JUBILACIÓN PATRONAL Y

SUBSIDIOS DEL IESS 2022

 Ing. Jessica Rosales Msc.

•Ingeniera Comercial con mención en Contabilidad y Auditoría

•Contador Público Autorizado
•Especialista en Normativa Laboral Ecuatoriana
•Asesoría en Manejo de Nómina y Legislación Laboral Integral
•Capacitación e Inducción de personal
•Mediación y asesoría en Contratos Colectivos
•Magister en Seguridad y Salud Ocupacional
•Asesoría y Consultoría en Seguridad y Salud Ocupacional a Empresas Industriales y
Comerciales
•Auditor de Riesgos del Trabajo
•Experto en Levantamiento Manual de Cargas – CENEA Centro de Ergonomía Aplicada
•Capacitación y asesoría en Normativa Laboral Ecuatoriana
JUBILACIÓN PATRONAL

 Código del Trabajo

 Acuerdo Ministerial MDT-2016-0099: 13 de abril de
2016
 Acuerdo Ministerial MDT-2018-0118: 29 de mayo de
2018
 RESOLUCIÓN No. 07-2021 Corte Nacional de
Justicia: 26 de julio de 2021
 JUBILACIÓN PATRONAL
 CÓDIGO DEL TRABAJO
 Art. 216.- Jubilación a cargo de empleadores.- Los trabajadores que por veinticinco años o más
hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados
por sus empleadores.
 El acuerdo de las partes deberá constar en acta suscrita ante notario o autoridad competente
judicial o administrativa, con lo cual se extinguirá definitivamente la obligación del empleador;
y,.
 En caso de liquidación o prelación de créditos, quienes estuvieren en goce de jubilación,
tendrán derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus créditos figurarán
entre los privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.
JUBILACIÓN PATRONAL

 ACUERDO MINISTERIAL MDT-2018-0118 – Reformatorio al AMDT 2016-0099

 Art. 4.- Pago de la pensión por jubilación patronal mensual.- Todas las personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas, que tengan calidad de ex empleadoras, estarán obligadas a
cancelar los valores mensuales por concepto de jubilación patronal que resulte de la
aplicación exclusiva del Art. 216 del Código del Trabajo, bajo su responsabilidad. El pago
del fondo global se realizará exclusivamente en caso de acuerdo entre las partes.
 JUBILACIÓN PATRONAL
 ACUERDO MINISTERIAL MDT-2018-0118 – Reformatorio al AMDT 2016-0099

 Art. 5.- Trámite.- Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado servicios,
continuada o ininterrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores; en
consecuencia tanto empleadores como trabajadores, podrán de manera voluntaria, solicitar
asistencia técnica para realizar el cálculo del valor de la pensión por jubilación Patronal al
Ministerio de trabajo. Para esto deberán cumplir con los requisitos señalados en la página web,
ingresando al link de jubilación patronal y descargar la solicitud de cálculo de la jubilación
patronal, la misma que se presentará en cualquiera de las Delegaciones o Direcciones
Regionales del Trabajo a nivel nacional. Los valores globales o mensuales emitidos por esta
Cartera de Estado serán únicamente referenciales y no deben entenderse como valor único y
obligatorio, en caso de discrepancias, las partes podrán acudir ante los jueces competentes de la
función judicial para su resolución.
 JUBILACIÓN PATRONAL
 CÓDIGO DEL TRABAJO
 Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- En el caso del trabajador que hubiere
cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo
con las normas de este Código.
 Art. 217.- Caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensión jubilar.- Si falleciere un
trabajador que se halle en goce de pensión jubilar, sus herederos tendrán derecho a recibir durante
un año, una pensión igual a la que percibía el causante, de acuerdo con las "Disposiciones
Comunes" relativas a las indemnizaciones por “Riesgos del Trabajo”.
 JUBILACIÓN PATRONAL
 ACUERDO MINISTERIAL POR EL CUAL SE INSTRUMENTAN LAS NORMAS QUE
REGULAN EL CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL MDT-2016-0099

