Proyecto Integrador, Etapa 3 Actividad 9.

Nombre del alumno: Brandon Ramirez Ramirez

Nombre del profesor: Manuel Ledesma Bandala
Materia: Derecho laboral
Carrera: Adm.
Escuela: UVM Campus Santa Fe
Fecha: 18/02/21
 Introducción

En esta actividad mediante un ejemplo práctico revisaremos la manera en que

las empresas (o patrones) deben pagar a sus trabajadores las prestaciones a
las que éstos tienen derecho a recibir según los acuerdos marcados por la ley
federal del trabajo.

Se analizará como debe aplicarse dicha ley, por otro lado se describirán los
requisitos y perfil que debe de cubrir el trabajador, enunciaremos las funciones a
realizar para el puesto de trabajo. Acorde a esto indicaremos las prestaciones que
le corresponde según la ley federal de trabajo.

Etapa 1

Caso Práctico

La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos

y persianas para personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratará 10
instaladores, 2 contadores, 4 conductores de camión, 3 recepcionistas, 1 encargado
del website y social media, 2 encargados de almacén y 3 auxiliares de almacén. Los
sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000 mensuales),
contadores ($30,000 mensuales), conductores de camión ($7,500 mensuales),
recepcionista ($11,000 mensuales), encargado del website y social media ($15,000
mensuales) encargado de almacén ($11,000 mensuales) y auxiliar de almacén
($7,500 mensuales). La empresa tiene como prestaciones adicionales a las
establecidas en la ley vales de despensa con un monto mensual de $1,000. Por lo
anterior, requiere de tu asesoría para la elaboración del contrato.

• Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

El puesto disponible para contratar es “encargado del website y social media” al cual
le corresponde una percepción económica de $15,000 pesos mensuales.

• Describe los requisitos del perfil del trabajador

• Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado.

Título de puesto: Código: Fecha:

Encargado del website y social media MKT-02 30/03/20

NIVEL: Dpto. o área al que pertenece:
Operativo Mercadotecnia
Nombre del responsable: Gerencia en la que se ubica: Sueldo:

Lic: Brandon Ramirez Ramirez Ventas $15,000

Reporta directamente a: Horario de trabajo:

Jefe de Mercadotecnia 8:00 am – 5:30 pm Lun-Vie

Nombre del jefe inmediato: Elaboro:

Lic. Sabino Gallardo Juárez Lic. Miriam Sánchez Reyna

DESCRIPCIÓN
Si usted deberá de supervisar a otros, Diseñador Creativo, Soporte técnico
anote los puestos:
Si usted supervisa marque las actividades que son parte de sus deberes de supervisión:

__X__Contratar __X__Programar __X__Controlar __X__Orientar __X___Aconsejar

__X__Medir el desempeño ___X__Capacitar
__X__Desarrollar __X__Organizar __X__Capacitar
__X__Dirigir __X__Despedir OTROS____________________________

Contactos internos: Contactos externos:

Gerente de diseño, Dirección General, Clientes, Puntos de venta, Proveedores.

Jefe de Ventas
Objetivo general del puesto Prestar puntual atención a nuestros clientes,
deberá de promover estrategias web de alto
impacto en redes sociales.
Deberes del puesto. Describa brevemente lo que hace y, de ser posible, como lo
haces. Señale aquellos deberes que consideran los más importantes o los más
difíciles.
Funciones principales:

• Revisar los medios electrónicos, para validar las requisiciones y necesidades de

nuestros clientes.
• Realizar puntual seguimiento a los proyectos sobre nuevos lanzamientos.
• Supervisión de campo.
• Prospección de clientes.
• Verificar nuestra posicionen las redes sociales acerca de nuestro producto.
• Estudio de mercado
Actividades semanales:

• Entregar Reportes de Venta a la Dirección General.

 • Presentar información de estatus de proyectos en curso.
• Mantener actualizado nuestra base de datos

Actividades mensuales:

• Juntas mensuales.
• Detectar oportunidad de promociones.
• Renovación de contratos con los clientes.

