MAESTRÍA EN GESTIÓN DE LA CALIDAD INDUSTRIAL

COACHING EN LAS ORGANIZACIONES

ACTIVIDAD 3. OBJETIVOS DE LA INTERVENCIÓN DE COACHING

ABRIL CAREL PALACIOS DÁVILA

ASESORA: MTRA. DANIELA LÓPEZ AZUETA

MAYO/2020
 OBJETIVOS DE LA INTERVENCIÓN DE COACHING

Objetivo general

Generar el desarrollo de habilidades necesarias del coachee para un mejor

desempeño laboral, mediante asesoramiento que le permita dirigir de forma
eficiente el desarrollo de sus actividades y metas de trabajo.

Objetivos particulares

• Mejorar el autoconocimiento del coachee a través del análisis de sus dones,

talentos, deseos, necesidades y sueños, ayudándole a entender que es lo
que le motiva e inspira.

• Orientar en el establecimiento de los objetivos individuales claros, concisos

y precisos que faciliten el éxito alineándolos con los objetivos
organizacionales y de esa manera fijar metas ambiciosas por encima de los
estándares y expectativas establecidas.

• Estimular al coachee a realizar sus funciones debidamente en los tiempos

establecidos con la intención de alcanzar los objetivos previamente
establecidos y alineados con los propósitos de la organización.

• Identificar en las relaciones sociales, personales y laborales del coachee las

posibilidades de cambio para aumentar la autoconfianza, fortalecer la
autoestima, a través de una relación basada en la confianza.

• Crear escenarios óptimos para el en los que se generen mejores condiciones

de trabajo basados en relaciones de confianza, disposición a aprender, en la
alegría y en el disfrutar, con la intención de lograr que la empresa se convierta
en una organización dinámica y de crecimiento.
REFERENCIAS

• Alberquilla, N. (2015). Procesos de coaching individual. Madrid.

• Castro, Y., & Pozo, M. (2012). Utilización del coaching individual en la gestión
del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una
consultora de recursos humanos. Santiago de Chile: Universidad de Chile.