 Art. 2.- Cálculo mensual.- El valor mensual por concepto de jubilación patronal se calculará
de la siguiente forma: Los valores que por concepto de fondo de reserva le corresponden al
trabajador se sumarán al valor equivalente al cinco por ciento del promedio de la
remuneración anual percibida de los cinco últimos años, multiplicada por los años de
servicio. A esta sumatoria, se restarán los valores que el empleador hubiere pagado al
trabajador, o hubiere depositado en el IESS, en concepto de aporte del empleador o por fondo
de reserva y se procederá a dividir por el coeficiente de edad determinado en el artículo 218
del Código de Trabajo. Finalmente, este resultado se dividirá para doce para establecer el
valor de la pensión mensual. Para esto, se utilizará la siguiente formula:
 JUBILACIÓN PATRONAL
 ACUERDO MINISTERIAL POR EL CUAL SE INSTRUMENTAN LAS NORMAS QUE REGULAN EL
CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL MDT-2016-0099
 JUBILACIÓN PATRONAL
 ACUERDO MINISTERIAL POR EL CUAL SE INSTRUMENTAN LAS NORMAS QUE
REGULAN EL CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL MDT-2016-0099

 A= Fondo de reserva depositado o entregado al trabajador.

 B= Promedio anual de remuneración de los últimos 5 años.
 C= Tiempo de servicio en años.
 D= Fondo de reserva depositado en el IESS o entregado al trabajador por el empleador o la
suma total que este último hubiere depositado en el IESS en concepto de aporte.
 E= Coeficiente de edad determinado en el artículo 218 del Código del Trabajo.
 JUBILACIÓN PATRONAL
 ACUERDO MINISTERIAL POR EL CUAL SE INSTRUMENTAN LAS NORMAS QUE
REGULAN EL CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL MDT-2016-0099

 La pensión mensual de jubilación patronal deberá cumplir con lo dispuesto en el numeral 2

del artículo 216 del Código del Trabajo.

 En el caso de trabajadores que habiendo laborado menos de veinticinco años y más de veinte
años, sean despedidos intempestivamente, se aplicará la fórmula contenida en este artículo de
manera que se garantice su derecho de manera proporcional.
 JUBILACIÓN PATRONAL
 ACUERDO MINISTERIAL POR EL CUAL SE INSTRUMENTAN LAS NORMAS QUE REGULAN EL
CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL MDT-2016-0099
 Art. 3.- Cálculo del fondo global.- Cuando exista el acuerdo entre las partes, se podrá pagar el fondo global de
jubilación patronal, en cuyo cálculo se considerarán las siguientes variables:
 A- El coeficiente actualizado de renta vitalicia se encontrará publicado en la página web del Ministerio del Trabajo.
 B.- El valor de la pensión mensual.
 C- El valor de una decimotercera remuneración.
 D.- El valor de una decimocuarta remuneración.
 JUBILACIÓN PATRONAL
 ACUERDO MINISTERIAL POR EL CUAL SE INSTRUMENTAN LAS NORMAS QUE
REGULAN EL CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL MDT-2016-0099

 Del cálculo así efectuado se verificará que el ex trabajador no reciba una cantidad inferior al
cincuenta por ciento (50%) del sueldo, salario básico o remuneración básica mínima
unificada sectorial vigente al cese de sus funciones, multiplicado por los años de servicio.
 En el caso de que se decida pagar el fondo global, será preciso que las partes expresen su
acuerdo mediante un acta suscrita ante un Inspector de Trabajo, un Notario Público o una
autoridad judicial competente.
 El valor que en cada caso resulte de aplicar la fórmula contenida en este artículo es
referencial y no debe entenderse como valor único u obligatorio.
 JUBILACIÓN PATRONAL
 ACUERDO MINISTERIAL POR EL CUAL SE INSTRUMENTAN LAS NORMAS QUE
REGULAN EL CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL MDT-2016-0099