Marque en el espacio en blanco los requisitos académicos del puesto:

_____No requiere educación requerida _____Carrera técnica o equivalente

_____Menos que certificado de preparatoria ___X___ Licenciatura
_____Certificado de prepa o equivalente _____Posgrado o certificado profesional
_____Desarrollar _____Maestría
_____Entrenar _____Cursos técnicos

Experiencia. Marque en el espacio en blanco la experiencia necesaria para desempeñar el

trabajo.
_____No requiere experiencia _____Uno a tres años
_____Menos de un mes _X__ De tres a cinco años
_____Un mes a menos de seis meses
____ Seis meses a un año

Habilidades. Marque en el recuadro las habilidades necesarias para el desempeño de

su trabajo.
Habilidad Especifique que se requiere de acuerdo a la
habilidad.
SI(x) NO En supervisión de Estar en constante contacto con el personal de
personal: ninguna, se mercadotecnia.
requiere (tiempo)
SI (x) NO Manejo de materiales y Destreza para manipular software y equipo digital.
equipo.
SI(x) NO En métodos y procesos Toma de decisiones, solución óptima de
problemas.
SI(x) NO Manejo de información Facturas, contratos, convenios.
confidencial

Condiciones de Ambiente de trabajo. Riesgos inherentes.

trabajo
Clima laboral bueno, personal cordial, Viajes constantes
se tiene respeto unos con otros, todos Manejo de vehículo
 son puntuales con sus horarios,
ambiente equitativo apegados a los
valores de la empresa.

En este puesto se requiere En este puesto se requiere manejo de otro

disponibilidad de viajar: idioma:

interior del país ( X) Fuera del país ( ) Inglés ( X ) Francés ( ) Otro__________

80% 60%

Entrevistado Analista RH.

NOMBRE: Agustín Sánchez Limón NOMBRE: Mónica de León Pérez

FIRMA: FIRMA:

Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las
adicionales que ofrece la empresa

Aguinaldo: Es una gratificación que se paga al colaborador en el mes de diciembre

equivalente 15 días de trabajo.

Vacaciones y prima vacacional: Cuando haya cumplido un año el colaborador

podrá gozar de 6 días de vacaciones. La prima vacacional es una cantidad
equivalente al 25% del salario que percibe y a la que también tiene derecho.

Prima dominical: Cuando el colaborador trabaje en domingo, tiene derecho a

recibir un 25% adicional a su sueldo base, por ese día de trabajo.

Días de descanso: El colaborador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso

por cada 6 días de trabajo, además de los días de descanso obligatorio que dicta la
Ley Federal del Trabajo.

Prima de antigüedad: Aplica únicamente en caso de que el colaborador termine la

relación de trabajo, siempre y cuando sea decisión de su patrón dar por terminada
la relación laboral. O bien cuando el colaborador haya laborado más de 15 años. En
este caso el patrón está obligado a pagarle 12 días por año trabajado.

Participación de utilidades: El colaborador tiene derecho a recibir una parte de las

ganancias del patrón. Esto es, al cierre del ejercicio fiscal, la organización tiene la
obligación de presentar la declaración anual y determinar si hubo o no utilidades a
repartir entre los trabajadores.

Licencia por maternidad: Se otorga un periodo de tiempo a las madres después

del parto. La incapacidad por maternidad en México consiste en un período durante
el cual la mujer podrá ausentarse de su trabajo para atender a su hijo recién nacido.

Que será de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto. Es decir 42 días
antes y 42 días después de la fecha estimada de parto.

Periodo de lactancia: Son dos periodos de reposo al día por un lapso de seis
meses. Durante la lactancia, las madres trabajadoras tendrán derecho a decidir
entre contar con dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a su hija o hijo o para realizar la extracción manual de leche.

Cuando esto no sea posible, se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante
seis meses, sin afectar su salario o percepciones.

Licencia de adopción: Para mujeres por un periodo de seis semanas y hombres

por cinco días. Tratándose de los varones, el permiso por adopción será por cinco
días laborables y en caso de las mujeres de seis semanas posteriores al día en que
reciban al pequeño, en ambos casos será con goce de salario.

Licencias de paternidad y adopción: Para hombres por un periodo de cinco días.

La Ley Federal del Trabajo establece como obligación del patrón otorgar un permiso
de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera, en el caso de
adopción de un infante.

Prestaciones por renuncia: Las que resulten de la terminación de la relación

laboral. En este caso tendrá derecho a salarios correspondientes a los días
laborados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de
utilidades adeudadas, prima de antigüedad, en la proporción que corresponda.

