Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Origen Histórico de La Organización
Origen Histórico de La Organización
Dentro de esta transformación el cambio en las organizaciones ha sido impulsado por dos
tendencias en aceleración. La primera es la creciente velocidad de cambio impulsada por la
competencia global. Las organizaciones deben adaptarse con más rapidez y ser capaz de
hacer bien más cosas. La segunda es un cambio fundamental en las tecnologías
empresariales.
La revolución más reciente de la organización que aprende es que los empleados contribuyen
a la dirección estratégica en una medida que no se había alcanzado antes. El personal
identifica necesidades, de modo que la estrategia surge dentro de la visión global del futuro de
la organización que comparten todos los empleados.
Además de una mayor responsabilidad de los empleados tanto sobre los medios como sobre
los fines organizacionales, el cambio hacia una filosofía de organización de aprendizaje se
asocia con un liderazgo reflexivo, una cultura fuerte, una extensa participación en la
información y un cambio sistemático en las estructuras y sistemas formales. La organización
que aprende utiliza la delegación de autoridad en un grado extraordinario.
Una vez recopilada la información, se analiza y se formulan los hallazgos. Esto permitirá
transmitir al colectivo datos importantes sobre quiénes son como grupo, cuál es su historia y a
partir de ella, su futuro. Todo esto se puede hacer con una estrategia de comunicación
interna.
Cuando las personas en una organización conocen su historia —y entienden por qué en ese
lugar las cosas se hacen como se hacen—, esas mismas personas podrán proyectar la
cultura, los valores y la identidad de esa empresa hacia afuera, con un mayor impacto hacia
sus clientes, beneficiarios, aliados y la sociedad en general.
MOMENTOS IMPORTANTES DEL ORIGEN HISTÓRICO DE LA ORGANIZACIÓN
En el sistema económica imperante, la empresa es, junto con los consumidores y el Estado,
uno de los tres agentes de la actividad económica. La empresa, como impulsor fundamental
de la economía, ha cumplido diversos roles a lo largo de la historia que merece la pena que
reseñemos dentro de la sección de Historia de la Economía de El Blog Salmón. Aunque es
ahora cuando la empresa ha adquirido su significado más completo, lo cierto es que esta
figura empresarial ha existido desde hace mucho tiempo.
El precursor de las Naciones Unidas fue la Sociedad de las Naciones, organización concebida
en similares circunstancias durante la primera guerra mundial y establecida en 1919, de
conformidad con el Tratado de Versalles, “para promover la cooperación internacional y
conseguir la paz y la seguridad”. También en el marco del Tratado de Versalles se creó la
Organización Internacional del Trabajo como organismo afiliado a la Sociedad de las
Naciones. La Sociedad de las Naciones cesó su actividad al no haber conseguido evitar la
segunda guerra mundial.
Ayuda en Acción nació en 1981. Nuestro trabajo comenzó en la India, donde en 1982
desarrollamos nuestro primer proyecto. Al cabo de un año, Ayuda en Acción trabajaba
también en África, y unos años después nuestra labor llegaba hasta América Latina. Y hemos
estado presentes en diversas situaciones de emergencia, desde la sequía del cuerno de
África hasta el huracán Mitch o el terremoto de Haití.
Por lo anterior la Administración Pública ha enfrentado serios obstáculos para definirse y
afirmarse como disciplina autónoma y específica con respecto a otras ya constituidas y con
amplia aceptación, como la Ciencia Económica, la Ciencia Política, el Derecho, la Teoría de la
Organización y la Teoría Administrativa. En este sentido, Sánchez González (2001: p. 17)
advierte que la variedad de orientaciones académicas ha generado una debilidad estructural
en su estudio, y al mismo tiempo una dificultad para reconocer su naturaleza e identidad
propias respecto a otras ciencias sociales. Todo esto ha resultado en una cierta ambigüedad y
confusión respecto a la terminología a utilizarse para significar un mismo objeto de estudio. En
este sentido, algunos investigadores utilizan el término Ciencia Administrativa o bien Ciencia
de la Administración.
La Carta fue firmada el 26 de junio de 1945 por los representantes de los 50 países. Polonia,
que no estuvo representada, la firmó más tarde y se convirtió en uno de los 51 Estados
Miembros fundadores. Las Naciones Unidas empezaron a existir oficialmente el 24 de octubre
de 1945, después de que la Carta fuera ratificada por China, Francia, la Unión Soviética, el
Reino Unido, los Estados Unidos y la mayoría de los demás signatarios.
Hasta ahí no decimos nada nuevo. No obstante, esta definición, que en principio es la más
aceptada entre especialistas y profesionales del campo, es en realidad producto de un
conjunto de circunstancias y condiciones específicas. La calidad no siempre ha sido tal como
la conocemos ahora. Este concepto ha sufrido importantes cambios a lo largo de las décadas,
especialmente desde que se asumió como una necesidad en el campo empresarial.