La tica en la

Organizacin
Multinacional
por
[Alumno:Jos Emanuel Aguilar Ugaz]
[Etica Profesional]
[Prof:Lic.Alfonso Salvador Amable Farro]



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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION 2
LA NUEVA ERA DE LA EMPRESA: LA GESTIN MS ALL DE LAS FRONTERAS 2
LA EMPRESA TRASNACIONAL Y LA MORALIZACIN DE LA SOCIEDAD 3
EL DIRECTIVO RESPONSABLE EN LA EMPRESA TRASNACIONAL 3
EL CDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA TRASNACIONAL 4
EL IMPERATIVO GLOBAL: UNA GESTIN RESPONSABLE DE NEGOCIOS 5
CONCLUSIONES 5
RECOMENDACIONES 6




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INTRODUCCION
tica en la Organizacin Multinacional trae a la mente los principios ticos, ya tratados
en los primeros captulos del libro y observa que las multinacionales, de alguna manera
incumplen los dichos principios de la tica en una buena parte.

Por lo cual he aprendi que hacer el bien y evitar el mal, estas empresas no piensan en
ello pues hacen el mal en cuanto sus propsitos.

En este resumen vemos, que en el transcurso del mismo observamos que estas
Organizaciones desde el punto de vista tico no son un acto tico, basndonos en la tica
nos dice: que los actos deben de ser por un bien fin, que sean tico, para tener una buena
vida cosa que estas multinacionales no hacen completamente
LA NUEVA ERA DE LA EMPRESA: LA GESTIN MS ALL
DE LAS FRONTERAS
Las empresas multinacionales (EMN) o empresas transnacionales son las empresas que
no solo se establecen en su pas de origen, sino que tambin se constituyen en otros
pases. Las multinacionales tienen capacidad de expandir la produccin y otras
operaciones alrededor del mundo, as como de movilizar plantas industriales de un pas a
otro. Los procesos de fusin y las alianzas entre ellas les permiten alcanzar un creciente
poder e influencia en la economa mundial.

Caractersticas de las empresas multinacionales

Se extienden en todo el territorio. Abren sus puertas a personas (usuarios) de todo el
mundo.
Sus propietarios llevan sus productos o servicios a comunidades de todo el mundo
abriendo nuevas sucursales en otros continentes fuera de su origen.
Poseen plantas en todo el mundo y trabajan con importantes cantidades de productos.
Utilizan nuevas tecnologas, organizacin industrial, mercadotecnia y publicidad.
Son fuertes inversiones en investigacin y desarrollo para las comunidades.
Conocimiento profundo de las estructuras y funcionamiento de los mecanismos
polticos de los pases donde estn implantadas.
Una de sus formas habituales de crecimiento es mediante los procesos de fusiones y
adquisiciones.
Sus productos no son terminados en la misma planta en la cual es iniciado. Lo
transportan a otra planta en otro continente para ser finalizado y la otra para ser
comercializado.

Las empresas se han convertido en las ltimas dcadas en multinacionales para
posteriormente transformarse en globales, ganando en tamao, poder, influencia y
presencia internacional. Con la llegada de la crisis, de extrema dureza para las economas
desarrolladas, se ha hecho ms evidente la irrupcin de los pases emergentes, que con
sus multinacionales como punta de lanza han modificado la economa mundial.



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LA EMPRESA TRASNACIONAL Y LA MORALIZACIN DE LA
SOCIEDAD
La importancia que han tomado las empresas transnacionales es el resultado de un viejo
proceso que se ha acelerado y transformado en estos ltimos aos.
Durante el siglo XIX, los trabajadores eran objeto de explotaciones sistemticas (bajos
salarios, condiciones inhumanas de trabajo, disciplina militar en las empresas, desempleo
frecuente y trabajo infantil). Eran menospreciados y considerados como objetos, e incluso
se deca lo siguiente: "clases trabajadoras, clases peligrosas". De all que hasta 1920, los
empleadores, preocupados por borrar o atenuar la explotacin y la miseria social,
multiplicaran las "buenas obras" (escuelas privadas, iglesias, instituciones benficas,
asociaciones deportivas)

La nocin de responsabilidad social de las empresas es tan antigua como las mismas
empresas, simplemente tena otros nombres en otras pocas: paternalismo, obra de
caridad o tica.