 Art. 7.- Sanciones.- A los ex empleadores que incumplan con el pago de la jubilación patronal
mensual serán multados de conformidad con lo establecido en el artículo 7 del Mandato
Constituyente No. 8. Para el efecto, el ex trabajador podrá acercarse al Ministerio del Trabajo
y presentar la respectiva denuncia. Posteriormente, se notificará al ex empleador con una
providencia preventiva de sanción para que en el término de 5 días justifique dicho
incumplimiento. Una vez que haya vencido ese término, en caso de que el empleador no haya
justificado su falta, se procederá a emitir la sanción respectiva, sin perjuicio de que el ex
empleador cumpla con su obligación de pago al ex trabajador.
 JUBILACIÓN PATRONAL
 RESOLUCIÓN No. 07-2021 CORTE NACIONAL DE JUSTICIA

Artículo 2.- Declarar como jurisprudencia vinculante el siguiente punto de derecho:

“EL ARTÍCULO 216.2 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO DEBE ENTENDERSE ASI: QUE LA
PENSION JUBILAR PATRONAL NO SERÁ MAYOR QUE LA REMUNERACIÓN BÁSICA
UNIFICADA MEDIA DEL TRABAJADOR. PARA ESTE CÁLCULO SE DEBE
CONSIDERAR LA REMUNERACIÓN MENSUAL PROMEDIO DEL ÚLTIMO AÑO
(SUMADO LO GANADO EN EL AÑO Y DIVIDIDO PARA DOCE) PERCIBIDO POR EL
TRABAJADOR Y NO EL SALARIO BÁSICO UNIFICADO DEL TRABAJADOR EN
GENERAL, VIGENTE AL MOMENTO DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL”.
LA MEDIACIÓN LABORAL
 LA MEDIACIÓN LABORAL
 Es un procedimiento voluntario por el cual un tercero independiente e imparcial llamado
mediador/a  ayuda a las partes involucradas a encontrar soluciones satisfactorias a un
conflicto laboral transigible, para resolver sus controversias evitando con este
procedimiento acudir a la vía judicial.

 Para casos de:

 – Pago de liquidaciones laborales por la terminación de la relación laboral.
 – Pago de fondo global o pago mensual de jubilación patronal.
 – Pago de utilidades predeterminadas.
 LA
MEDIACIÓN
LABORAL
 LA
MEDIACIÓN
LABORAL
 LA
MEDIACIÓ
N LABORAL
 LA MEDIACIÓN LABORAL

La Dirección de Mediación Laboral recepta solicitudes de diálogo social para resolver conflictos laborales entre
empleador y trabajador:
JUBILACIÓN IESS
 JUBILACIÓN IESS
 Ley de Seguridad Social
 Ley Orgánica de Discapacidades
 Resolución C.D. 100 IESS Reglamento interno del Régimen de Transición del Seguro de
Invalidez, Vejez y Muerte
 RESOLUCIÓN CD. 300 REGLAMENTO INTERNO DEL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN DEL
SEGURO DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE
 Resolución C.D. 513 REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL
TRABAJO
 Resolución C.D. 553 Reglamente para la Calificación, determinación y revisión de la jubilación
por invalidez y del subsidio transitorio por incapacidad
 Resolución C.D. 554 Reglamento de Aseguramiento, recaudación, y gestión de cartera
 Resolución No. C.D. 641 Base de Cálculo de la Pensión del Régimen de Transición
JUBILACIÓN IESS
 SEGURO GENERAL DE PENSIONES
 Jubilación sin límite de edad
 Jubilación por discapacidad física o mental
 Jubilación ordinaria por vejez
 Jubilación por invalidez permanente total o permanente absoluta
 Jubilación por edad avanzada

 SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

 Jubilación por incapacidad permanente total
 Jubilación por incapacidad permanente
JUBILACIÓN
IESS
 C.D. 501 TABLAS DE
DISTRIBUCIÓN DE LAS
TASAS DE APORTACIÓN AL
IESS:
 Primera.­De los trabajadores del
sector privado bajo relación de
dependencia, así como de los
miembros del clero secular:
JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:
 Art. 184.- CLASIFICACION DE LAS JUBILACIONES.- Según la contingencia que la
determine, la jubilación puede ser:
a. Jubilación ordinaria de vejez;
b. Jubilación por invalidez; y,
c. Jubilación por edad avanzada.
 Art. 185.- JUBILACION ORDINARIA DE VEJEZ.- Se acreditará derecho vitalicio a
jubilación ordinaria de vejez cuando el afiliado haya cumplido sesenta (60) años de edad y
un mínimo de trescientos sesenta (360) imposiciones mensuales o un mínimo de
cuatrocientos ochenta (480) imposiciones mensuales sin límite de edad.
JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:
 Art. 185 Y 188 JUBILACIÓN ORDINARIA DE VEJEZ
 JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 Ley de Seguridad Social:
 Art. 229.- JUBILACION ORDINARIA POR VEJEZ.- El asegurado que cumpliere sesenta (60) años de
edad y acreditare treinta (30) años de imposiciones tendrá derecho a una pensión de vejez que será igual al
setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los cinco (5) años de mejor sueldo o salario de
aportación.
 Tendrá derecho a la jubilación ordinaria de vejez con una pensión igual al cien por cien (100%) del
promedio de los cinco (5) años de mejor sueldo o salario de aportación, el asegurado de cualquier edad
que acreditare cuarenta (40) años de imposiciones y cumpliere las demás condiciones señaladas en el
Reglamento General de esta Ley.
 Para el cálculo de los promedios a que se refiere este artículo, se procederá de la siguiente forma: se
examinará los cinco (5) años calendario de mejores sueldos o salarios ganados por el afiliado, computando
para cada año doce (12) meses de imposiciones consecutivas, y se establecerá el promedio de tales ingresos.
Igual procedimiento se utilizará para los Seguros de Invalidez y Muerte.
 JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 Resolución C.D. 100 IESS Reglamento interno del Régimen de
Transición del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte

Art. 13.- La pensión mensual por invalidez o vejez y el subsidio transitorio

por incapacidad será igual al resultado de la multiplicación de la base de
cálculo obtenido en sujeción al procedimiento establecido en el artículo 2
de la presente Resolución, por el coeficiente anual de años cumplidos de
imposiciones, constantes en la siguiente tabla:
 JUBILACIÓN
SEGURO GENERAL
DE PENSIONES

 Resolución C.D. 100 IESS

Reglamento interno del
Régimen de Transición
del Seguro de Invalidez, Vejez y
Muerte

 De los 41 años de aportes

en  adelante, se incrementa
el cero punto cero ciento
veinticinco (0.0125) por cada
año de imposiciones
adicionales.
 JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 Resolución C.D. 554 Reglamento de Aseguramiento, recaudación, y gestión de cartera
Modifica la fórmula para la determinación de las pensiones mensuales de sus afiliados, con el objetivo de

DEROGADO
evitar excesos y abusos por parte de los afiliados.
En efecto, una parte importante de los aportantes, con el afán de obtener una pensión mayor, realizaban
aportaciones sobre remuneraciones altas durante los últimos meses antes de su jubilación. Así, el afiliado
mejoraba su pensión significativamente, ya que el cálculo anterior de la pensión mensual consideraba un
promedio simple de las mejores 60 aportaciones (multiplicado por un coeficiente de acuerdo a la tabla del
IESS, en el caso de tener menos de 40 años de aportaciones).
 La nueva fórmula de cálculo, establece determinar la pensión mensual de jubilación patronal,
mediante la obtención de una media geométrica, calculando la raíz sesentava del producto de los
mejores 60 aportaciones (multiplicado por un coeficiente de acuerdo a la tabla del IESS, en el
caso de tener menos de 40 años de aportaciones).
JUBILACIÓN SEGURO GENERAL DE
PENSIONES
 Resolución C.D. 554 Reglamento de Aseguramiento, recaudación, y gestión de cartera
 Ejemplo de cálculo cuando existen variaciones significativas de remuneraciones de la
pensión con la fórmula anterior y la actual:

