Perfil de cargo

Identificación y Funciones y Requisitos y Características del Competencias

Objetivo del puesto Responsabilidades Conocimientos entorno

Actividades Formación Superior directo Corporativas

Tareas Experiencia Equipo de trabajo Conductuales
Idiomas Cliente interno Técnicas
PC Cliente externo
 ENTREVISTA PARA LA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO

Nombre del cargo que desempeña:

Nombre del cargo que se va a describir:
Departamento del cargo a describir:
Superior Directo del cargo a describir:
Cargos/Departamento que dependen del cargo a describir:

Describa con sus propias palabras lo que el cargo hace de manera diaria, semanal, mensual y
trimestral

Indique las tareas que considera más importantes para este puesto

Señale las responsabilidades del cargo en orden descendente de importancia y en porcentaje de tiempo
que estima que se le dedica por mes

 
Equipos: Mencione las maquinarias, software y/o medios de transporte (ejemplos: calculadora,
computador, motor, SAP, camiones) que forman parte del trabajo de este cargo

Haga una lista de los contactos con otros departamentos o empresas. Defina los deberes y
responsabilidades implicadas en estos contactos internos y externos

¿El cargo exige supervisión de personas? Sí ( ) No ( ). Si la respuesta es Sí, mencione los cargos bajo su
supervisión directa, además indicar número de personas que supervisa directamente

 
Supervisión recibida: ¿Con qué frecuencia recibe la supervisión del superior?
( ) Frecuentemente, ( ) A veces, ( ) Raras veces, ( ) Nunca

Explique las decisiones que toma el cargo con respecto al desempeño

Describa las condiciones en que trabaja el cargo; por ejemplo, ruidos, temperaturas altas o bajas, trabajo
externo, condiciones desagradables

Indique los requisitos mínimos necesarios para desempeñar el cargo

Escolaridad:
Estudios:
Experiencia:
Conocimientos específicos:
Habilidades:
Según usted, ¿Qué cree que es necesario para el cargo?