Prestaciones por despido injustificado: Las que resulten por despido

injustificado.
Tres meses de salario por concepto de indemnización, la prima de antigüedad, que
consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado. Cabe
mencionar que, en el caso de que el colaborador no haya cumplido el año, la
organización pagará al colaborador la parte proporcional que corresponda de
acuerdo con el tiempo laborado y aplica para todas las prestaciones.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE “ALTURA” REPRESENTADA EN ESTE ACTO
POR LA C. LIC. MARÍA DE LOURDES GOMEZ GARZA, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA “PATRÓN” Y POR OTRA PARTE EL SEÑOR
RAMIREZ RAMIREZ BRANDON A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA EL “TRABAJADOR”, DE CONFORMIDAD CON LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.-

DECLARACIONES

PRIMERA.- EL PATRÓN MANIFIESTA SER UNA PERSONA MORAL,

CONSTITUIDA EN EL AÑO DEL 2007 Y TENER SU DOMICILIO EN LA CIUDAD
DE MEXICO, CONDESA, Hamburgo 30, AV YUCATAN N°7 DE CIUDAD DE
MÉXICO., QUE TIENE POR OBJETO LA PRESTAR SERVICIOS DE
INSTALACIÓN DE ALFOMBRAS, PISOS Y PERSIANAS PARA PERSONAS
FÍSICAS Y MORALES DENTRO DEL PAÍS.

SEGUNDA.- EL TRABAJADOR MANIFIESTA BAJO PROTESTA DE DECIR

VERDAD QUE ES UNA PERSONA DE NACIONALIDAD MEXICANA, CONTAR A
LA FECHA CON 23 AÑOS DE EDAD, DE ESTA CIVIL SOLTERO SER DEL SEXO
MASCULINO RFC MOGA830313UE8 C.U.R.P. RARB970421HDFMMR04 CON
DOMICILIO EN OCOTAL 184, CUAJIMALPA; CIUDAD DE MÉXICO.; DOMICILIO
EN EL CUAL SE LE EFECTUARAN TODO TIPO DE NOTIFICACIONES, Y QUE
ESTA PLENAMENTE CAPACITADO PARA DESEMPEÑAR LOS TRABAJOS QUE
SE PACTAN EN ESTE CONTRATO Y ESTAR ENTERADO DE QUE EL PATRÓN
REQUIERE CONTRATAR SUS SERVICIOS POR TIEMPO INDETERMINADO. ASÍ
MISMO, PARA ACREDITAR SUS APTITUDES ACOMPAÑA CON FOTOCOPIAS
FIDEDIGNAS LOS DOCUMENTOS Y CONSTANCIAS ORIGINALES QUE LA
EMPRESA LE REQUIRIÓ, QUE SON: ACATA DE NACIMIENTO, REGISTRO
FEDERAL DE CONTRIBUYENTES EN SU CASO, HOMOCLAVE, CREDENCIAL
DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, LICENCIA DE MANEJO EN SU CASO,
CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL Y NUMERO DE CONTRATO ANTE EL INFONAVIT EN SU CASO,
CONSTANCIA DE ESTUDIOS Y COMPROBANTE DE DOMICILIO ACTUAL.
 CLAUSULAS

1.- AMBAS PARTES, PATRÓN Y TRABAJADOR RECONOCEN MUTUAMENTE

LA PERSONALIDAD QUE OSTENTAN Y ESTÁN DE ACUERDO EN QUE LA
NATURALEZA DEL PRESENTE CONTRATO ES POR UN TIEMPO
INDETERMINADO, DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR LOS
ARTÍCULOS 35 Y 37 FRACC. I DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR.

2.- EL PATRÓN CONTRATA LOS SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS

DEL TRABAJADOR, CON LA CATEGORÍA DE ENCARGADO DE WEBSITE Y
SOCIAL MEDIA Y EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR LOS SERVICIOS
EN EL ÁREA QUE LE DESIGNE EL PATRÓN, LA CUAL PODRÁ CAMBIARSE DE
ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA. EL TRABAJADOR SE
COMPROMETE Y OBLIGA A DESEMPEÑAR Y DESARROLLAR TODAS
AQUELLAS TAREAS ANEXAS CON SU OBLIGACIÓN PRINCIPAL PARA EL
MEJOR DESEMPEÑO DE SU TRABAJO Y LAS DEMÁS QUE LE ORDENE EL
PATRÓN.

3.- EL TRABAJADOR ACEPTA EL PRESENTE CONTRATO POR TIEMPO

INDETERMINADO OBLIGÁNDOSE ESTE A INFORMAR PERIÓDICAMENTE O
CUANDO EL PATRÓN LO REQUIERA LOS AVANCES O RESULTADOS DE SU
TRABAJO.

4.- EL LUGAR O DOMICILIO DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

PERSONALES Y SUBORDINADOS DEL “TRABAJADOR” SERA EL DE LA
EMPRESA ALTURA DE AV. YUCATAN N°7, CIUDAD DE MÉXICO., O EN
CUALQUIER OTRO DOMICILIO QUE EL PATRÓN LO INDIQUE DENTRO DE LA
JORNADA LABORAL.

5.- LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO SERA LA QUE

PROPIAMENTE SE ENCUENTRA ESTABLECIDA EN LOS ARTÍCULOS 60 Y 61
DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO EN VIGOR, QUE SERA DE ROLAR TURNOS
EL PRIMERO DE LUNES A SÁBADO DE LAS 7:00 A LAS 15:00 HORAS, CON
MEDIA HORA PARA ALIMENTOS. EL SEGUNDO TURNO SERA DE LAS 13:00 A
LAS 21:00 HORAS DE LUNES A SÁBADO CON MEDIA HORA PARA
ALIMENTOS, EN LA INTELIGENCIA QUE DICHO HORARIO PODRÁ SER
MODIFICADO POR EL “PATRÓN” SEGÚN SUS SISTEMAS DE TRABAJO Y LAS
NECESIDADES DE ESTE CON EL OBJETO DE DESCANSAR LA ULTIMA
SEMANA DEL MES DE DICIEMBRE DE CADA AÑO COMPRENDIDA DEL DÍA 24
AL 31 DE DICIEMBRE, EL TRABAJADOR SE OBLIGA A REPONER LAS HORAS
DE LOS DÍAS QUE DESCANSARÁ, INICIANDO EN EL MES DE OCTUBRE.

6.- CADA VEZ QUE EL PATRÓN REQUIERA DE LOS SERVICIOS DEL

TRABAJADOR EN FORMA EXTRA QUE NO EXCEDA DE LAS NUEVE HORAS A
LA SEMANA, AMBAS PARTES, PATRÓN Y TRABAJADOR CONVIENEN EN QUE
EL TRABAJADOR SE OBLIGA A LABORAR DICHAS HORAS EXTRAS, PREVIA
NOTIFICACIÓN POR ESCRITO. EN EL CASO DE QUE UN TRABAJADOR SE
COMPROMETA A TRABAJAR DICHO TIEMPO EXTRA Y NO SE PRESENTE A
TRABAJAR O SE RETIRE ANTES DE LA HORA ACORDADA, SE LE
SANCIONARA CON UN DÍA DE SUSPENSIÓN DE TRABAJO.

7.- SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO PARA EL TRABAJADOR LOS QUE

INDICA EL ARTÍCULO 74 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO: 1º. DE ENERO;
EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO;
EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO: 1º
DE MAYO: 16 DE SEPTIEMBRE; EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN
CONMEMORACIÓN DEL 20 DE NOVIEMBRE; EL 1º DE DICIEMBRE DE CADA
SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER
EJECUTIVO FEDERAL; EL 25 DE DICIEMBRE Y EL QUE DETERMINEN LAS
LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE
ELECCIONES ORDINARIAS.

8.- AMBAS PARTE CONVIENEN QUE EL PATRÓN DEBERÁ PAGAR POR LOS
TRABAJOS EFECTUADOS DURANTE LA JORNADA LABORAL AL
TRABAJADOR LA CANTIDAD DE $ 3750.00 (TRES MIL SETECIENTOS
CINCUENTA PESOS 00/100) SEMANALES MAS 1000 DE VALES DE DESPENSA
MENSUALES, MAS UN BONO DE 10% SALARIO DE PUNTUALIDAD Y
ASISTENCIA, SIEMPRE Y CUANDO HAYA TENIDO ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD PERFECTA DURANTE LA SEMANA, TANTO EL SALARIO COMO
DICHOS BONOS Y VALES SERÁN CUBIERTOS EN MONEDA NACIONAL DEL
CUÑO CORRIENTE O BIEN MEDIANTE CHEQUE LOS DÍAS VIERNES DE CADA
SEMANA, Y EN EL DOMICILIO DEL PATRÓN, EN LA INTELIGENCIA DE QUE EL
PATRÓN HARÁ LAS DEDUCCIONES LEGALES CORRESPONDIENTES Y
ESPECIALMENTE LOS QUE SE REFIERE A IMPUESTOS, SEGURO SOCIAL,
INFONAVIT, ETC. ASÍ MISMO, AMBAS PARTES CONVIENEN QUE EL TIEMPO
TRABAJADO PARA RECUPERAR LA SEMANA DE DESCANSO DEL MES DE
DICIEMBRE SE CUBRIRÁN SUS SALARIOS EN EL ULTIMO LUNES DE
DICIEMBRE QUE SE TRABAJE.
9.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A FIRMAR LAS LISTAS DE NOMINAS DE
PAGO, QUE POR CONCEPTO DE SALARIO RECIBA EN FAVOR DEL PATRÓN.