DEROGADO
JUBILACIÓN SEGURO GENERAL DE
PENSIONES
 Resolución No. C.D. 641
 Base de Cálculo de la Pensión del Régimen de Transición Publicada en el Registro Oficial No. 577
de 15 de noviembre de 2021.
 Restablece el contenido del artículo 2 de la Resolución No. C.D. 100, cuyo tenor es el siguiente:
 “La base de Cálculo de la Pensión del régimen de transición, será igual al promedio de los cinco (5)
años de mejores sueldos o salarios sobre los cuales se aportó.
 Para el cómputo de la base de cálculo de la pensión, se procederá a la suma de doce (12) meses de
imposiciones consecutivas y ese resultado se dividirá para doce (12). Obteniendo así el promedio
mensual de los sueldos o salarios de cada año de imposiciones del afiliado, se seleccionarán los cinco
(5) promedios mensuales de mayor cuantía y el resultado de la suma se dividirá para cinco (5)
JUBILACIÓN SEGURO GENERAL DE
PENSIONES
 JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 Décima Tercera y cuarta pensión.

 Adicional a las doce rentas, el pensionista recibe la décima tercera pensión, en el mes de
diciembre de cada año, que es el resultado de la suma de las pensiones mensuales
recibidas durante el año, dividida para 12 (año completo) o para los meses que recibe
pensión (proporcional).

 También recibe la décima cuarta pensión, en el mes de septiembre de cada año, para los
pensionistas de las regiones Sierra y Amazonía; y en el mes de abril, para los de la costa
y región Insular. El monto es igual a un salario mínimo unificado, vigente en el año de
pago.
 JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 RESOLUCIÓN CD. 300 REGLAMENTO INTERNO DEL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN DEL
SEGURO DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE

 Los afiliados que dejaren de estar sujetos al Seguro General y que no cumplan la edad reglamentaria,
conservarán para efectos de la jubilación ordinaria de vejez, la calidad de asegurados durante un período
diferenciado según el tiempo de aportaciones a la fecha de su cesantía de acuerdo a la siguiente tabla:

 Hasta 19 años = 10% del tiempo cotizado

 Entre 20 y 29 años = 20% del tiempo cotizado
 De 30 años en adelante = 30% del tiempo cotizado
Durante este tiempo, el afiliado conserva la calidad de asegurado hasta cumplir la edad necesaria para
jubilarse.
JUBILACIÓN SEGURO GENERAL DE
PENSIONES
PENSIONES MÍNIMAS 2021
JUBILACIÓN SEGURO GENERAL DE
PENSIONES
PENSIONES MÁXIMAS 2021
 JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 MEJORA A LA PENSIÓN DE VEJEZ
 El jubilado por Vejez que reingresa a laborar bajo relación de dependencia tiene derecho a una mejora
en su pensión una vez que cese en su nuevo empleo y haya aportado como mínimo durante 12 meses.
Se calcula de la siguiente manera:
Sueldo promedio x 0,001 x # de imposiciones

 AUMENTOS ADICIONALES A LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN POR VEJEZ

 MEJOR AUMENTO: Se otorgará a los pensionistas de vejez que hayan cumplido 70 años de edad a la
fecha de vigencia del incremento y se acogieron a la jubilación con 420 imposiciones o más. Su cuantía
será de 10 dólares.
 AUMENTO EXCEPCIONAL: Se otorgará a los pensionistas de vejez que hayan cumplido 80 años de
edad a la fecha de vigencia del incremento y se acogieron a la jubilación con 360 imposiciones o más.
 JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 Ley Orgánica de Discapacidades