Desde hace varios aos, los empleadores, en complicidad con algunos gobiernos, han
hecho todo lo posible por desregular y flexibilizar la esfera econmica y social, dndole
mayor prioridad a los accionistas que a los trabajadores, cuando resulta que estos ltimos
son los que hacen la riqueza de las empresas.
Las empresas transnacionales estn obligadas a "moralizar" al menos un poco sus
actividades radica en el hecho de que "a fin de poder identificar mejor los factores
intrnsecos de riesgo y de xito de una empresa, as como su capacidad de respuesta ante
la opinin pblica..
EL DIRECTIVO RESPONSABLE EN LA EMPRESA
TRASNACIONAL
La direccin: Es la aplicacin de los conocimientos en la toma de decisiones; para la
discusin de este papel s debe saber como es el comportamiento de la gente, como
individuo y como grupo. De manera apropiada para alcanzar los objetivos de una
organizacin.

La creencia de que los problemas sociales son nicamente responsabilidad del Estado se
ha visto modificada en el ltimo tiempo, donde han comenzado a adquirir un rol
preponderante las empresas, tanto pblicas como privadas, a travs de acciones de
responsabilidad social.

A nivel internacional, el concepto de RSE ya era manejado por algunas empresas desde la
dcada de los 70, tanto en Europa como en Estados Unidos. Sin embargo, recin a partir
de los 90 y comienzos de esta dcada es que la RSE comenz a adquirir verdadera
importancia entre las empresas y gobiernos. Este auge estuvo dado por la creacin de
diversas medidas -algunas de ellas obligatorias-, como la creacin de organizaciones
destinadas al cuidado y manejo responsable de diferentes corporaciones, as como la
implementacin de leyes en algunos pases que apuntaban a que la Responsabilidad
Social Empresaria pudiera ocupar un lugar cabal en la sociedad.


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A nivel mundial, existe una tendencia a que la RSE se transforme en un elemento clave
de la gestin empresarial, donde las empresas asuman cada vez ms un comportamiento
tico y honesto, siendo capaces de convivir en paz con la comunidad y el entorno que las
rodea.

EL CDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA
TRASNACIONAL
La democracia muestra la necesidad tico/poltica de lograrlo y la influencia poderosa de
las Empresas Transnacionales (en adelante ET).

DECISIN DE LS ACTORES SOCIALES
Las centrales sindicales internacionales, sobre todo la CMT (Confederacin Mundial del
Trabajo), la CILS (Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres) y
la CLAT (Central Latinoamericana de Trabajadores), se han abocado a este tema,
recalcando la urgencia del Cdigo de Conducta.

CUADRO NORMATIVO DEL CDIGO DE CONDUCTA Se presentan elementos que
deben ser incorporados, utilizando fuentes normativas internacionales. Adems,
pretensiones de actores sociales, sealando la fuente correspondiente.

1. Impedir su injerencia en los asuntos internos de los pases donde se realizan
operaciones o su colaboracin con regmenes racistas y administraciones coloniales.

6. La introduccin de nuevas tecnologas ha de tener en cuenta los aspectos sociales, las
condiciones de trabajo y la seguridad de los trabajadores.

7. Cualquier actividad debe encauzarse en el marco de una estrategia global para
transformar cualitativa y cuantitativamente el sistema econmico mundial.

8. Deben esforzarse en aumentar el nivel de empleo en los pases receptores.

9. Debern mantener un alto nivel de seguridad industrial y cooperar en el mejoramiento
del existente en los pases receptores.

