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IMPORTANCIA DEL COUNSELING LABORAL DENTRO DE LAS

ORGANIZACIONES
INTRODUCCIÓN
El siguiente ensayo tiene como objetivo describir la importancia de la aplicación del
Counseling Laboral dentro de las organizaciones.
En este ensayo a desarrollar nos enfocaremos en explicar detalladamente que es el
Counseling Laboral así como su objetivo, los pasos para su implementación, además de
las situaciones en que es necesario aplicarlo y por último se resaltara el propio punto de
vista sobre importancia del Counseling, sus ventajas y desventajas

DESARROLLO
¿Qué es el Counseling Laboral?
Es el ejercicio del Counseling en el ámbito de las organizaciones, para resolver conflictos
y malestares de alguno o varios de sus integrantes, que afectan negativamente el
cumplimiento de los objetivos de la organización.
¿Cuál es su objetivo?
Facilitar el manejo del cambio en la organización a partir del establecimiento de
estrategias de comunicación interna que favorezcan el desarrollo e incorporación del
potencial y habilidades de los integrantes de la misma y el desarrollo de programas que
promuevan el espíritu de grupo y eviten situaciones de crisis posteriores en el mismo,
proporcionando en caso necesario, programas específicos de asistencia para los
trabajadores.

¿Situaciones en que es necesario aplicar el Counseling Laboral?
En el ámbito de las organizaciones los procesos de Counseling Laboral (Workplace
Counseling) se inician cuando los responsables de la organización están desconformes
con aspectos vinculados a las relaciones interpersonales actitudes o conductas de parte

etc. forma de evaluación. implica que una vez terminado el plan inicial. El primer paso es lo que en la teoría de Counseling se llama Relevamiento. También pueden iniciarse los procesos de Counseling Laboral. cambios de valores corporativos. Un segundo paso supone un Diagnóstico. como ser en fusiones. que consiste en toda la interpretación que el counselor hace de los significados cognitivos y emocionales implícitos y explícitos en la petición de ayuda que recibe durante la primer entrevista y cuando se le informa sobre la razón por la que es consultado. etc. honorarios. Sexto paso. Posteriormente. ¿Cuáles son los pasos para la implementación del Counseling Laboral? El Counseling Laboral no sigue una secuencia establecida en forma rigurosa para su implementación.de sus integrantes. Aquí queda definida una estrategia previa para empezar el proceso de ayuda. integrantes. El tercer paso Planificación inicial de trabajo. De ser así se crea un . objetivos por alcanzar. sin embargo se sugiere una secuencia que puede adaptarse a las características de cada organización en particular. incluye como su nombre lo indica presentar el esquema de trabajo a realizarse en la organización como plan inicial. Evaluación y continuación del trabajo. transformaciones. un el cuarto paso Presentación de una propuesta. que implica la propia perspectiva o interpretación del counselor sobre el problema real que existe en la organización y se refiere a la “esencia fenomenológica” de lo visto y escuchado por el counselor en la etapa previa. En un quinto paso llamado Inicio del trabajo. objetivos. programación de reuniones. los directivos de la organización en conjunto con el counselor analizan y evalúan la tarea de este y definen si conviene la continuación del trabajo. para facilitar cambios organizacionales. supone la definición específica de la forma de implementar el Counseling en la organización a través de la formación de grupos. es la puesta en marcha del Plan inicial de trabajo previamente aceptado por los directivos de la organización.

lo cual quiere decir que es personalizada. ventajas que incluyen establecimiento de ambientes de trabajo positivos. conflictos interpersonales. y desarrollo de cualidades de liderazgo entre los mandos superiores de la organización y consecuentemente a todo esto. Las desventajas que podemos encontrar en el uso de la consultoría psicológica para la organización encontramos primeramente dificultad para lograr un cambio de actitud de los trabajadores de la organización. por otra parte el Counselor al ser un agente externo y ajeno a la organización tiene una visión limitada de la organización. En sus ventajas podemos entender implícitamente la importancia de la misma. los costos por los servicios de consultoría psicológica pueden ser elevados para organizaciones medianas. lo que impide una comprensión total de la misma. CONCLUSIÓN El Counseling Laboral en las organizaciones es una actividad que ha cobrado auge en los últimos años como resultado del crecimiento y profesionalización de las organizaciones. lo cual los haría inviables económicamente hablando. el alcance de las metas y los objetivos de la organización. Aunado a esto. Su importancia radica en que los principios de la terapia centrada en la persona se aplican a cada empresa en su propia realidad existente y cambiante. relaciones humanas cordiales y en un marco de confianza. desarrollo del potencial de todos los integrantes de la organización.nuevo ciclo estrategia-avance-evaluación que es distinto al anterior e debido a que es un proceso vivo y cambiante. . supresión de pérdidas de recursos y tiempo por inconvenientes. discusiones.

Universidad de Jaén.1-24. Se ofreció una estrategia de intervención que constó de entrevistas individuales y grupos de encuentro intensivos. Andrés y colaboradores.EJEMPLO DE UNA ORGANIZACIÓN DONDE SE HAYA IMPLEMENTADO EL COUNSELING LABORAL Uno de los más prestigiosos cementerios privados detectó hace un tiempo una alta disminución de la venta. Se utilizaron recursos cognitivos y vivenciales para favorecer una mejor disposición personal y aumentar la motivación. Argentina: Ediciones del Instituto Holos Centro Argentino de Psicología Humanística y Counseling. Counseling Humanístico: teoría y práctica. Campus Universitario de Cartuja. No. 107. 109-141.A. pp.clarin.htm . (1999). BIBLIOGRAFÍA  Sánchez Bodas. pp.  Bimbela José.com/suplementos/economico/2003/06/15/n-01202. no atribuible a razones de promoción ni a la competencia. Marzo 2013. 7-19. pp.  Robles M. Boletín de Psicología. EL COUNSELING: Una tecnología para el bienestar del profesional.  http://old. Un equipo de tres profesionales del Counseling realizó un diagnóstico situacional operativo detectando profundas dificultades interpersonales entre los vendedores y con la dirección del área. Andalucía. ESTUDIO PILOTO SOBRE HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y COUNSELING EN ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS.