CÓMO FUNCIONA LA LICENCIA DE

MATERNIDAD Y EL PERÍODO DE
LACTANCIA EN COLOMBIA
Abril 06, 2017

¿Desconoce cómo funcionan los permisos remunerados por maternidad y periodo

de lactancia? Si es así, su empresa necesita la asesoría y guía de un buen equipo
de abogados laborales en Bogotá experto en las leyes y normativas colombianas
que protegen a las futuras madres o padres trabajadores.

El gobierno colombiano ha reformado progresivamente el Código Sustantivo de

Trabajo y ha creado políticas familiares para incentivar la adecuada atención y
cuidado al recién nacido. Los últimos avances al respecto incluyen la modificación
de los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo de Trabajo (Ley 1822 de 2017),
con lo cual se amplían los beneficios de las trabajadoras después del parto y
durante su periodo de lactancia. Aquí procedemos a responder las preguntas más
frecuentes con respecto a ambos permisos.
Licencia de Maternidad
1. ¿Cuánto tiempo dura la licencia?
Con la reforma aprobada por el Congreso colombiano en diciembre de
2016, una madre trabajadora puede gozar de una licencia de 18 semanas
para cuidar a su bebé, 20 semanas si el parto es múltiple. Estos cuatro
meses y medio de descanso pueden repartirse desde dos semanas o una
semana antes de la fecha estimada del parto, según las indicaciones del
médico o los deseos de la madre. Por su parte, el padre gozará de ocho
días hábiles de descanso, remunerados por una Entidad Promotora de
Salud (EPS). Las madres adoptantes de un infante menor de los siete años
también pueden pedir esta licencia; en este caso, se contarán las 18
semanas a partir de la fecha de adopción.

2. ¿Cómo se solicita?
Para solicitar la licencia de maternidad, la trabajadora debe presentar a su
patrono un certificado médico con la siguiente información: estado de
embarazado (semanas), fecha estimada del parto y la indicación del día de
inicio del permiso.

3. ¿Cómo se establece la remuneración durante el permiso?

Toda madre tiene derecho a un descanso remunerado con el salario que
devengue al comienzo de este. El pago de la licencia lo asumirá la EPS a la
 que esté afiliada la trabajadora siempre que cumpla con los requisitos
establecidos con la ley. De no ser así, será el empleador quien deberá
asumir la tarea bajo los mismos términos que la EPS.

Los ocho días hábiles otorgados al padre también serán remunerados por
la EPS, así que se requerirá que el trabajador haya cotizado efectivamente
las semanas antes del otorgamiento de la licencia. El padre deberá
presentar el certificado de nacimiento del hijo a la EPS durante los 30 días
siguientes a la fecha de nacimiento del infante para poder recibir la
remuneración.
Periodo de Lactancia
1. ¿Cómo funciona?

Una vez que las 18 semanas de licencia hayan culminado, la

trabajadora deberá reintegrarse a su jornada laboral acostumbrada. Sin
embargo, durante los primeros seis meses de edad del niño, la madre
dispondrá de dos descansos diarios de 30 minutos cada uno para
amamantar a su hijo. A estos permisos se les conoce como periodos de
lactancia.

2. ¿Dónde tomar los descansos?

Una las políticas recientes para facilitar el proceso de lactancia de las
madres consiste en la implementación de las "Salas Amigables de la
Familia Lactante". En la Ley 1823 de 2017, se sancionó que las entidades
públicas y privadas con más de mil empleados deben adecuar un espacio
cómodo y cálido para que las mujeres en período de lactancia puedan
extraer la leche materna y alimentar a sus hijos.

3. ¿Los descansos se descuentan?

Durante los primeros seis meses de edad del hijo, los descansos no se
descontarán del salario de la trabajadora. Asimismo, el empleador deberá
conceder más permisos de los reglamentarios si la madre así los solicitase
por indicación u orden médica.
Aun si tanto la Licencia de Maternidad como el Periodo de Lactancia se guían por
los estatutos concisos del Código Sustantivo de Trabajo, existen excepciones
como partos prematuros, abortos o adopción, donde se hace necesario contar con
la asesoría y guía de un grupo de abogados expertos en derecho laboral para
manejar la situación adecuadamente y bajo los términos legales adecuados. Los
expertos en el derecho laboral también pueden ayudarle a determinar los casos en
que la licencia de maternidad se traspasa al padre o bajo qué circunstancias una
trabajadora puede ser despedida durante su periodo de embarazo.