10.- EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR UN PERIODO ANUAL

DE VACACIONES Y UN 25% DE PRIMA VACACIONAL, SEGÚN LO
ESTABLECIDO POR EL NUMERAL 76 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN
VIGOR, TOMANDO COMO BASE LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR.

11.- EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A RECIBIR DEL PATRÓN ANTES

DEL DÍA 20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO EL IMPORTE PROPORCIONAL DE
ACUERDO CON LOS DÍAS TRABAJADOS CORRESPONDIENTES A 15 DÍAS DE
SALARIO POR CONCEPTO DE AGUINALDO, DE ACUERDO A LO ESTIPULADO
EN EL ARTICULO 87 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

12.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A SOMETERSE A LOS EXÁMENES

MÉDICOS Y DE APTITUD FÍSICA QUE PERIÓDICAMENTE ESTABLEZCA EL
PATRÓN EN LOS TÉRMINOS DEL ARTICULO 134 DE LA LEY LABORA.

13.- EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A PARTICIPAR EN LOS

PROGRAMAS Y COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO. ASÍ COMO EN LOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO QUE SE IMPARTAN EN LA EMPRESA PARA EL MEJOR
DESARROLLO DE SUS APTITUDES Y CONOCIMIENTOS, DE IGUAL MANERA
DEBERÁ OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGO DE TRABAJO
Y USAR CORRECTAMENTE EL EQUIPO DE SEGURIDAD QUE LA EMPRESA
OTORGUE.

14.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A DAR AVISO POR ESCRITO AL PATRÓN

DE TODO CAMBIO DE DOMICILIO, DENTRO DE LOS TRES DÍAS QUE ESTO
SUCEDA, EN LA INTELIGENCIA DE QUE TODAS LA NOTIFICACIONES SE LE
HARÁN EN EL DOMICILIO PARTICULAR QUE TENGA REGISTRADO EN LA
EMPRESA.

15.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESENTARSE PUNTUALMENTE AL

TRABAJO EN EL HORARIO ESTABLECIDO, Y FIRMAR Y CHECAR LOS
CONTROLES DE ASISTENCIA DIARIAMENTE. EN CASO DE OMISIÓN,
RETRASO O FALTA DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA, EL PATRÓN PODRÁ
IMPONER AL TRABAJADOR CUALQUIER CORRECCIÓN DISCIPLINARIA DE
LAS CONTEMPLADAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN EL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
16.- AMBAS PARTES CONVIENEN QUE SERA MOTIVO DE RECISIÓN DEL
PRESENTE CONTRATO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN, CUANDO
EL TRABAJADOR INCURRA EN ALGUNA DE LAS CAUSALES DE RECESIÓN
DE CONTRATO ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULOS 47 DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO EN VIGOR.

17.- AMBAS PARTE CONVIENEN QUE LO NO PREVISTO EN EL PRESENTE

CONTRATO SE REGIRÁ POR LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO
INTERIOR DEL TRABAJO Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR.

LEÍDO LO ANTERIOR Y POR ASÍ CONVENIR A LOS INTERESES DE LAS

PARTES, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD PARA CONSTANCIA, ANTE LA FE DE
LOS TESTIGOS EN LA CIUDAD DE MÉXICO, S.L.P. A 30 DE MARZO 2020.