 Art. 85.- Jubilación especial por vejez.- Las personas con discapacidad afiliadas al
IESS que acreditaren trescientas (300) aportaciones, sin límite de edad, tendrán
derecho a una pensión que será igual 68.75% del promedio de los cinco (5) años
de mejor remuneración básica unificada de aportación en concordancia con la
determinación de mínimos, máximos y ajustes periódicos que efectúe el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social. En los casos de personas con discapacidad
intelectual tendrán derecho a la pensión jubilar cuando acreditaren doscientas
cuarenta (240) aportaciones.
 JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 Jubilación por invalidez
 La jubilación por invalidez es una prestación económica anticipada que se concede a los
asegurados (dependiente, independiente, voluntario o cesante) que, por enfermedad común o
general, ocasionare alteración física, funcional o mental, se hallare incapacitado para procurarse de
manera transitoria o definitiva, por medio de un trabajo proporcionado a su capacidad, fuerzas y
formación teórica y práctica.
 Podrá acceder a esta prestación cuando el afiliado es activo, debiendo contar con un mínimo de
sesenta (60) imposiciones, de las cuales seis (6) como mínimo, deben ser inmediatamente previas y
consecutivas a la incapacidad para todo trabajo y que esté sobrevenida en la actividad.
 El asegurado que se encuentre cesante, podrá acceder al trámite de jubilación por invalidez, cuando
su incapacidad para laborar esté sobrevenida dentro de los dos (2) años siguientes al cese, y
siempre que cuente con un mínimo de 120 imposiciones mensuales.
 JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 Jubilación por invalidez
 No se concede la prestación de invalidez cuando la incapacidad ocurre por las siguientes causas establecidas
en la Ley de Seguridad Social y en el Reglamento para la calificación, determinación y revisión de la
jubilación por invalidez y del subsidio transitorio por incapacidad, establecido en la Resolución del Consejo
Directivo No. 553.
 Se encuentra bajo los efectos de sustancias alcohólicas, psicotrópicas o de cualquier otro tóxico;
 Si intencionalmente el afiliado, por su cuenta o valiéndose de otra persona, ocasiona la incapacidad;
 Intento de suicido;
 Delito intencional del que fuere responsable el asegurado, según sentencia judicial ejecutoriada;
 Cuando no cumple con los criterios de inclusión para la calificación de la incapacidad para laborar o
invalidez, establecidos en el Reglamento
JUBILACIÓN SEGURO GENERAL
DE PENSIONES
 Jubilación por invalidez

 REINGRESO LABORAL A LOS JUBILADOS POR INVALIDEZ

 Cuando al jubilado por invalidez se le determinó INCAPACIDAD

PERMANENTE TOTAL CON FACULTAD REMANENTE LABORAL podrá
reingresar al Seguro General Obligatorio, previa solicitud expresa de este o de la
persona que lo requiera contratar, sin perder la prestación, exclusivamente con
autorización expresa del Director/a del Sistema de Pensiones con base a los
informes médicos correspondientes presentados por el Comité Nacional
Valuador, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos y demás
normativa aplicable.
 SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO C.D. 513
 De la Incapacidad Temporal
 Art. 22.- Subsidio.- En los casos de incapacidad temporal que produzcan una imposibilidad para
concurrir a laborar, el asegurado tendrá derecho a percibir el subsidio desde el día siguiente de
producida la misma, por el período que señale el médico tratante, el mismo que será de hasta un
(1) año, en los porcentajes fijados sobre la remuneración base de aportación al IESS, conforme
lo establece la normativa de subsidios económicos y la ley.
 Art. 24.- Pensión Provisional.- Una vez terminado el período para el pago del subsidio por
incapacidad temporal, y luego de realizada una valoración médica si persiste la imposibilidad
para concurrir a laborar, el asegurado tendrá derecho a percibir la pensión provisional, misma
que se concederá a partir del término del período subsidiado según los artículos que preceden,
por el período que señale el médico tratante, el mismo que no podrá ser mayor a doce (12)
meses.
 SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO C.D. 513
 De la Incapacidad Permanente Parcial
 Art. 32.- Cuantía de la Indemnización Global Única por Incapacidad Permanente
Parcial.-Será equivalente al porcentaje de incapacidad establecido por el Comité de
Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal “CVIRP”; se
considerará como base de cálculo el promedio mensual de la remuneración de
aportación del año anterior a la fecha del accidente o a la fecha de calificación de
la enfermedad profesional u ocupacional por parte del Comité de Valuación de
Incapacidades y de Responsabilidad Patronal “CVIRP”, multiplicado por sesenta
mensualidades (60), correspondiente al período de protección de cinco (5)años,
pagadero por una sola vez, con un límite máximo de cien (100) salarios básicos
unificados del trabajador en general.
SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO C.D. 513
 De la Incapacidad Permanente Total

