DE LA ORGANIZACIÓN

Manual Asignación de Funciones y Responsabilidades

En el presente acápite, se incluye la descripción de las responsabilidades y funciones de los

empleados que componen la Estructura de Chocolates para ti, detallando para cada uno de ellos,
la siguiente información:

Identificación del Cargo

Es la denominación de un cargo en específico cuyas actividades y responsabilidades son asignadas

a un funcionario de la Institución.

Ubicación del Cargo en la estructura organizativa

Ubicación en los diferentes niveles del organigrama

Nivel Jerárquico

Indica la posición jerárquica que posee la función dentro de la estructura de la EMPRESA.

Dependencia – Superior Jerárquico

Señala la unidad o persona de la cual es subordinado jerárquicamente en forma directa un

funcionario de la Institución.

Tipo de Autoridad que ejerce

Establece en función jerárquica los grados de autoridad del personal ejecutivo, sobre el personal
administrativo de la Institución como ser:

a) Autoridad Lineal.

b) Autoridad Funcional.

c) Autoridad de Asesoramiento o “Staff”.

Complejidad de Funciones

Habilidades que debe poseer el Cargo para cumplir con las funciones asignadas

Número de dependientes

Cuantos funcionarios son dependientes en línea del cargo

Sistema de Relaciones

a) Relaciones Internas

b) Relaciones Externas

Objetivo del Cargo

Sintetiza el objetivo del cargo para el cual fue creado dentro de la organización como:

a) Objetivos Generales
b) Objetivos Específicos

Funciones del Cargo

Comprende el detalle de las actividades que debe desarrollar el personal, debiendo interpretarse
básicamente las mismas con un criterio enunciativo y no estrictamente limitativo.

Responsabilidades del Cargo

Sintetiza el grado de responsabilidad del personal en función de las tareas asignadas, en general se
considera prudente que este carácter de responsabilidad se enmarque en períodos de gestión.
Factores de Coordinación de trabajo

a) Sistemas de Reportes

b) Requisitos del Cargo

c) Condiciones Especiales Requeridas

d) Competencias de Trabajo

e) Experiencia del Trabajo

Conocimientos y aptitudes

Describe la formación, aptitud y experiencia que requiere el cargo.

Suplencia

Describe el cargo que suple las responsabilidades y obligaciones del puesto en acefalía