PATRÓN TRABAJADOR

_____________________________ _______________________________
ALTURA
MARÍA DE LOURDES GOMEZ Brandon Ramirez Ramirez
GARZA
 TESTIGOS

___________________________ __________________________________
_ _
CLAUDIA NAYELI CORNEJO GUSTAVO DE LOS SANTOS CAZARES
HERNÁNDEZ
Etapa 2
En esta sección se analizará por medio de un ejemplo práctico la manera en que
las empresas deben pagar a sus trabajadores las prestaciones a las que éstos
tienen como derecho a percibir conforme a la ley federal del trabajo. Se revisará
como debe aplicarse la ley federal del trabajo en determinado caso para proteger al
trabajador o a la empresa al momento de terminar la relación laboral.
El empleado al cual se le realizara el cálculo de finiquito y derechos que le
corresponden según el puesto denominado “encargado del website y social
media” el cual está percibiendo $15,000 pesos mensuales.
Quedaría de la siguiente manera:
Este empleado tiene 5 años laborando dentro de la empresa “Altura” el cual
percibe un salario diario de $625.00
A continuación se muestra cuáles serían las prestaciones del encargado del website
social media al momento de finiquitarlo:
Artículo 48.- El trabajador tiene derecho a asistir a conciliación y arbitraje,
solicitando que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice
con el importe de tres meses de salario, a la fecha que corresponda en que se
realice el pago.
De acuerdo con el artículo el cálculo queda de la siguiente manera:
Tres meses de salario $625 X 90días
Salario diario $ 625.00
Tres meses de salario en días $ 90.00

Total $ 56,250.00

Artículo 50.- Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la

indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de
servicios prestados.
Cálculo de acuerdo con el artículo:
20 días de salario por cada año de servicios
Días por año 20
Años de antigüedad (años) 5
Días en total 100
Salario diario $ 625

Total $ 62,500.00
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de antigüedad gozarán
de vacaciones pagadas por año, seis días como mínimo, éstos aumentarán en dos
días por año, hasta llegar a doce.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de trabajo.

De acuerdo con el artículo el cálculo queda de la siguiente manera:

Parte proporcional vacaciones 16 días por antigüedad generada.
Días de vacaciones 16
Salario diario $ 625

Total $ 10,000.00

Artículo 87.-“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá

pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por
lo menos.”

Cálculo de acuerdo con el artículo

Salario diario $ 625
Días de salario 15

Total $ 9,375.00

Artículo 162.- Los trabajadores tienen derecho a una prima de antigüedad. La prima
de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios.
De acuerdo con el artículo el cálculo queda de la siguiente manera:
Prima de antigüedad 12 días por año
Días por año 12
Años de antigüedad 5
Días en total 60
Salario diario $ 625
 Total $37,500.00

Artículo 80.- “Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor al veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones. Esta prestación será pagada por el patrón, el día anterior hábil en que
inicie el trabajador a disfrutar su periodo vacacional.”
Cálculo de acuerdo con el artículo
Parte proporcional prima vacacional (25%)
Salario Diario x Días de Vacaciones = Resultado x .25 (% de Prima Vacacional)
Salario diario $ 625
Días de vacaciones 14
Resultado $ 8750
% de prima vacacional 0.25%

Total $2,187.50

"Despido injustificado"
Sumatoria liquidación total de
encargado

$178,172.50
Proyecto 3
Conclusión

¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las características de

una relación laboral?
Es de suma importancia mantener una buena relación laboral empleado-
empleador ya que esto es un factor determinante en el éxito o fracaso de una
empresa, generando estrategias para crear un ambiente positivo ya que un
ambiente hostil genera malas relaciones por lo que se generan inestabilidades
laborales y tensión en la empresa algo que repercute a los objetivos de la
empresa, ambas partes deber ser capaces de adaptarse a las normas que
establece la ley como las que estable la empresa, ya sea por tiempo determinado
o un tiempo indefinido como vimos a lo largo del curso Derecho Laboral.
¿De qué manera una relación laboral impacta en la economía de la empresa?
Esta se ve afectada aún más cuando se dan por terminadas las relaciones
laborales ya que es cuando la empresa gasta más para indemnizar al trabador
siendo el caso de despido injustificado generando perdidas de utilidad a la
empresa, también la afecta como nuevas normas y prestaciones que conforme
pasa el tiempo va estipulando la secretaria del trabajo y otros sindicatos.
Recomendación general a la empresa para evitar conflictos con la autoridad
laboral
• Seguir las normas estipuladas por la ley.
• Hablar con sus trabajadores en caso de que exista alguna diferencia antes de
tomar cualquier medida que afecte a ambas partes.
• Acordar soluciones mediante convenios o contratos.

Referencias

Referencias Universidad del Valle de México. (2010). Blackboard. Obtenido de

https://uvmonline.blackboard.com Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico
[versión electrónica]. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=4508675 Ley Federal
del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 354 a 421 Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho
laboral y la administración de recursos humanos [versión electrónica]. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=4536079