 Art. 34.- Derecho a Pensión.- Cuando el siniestro produjere incapacidad permanente total,
cuyo dictamen corresponde a el Comité de Valuación de Incapacidades y de
Responsabilidad Patronal “CVIRP”, el asegurado tendrá derecho a una pensión mensual
equivalente al ochenta por ciento (80%) del promedio mensual de la remuneración base
de aportación del último año anterior de trescientos sesenta días (360) o del promedio
mensual de los cinco (5) años de mayor aportación si éste fuere superior, calculada desde
la fecha del accidente de trabajo o de la fecha de calificación de la enfermedad
profesional u ocupacional por el Comité de Valuación de Incapacidades y de
Responsabilidad Patronal “CVIRP”, pensión que se pagará desde la fecha del cese
definitivo presentando el aviso de salida del último empleador, con exclusión del período
subsidiado y/o de pensión provisional.
 SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO C.D. 513
 De la Incapacidad Permanente Absoluta y Muerte del Asegurado
 Art. 38.- Derecho a Pensión.- El asegurado que fuere declarado con incapacidad permanente
absoluta tendrá derecho a una pensión mensual equivalente al ciento por ciento (100%) del
promedio mensual de la remuneración del último año anterior; de trescientos sesenta días (360) o
del promedio mensual de los cinco (5) años de mayor aportación, si éste fuere superior, calculada
desde la fecha del accidente de trabajo o de la calificación de la enfermedad profesional u
ocupacional por el Comité de Valuación de Incapacidades y de Responsabilidad Patronal
“CVIRP” , pensión que se pagará desde la fecha del cese definitivo presentando el aviso de salida
del último empleador, con exclusión del período subsidiado y de pensión provisional.
 Esta incapacidad causará pensiones de viudedad y orfandad en caso de fallecimiento del
asegurado, con sujeción a lo establecido en la Ley de Seguridad Social y en la reglamentación
interna.
 SEGURO GENERAL DE RIESGOS
DEL TRABAJO C.D. 513
 De la Incapacidad Permanente Absoluta y Muerte del Asegurado
 Art. 40.- Muerte del Asegurado: El asegurado que falleciere a consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional u ocupacional, generará derecho a
la prestación de montepío cualquiera sea el número de aportaciones, con sujeción a lo
establecido en la Ley de Seguridad Social y en la reglamentación interna. Igualmente, al
fallecimiento del pensionista por incapacidad permanente total o incapacidad permanente
absoluta.
 Art. 41.- Derecho a Pensión de Montepío.- Por la muerte del asegurado las pensiones de
viudedad y orfandad se concederán con sujeción a los porcentajes fijados en la Ley de
Seguridad Social y en la normativa interna del IESS y se calcularán sobre la pensión de
incapacidad permanente total que le habría correspondido al causante al momento de su
muerte, aun cuando no hubiera recibido dicha pensión.
 PAGO DE SUBSIDIOS

 Subsidio por enfermedad: El IESS paga a partir del cuarto día de incapacidad producida
por enfermedad no profesional y por un máximo de 185 días.
 Requisitos
 Tener 6 meses de aportación continua, anteriores al inicio de la enfermedad.
 Tener un certificado médico de reposo, (registrarlo en la Unidad Médica el IESS
donde realice el trámite).

