AYUDA FORMATO PUESTO DE TRABAJO

FORMATO DESCRIPCIÓN PUEST

Categoría:Recursos humanos, administración
Instrucciones:
El formato de descripción de puesto de trabajo en Excel, se utiliza com
información de apoyo documental, cuyo principal objetivo es perfilar,
orientar y dar claridad sobre el alcance, características, condiciones y
responsabilidades de cada uno de los roles o puestos de trabajo de la
compañía.

A través de las descripciones de puestos de trabajo, la compañía y las área

de recursos humanos podrán optimizar los procesos de selección y
contratación, así como también podrá ofrecerse a la persona que ocupa el
cargo, una directriz especifica sobre las implicaciones del mismo y las
funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. Como norma de calidad
sugerida por ISO, la mayoría de la empresas que quieran certificar sus
procesos, deben llevar a cabo la descripción de puestos de trabajo.

Instrucciones de uso del formato de descripción de puestos de trabajo:

1. Bloque "RESUMEN GENERAL": Rellene la información general del

cargo;
Nombre del cargo
Sede de trabajo
Periodo de evaluación de desempeño
Descripción general del puesto de trabajo (ejemplo: Generador de reportin
comerciales y análisis de ventas).
Departamento (ejemplo: Ventas)
Área (Administración de ventas)

2. BLOQUE "DETALLES"
Descripción general del puesto de trabajo (ejemplo: Generador de reportin
comerciales y análisis de ventas).
Departamento (ejemplo: Ventas)
Área (Administración de ventas)

2. BLOQUE "DETALLES"
Selecciones 1 opción, para el tipo de contratación
Seleccione su forma de trabajo: presencial, hibrida o teletrabajo (remoto)

2. BLOQUE "REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN"

- Especifique los estudios y grados aceptables para acceder al cargo y
desarrollarlo de manera idónea.
- Experiencia mínima necesaria.
- Otras certificaciones o cursos necesarios para el cargo.

3. COMPETENCIAS TÉCNICAS
Liste las competencias técnicas necesarias para desarrollar el cargo (ejemp
Inglés, Excel, Estadística) y además seleccione el nivel necesario.

4. COMPETENCIAS PERSONALES
Liste las competencias personales que requiere el cargo (ejemplo: Liderazg
Comunicación, Empatía) y además seleccione el nivel necesario.

5. FUNCIONES PERIODICAS
Identifique cada una de las funciones, tareas y resultados periódicos que d
ejecutar el cargo, además identifique el cliente interno o proceso al cual
alimenta o entrega estos resultados.

6. FUNCIONES PERIODICAS
Funciones o tareas pertenecientes al cargo, que no se desarrollan
periódicamente sino trimestral, semestral o anual por ejemplo.

7. RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONES
Requerimientos globales corporativos exigibles para contribuir a el
cumplimento de el direccionamiento estratégico de la compañía, a su
reglamento y control interno.

CARACTERISTICAS
cumplimento de el direccionamiento estratégico de la compañía, a su
reglamento y control interno.

CARACTERISTICAS

✔ Formato de descripción de puestos, totalmente interactivo y

personalizable.
✔ Formato estructurado de manera muy completa para hacer una descripc
de cargo muy detallada, en el menor tiempo posible.
✔ Plantilla con diseño profesional.
✔ Formato preparado para imprimir. Presione el atajo de teclado Ctrl + P.

Tecnología: formato en Excel, formato de celdas, checklist o control de

casilla.

Plantilla aplicable para Excel en sistemas operativos Windows y Mac.

 SUGERENCIA
DE TRABAJO S
Excel para Todos

CIÓN PUESTO DE TRABAJO

Más ayuda
Si quieres saber más sobre cómo
usar esta plantilla, o adaptarla,
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Ver más ayuda → Excel para
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os de trabajo.

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Generador de reporting
Generador de reporting

teletrabajo (remoto)

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go.

rollar el cargo (ejemplo:

el necesario.

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dos periódicos que debe

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desarrollan
ejemplo.

contribuir a el
compañía, a su
 compañía, a su

ractivo y

ra hacer una descripción

o de teclado Ctrl + P.

cklist o control de

Windows y Mac.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

RESUMEN GENERAL
CARGO:
EVALUACIÓ
INDUSTRY
JOB TITLE
N SEMESTRAL
DESEMPEÑO
SEDE DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN
GENERAL
JEFE
DEPARTAMENTO:
INMEDIATO:

PROCESO: CARGO JEFE:

DETALLES
JORNADA COMPLETA JORANDA MEDIA HORAS POR SEMANA
CONTRACTOR FREELANCE TELETRABAJO PRESENCIAL HÍBRIDO
REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN Y FORMACIÓN
CONOCIMIENTOS
REQUERIDOS

EXPERIENCIA

OTRAS:
CERTIFICACIONES
CREDENCIALES
DIPLOMADOS
CURSOS

ATRIBUTOS
PERSONALES

COMPETENCIAS TÉCNICAS
NIVEL:
COMPETENCIA 1 EXPERTO ALTO BUENO REGULAR

COMPETENCIA 2 EXPERTO ALTO BUENO REGULAR

COMPETENCIA 3 EXPERTO ALTO BUENO REGULAR

COMPETENCIA 5 EXPERTO ALTO BUENO REGULAR

COMPETENCIAS PERSONALES Y RELACIONALES

NIVEL:
COMPETENCIA 1 EXPERTO ALTO BUENO REGULAR

COMPETENCIA 2 EXPERTO ALTO BUENO REGULAR

COMPETENCIA 3 EXPERTO ALTO BUENO REGULAR

COMPETENCIA 5 EXPERTO ALTO BUENO REGULAR

FRECUEN
FUNCIONES Y TAREAS PERIODICAS CLIENTE INTERNO
CÍA
ENTREGA DE REPORTE DE VENTAS Diario Área Comercial

FRECUEN
FUNCIONES Y TAREAS EXPORADICAS CLIENTE INTERNO
CÍA
AUDITORIA DE CAJA GENERAL Trimestral Auditoria

RESPONSABILIDADES ORGANIZACIONES
Cumplimiento del reglamento interno de trabajo
Puntualidad

PERSONA X. FECHA
CONTRATADA: __________________________________________ INICIO:
REVISADO POR: X. ______________________________________________________________
APROBADOR POR: X. ______________________________________________________________
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