contrato
de trabajo.

El salario mínimo depende del tamaño de la empresa y de las contribuciones que este
aporta .

Grandes empresas 17,610.00

Medianas empresa 12,107.00

Pequeña empresa 10,730.00

Conclusión

Finalmente al desarrollar este trabajo , me costó profundizar mucho en cuanto a los pagos
del sistema dominicago ,ya que este comprende todas las instituciones públicas y privadas.
Pues bien, la compensación demuestra ser efectivo para el logro de una mejor
productividad para las empresas dependiendo de sus diferentes tamaños.
El éxito de toda empresa se constituirá mediante la formulación de planteamientos claros de
sus objetivos y políticas, involucrando los sistemas de compensación salarial.

El haber entendido un poco más lo que son las compensaciones, todo lo que aplica al
ámbito salarial y todo los beneficios que se debe de obtener de parte de la empresa a la
cual se trabaja.

El objetivo de este trabajo es tener un enfoque más profundo, diverso y actualizado de dicha
información para que la generación presente y futura aprendan y comprendan las
normalidades y el ambiente de las empresas.

Bibliografía

fuentes del internet:

you tube /Aula de economía.com. motivación y salario

página web...nómina del empleado y TSS

Chiavenato. Administración de personal y recursos humanos. Santafé de Bogotá: mc Graw-

Hill Interamericana, S.A. 1994. [2] M.

Amaya Galeano. Administración de salarios e incentivos. Editorial Escuela Colombiana de

Ingeniería.2004.