Si el beneficiario no cumple con el primer requisito, será el empleador quien pague el

subsidio por enfermedad.
 PAGO DE SUBSIDIOS
Subsidio por maternidad: Las afiliadas tienen derecho al subsidio por maternidad por un total de
12 semanas: 2 semanas antes del parto (reposo prenatal), y 10 semanas después del parto.
 Requisitos
 Tener 12 aportaciones mensuales consecutivas, dentro de los 12 meses antes del reposo
prenatal.
 Certificado médico (reposo prenatal)

Prestaciones:
a) Subsidio en dinero.- El IESS, entregará un subsidio en dinero por maternidad, durante doce
semanas, equivalente al 75% del último sueldo o salario.
b) Reposo obligatorio.- El reposo pre y post-natal es obligatorio para el pago del subsidio.
c) Beneficios Sociales y Remuneraciones adicionales.- El IESS no subsidia los beneficios sociales
ni las remuneraciones adicionales, es obligación del empleador pagarlo.
 PAGO DE SUBSIDIOS
Prestaciones:
d) Aborto y parto prematuro.- Para efectos del subsidio, el aborto y el parto prematuro de
niño muerto o no viable, se considerán como caso de enfermedad común, y el pago se lo
realizará como tal.
e) Caducidad del derecho al subsidio.– El derecho a reclamar el subsidio por maternidad
caduca en un año contado a partir de la fecha de notificación a la afiliada con el
certificado médico en que se determinó el reposo.
Pago de aportes
a) El 9.45% de aporte personal al IESS, lo cubrirá la trabajadora; y,
b) El 11.35% lo cubrirá el empleador.
Estos aportes se pagarán mes a mes, como si la trabajadora no estuviera en período de
licencia
 PAGO DE SUBSIDIOS
Subsidio por maternidad:
Obligaciones del Empleador
En el caso de aseguradas que hagan uso de su descanso pre y post-natal, el
empleador remitirá al IESS los aportes correspondientes al sueldo o salario
completo que percibían dichas aseguradas antes de este período.
Durante la licencia por maternidad, el empleador tendrá que cubrir la siguiente
remuneración:
a) 25% del sueldo o salario que percibe; y,
b) 100% de las remuneraciones adicionales y beneficios sociales.
Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mínimo de aportaciones, el empleador
deberá pagarle la remuneración completa.
 PAGO DE SUBSIDIOS
Subsidio por maternidad:
Obligaciones del Empleador
En el caso de aseguradas que hagan uso de su descanso pre y post-natal, el
empleador remitirá al IESS los aportes correspondientes al sueldo o salario
completo que percibían dichas aseguradas antes de este período.
Durante la licencia por maternidad, el empleador tendrá que cubrir la siguiente
remuneración:
a) 25% del sueldo o salario que percibe; y,
b) 100% de las remuneraciones adicionales y beneficios sociales.
Si la mujer no hubiere cubierto el tiempo mínimo de aportaciones, el empleador
deberá pagarle la remuneración completa.
 PAGO DE SUBSIDIOS
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL:
Art. 106.- SUBSIDIOS DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD.- Será de
cargo del empleador la
prestación señalada en los artículos 42, numeral 19, y 153 del Código del
Trabajo, cuando el trabajador no reuniere los requisitos mínimos señalados
en esta Ley para causar derecho a la prestación del Seguro General de Salud
Individual y Familiar. Igualmente, será de cargo del empleador el pago del
cincuenta por ciento (50%) del sueldo o salario del trabajador durante los
tres (3) primeros días de enfermedad no profesional.
 PERÍODO DE LACTANCIA
 “Art. 155.- Guardería infantil y lactancia.- En las empresas permanentes de trabajo que cuenten
con cincuenta o más trabajadores, el empleador establecerá anexo o próximo a la empresa, o
centro de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de éstos,
suministrando gratuitamente atención, alimentación, local e implementos para este servicio.
 Las empresas que no puedan cumplir esta obligación directamente, podrán unirse con otras
empresas o contratar con terceros para prestar este servicio.
 Durante los doce (12) meses a partir de que haya concluido su licencia por maternidad, la jornada
de la madre lactante durará seis (6) horas, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.”
 Consecuentemente, los doce meses correspondientes al período de lactancia de la madre lactante,
correrán a partir de la terminación de las doce semanas de licencia por el nacimiento de su hija o
hijo.
 FUENTE: Corte Constitucional, Sentencia No. 0036-19-IN, de 22 de septiembre de 2021.
GRACIAS