16. Cooperar e impedir el trfico ilegal de mano de obra.

17. No deben exigir a los pases receptores trato diferencial.

18. Deben obrar de buena fe con las empresas nacionales.

27. Deben aumentar un dilogo constante con los representantes de los trabajadores.

30. Han de colaborar en la formacin de personal nacional capacitado para las nuevas
tecnologas.*



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EL IMPERATIVO GLOBAL: UNA GESTIN RESPONSABLE DE
NEGOCIOS:

En una era donde las empresas adquieren un rol cada vez ms determinante en las
sociedades, resulta muy importante que asuman un compromiso con la comunidad donde
estn insertas, ganndose su respeto y su confianza.

De esta manera, la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) invita al empresario a
disminuir los impactos negativos que tiene su negocio y a potenciar los positivos. Esto
implica darles la posibilidad a la comunidad y a los grupos de inters de crecer junto a la
empresa: Cuando la compaa comienza a cuidar a la comunidad, a los colaboradores, a
trabajar en un buen ambiente de trabajo, desde la parte de seguridad hasta la salud
laboral, a preocuparse por el ambiente que la rodea, est cosechando una sustentabilidad
a largo plazo, explica Karen Burschtin, directora de In Vitro, empresa que brinda
soluciones de RSE.

La RSE implica tener en cuenta cinco reas fundamentales de la empresa, que se deben
desarrollar de forma simultnea si se quieren obtener los mejores resultados. stas son el
apoyo a la comunidad, tanto a los grupos de inters de la empresa como a la sociedad en
su conjunto; calidad de vida laboral -beneficios y motivaciones de los empleados,
condiciones de trabajo, capacitacin, tiempo libre, etc.- ; medio ambiente -su proteccin y
cuidado- ; marketing responsable, enfocado hacia los clientes; y tica empresarial.
CONCLUSIONES
Las empresas trasnacionales siguen los cdigos de tica segn su beneficio.

Estos suceden en su gran mayora.
Una gran parte de las empresas internacionales quieren bsicamente comprar su
aprobacin o su credibilidad haciendo aportes a la comunidad 0 haciendo obras de
responsabilidad social.

Las corporaciones deberan de tener cdigos de tica y conducta, con la cuales se
pudieran certificar, tal como hay Normas ISO.

Dependiendo del dueo de la corporacin, los cdigos de conducta de las empresas
trasnacionales, sern dictados por la responsabilidad social personal y su ambiente.

Las autoridades deberan de poner impuestos ms altos a las empresas que estn
dedicadas a la fabricacin o comercializacin de los siguiente productos bebidas que
contenga alcohol y el tabaco va que un gran parte de la persona que los consumen
terminan utilizando los beneficios social como los hospitales para tratar de mitigar los
efectos secundarios que les dejan.



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RECOMENDACIONES
La ley debera de ejercer con ms fuerza sus castigos, a las empresas que violen
los cdigos de conducta, tanto a los grandes como a los pequeos empresas.

Debemos identificar cules son los beneficios- que realmente nos pueden dejar estas
empresas y cuales serias sus efectos para evaluar si es contraproducente que se
encuentren en nuestra sociedad.

Las empresas transnacionales deberan de ser evaluadas constantemente para identificar
que tanto estn daan a la sociedad. Y aplicara las sanciones debidas y a tiempo.

Se debe ser ms meticuloso a la hora de dar permisos de trabajo a las empresas
trasnacionales, ver hacia el futuro y evaluar los posibles beneficios y problemas que trae
la fabricacin de sus productos o actividades.








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BIBLIOGRAF A
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
Autor:Eduardo Soto Pineda,Jos Crdenas Marroqun
*El cdigo consta de 34 clausura, pero solo se han mencionado aqu las 10 ms
importantes y familiares a la tica-
http://www.revistajuridicaonline.com/index.php?option=com_content&task=view&id=22
8&Itemid=84