INDICE

República Bolivariana De Venezuela.

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación.
Instituto Universitario De Tecnología De
Administración Industrial.
Legislación Laboral
Sección: 234-A1.

UNIDAD: V SALARIO, PRESTACIONES SOCIALES, JORNADA.DIAS

HABILES E INHABILES, TERMINACION DE LA RELACION LABORAL Y
SUSPENSION DEL TRABAJO.

DOCENTE: INTEGRANTE:
ANA MARIA HERNANDEZ DAYANA FIGUEROA 28.311.564
INDICE

INDICE

1.- SALARIO:
A. ¿Qué FORMA PARTE DEL SALARIO?
B. ¿QUE NO FORMA PARTE DE SALARIO?
C. SALARIO NORMAL
D. SALARIO INTEGRAL
E. TIPOS DE SALARIOS.
F. ¿QUE ES EL PAGO POR PRODUCTIVIDAD?
G. ¿QUE ES EL SALARIO MINIMO?
H. ¿Cuál ES EL SALARIO MINIMO VIGENTE?
I. FORMA DE PAGO DEL SALARIO.
J. LUGAR DE PAGO DEL SALARIO.
K. ¿A QUIEN SE LE PAGA EL SALARIO?
L. ¿QUE ES LA INEMBARGABILIDAD ¿Y SI SE LE PUEDE EMBARGAR EL SALARIO A LOS
TRABAJADORES?

2.- HORAS EXTRAORDINARIAS:

A. CANTIDAD DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
B. CASOS QUE SE PUEDAN TRABAJAR HORAS EXTRAORDINARIAS.
C. PORCENTAJE DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNAS Y NOCTURNA.
D. FORMULA DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNA Y NOCTURNA.

3.- VACACIONES:
A. ¿QUE ES EL BONO VACACIONAL?
B. ¿COMO ES EL PAGO DE LAS VACACIONES?
C. ¿SE PODRA ACUMULAR LAS VACACIONES A UN TRABAJADOR?

4.- DESCANSO SEMANAL-DIAS FERIADOS:

A. QUE SON DIAS HABILES Y DIAS INHABILES.
B. LAS CLASES DE DESCANSOS.
C. ENUMERE LOS DIAS INHABILES.

5.-PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES:

A. UTILIDADES: DEFINICION
B. EXPLIQE LA PARTICIPACION MINIMA Y MAXIMA EN LOS BENEFICIOS SOCIALES.

6.- JORNADA DE TRABAJO:

A. REALICE UN CUADRO DE LOS TIPOS DE JORNADAS.

7.- TERMINACION DE LA RELACION LABORAL:

A. ENUMERE LAS CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.
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8-DESPIDO:
A. DEFINICION.
B. NOMBRE Y EXPDEFINICION.LIQUE LAS CLASES DE DESPIDO.

9.-RETIRO.
A. DEFINICION.
B. NOMBRE LAS CAUSALES DE RETIRO.

10- PREAVISO:
A. DEFINICION.
B. NOMBRE LAS REGLAS DEL PREAVISO.

11.- SUSPENSION:
A. DEFINICION.
B. NOMBRE LAS CAUSAS DE LA SSPENSION.
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INTRODUCCION
Se presenta un intento de tratamiento de una realidad no solo laboral, sino social y económica, a
partir de los intereses de los nuevos integrantes de la población los nuevos profesionales o las
personas ingresantes al mercado laboral, para las cuales se presenta con mayor intensidad esta 7
realidad. Por ello, por medio del contrato de trabajo a tiempo parcial se materializa la posibilidad
de conciliar educación, empleo y satisfacción de la necesidad empresarial de mano de obra
calificada. Así, podría presentarse una modificación del esquema de formación profesional, de tal
forma que se adapte a las nuevas realidades y necesidades dentro del contexto de
internacionalización de la economía. Justamente por tratarse de grupos de la población que
merece n especial atención la importancia de un adecuado tratamiento del Contrato de Trabajo
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1.- SALARIO:
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta
forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que
lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.

A. ¿Qué FORMA PARTE DEL SALARIO?

De acuerdo con el artículo 84 de la Ley del Trabajo, el salario se integra con los pagos hechos en
efectivo, gratificaciones, percepciones, apoyo a habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Entonces el salario prácticamente es toda cantidad, prestación o beneficio que reciba el empleado
de su patrón por su trabajo.

B. ¿QUE NO FORMA PARTE DE SALARIO?

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en
forma extralegal por el [empleador], cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

C. SALARIO NORMAL
Salario Normal o Básico: Es la remuneración que devenga un trabajador en forma regular y
permanente, por la prestación de su servicio. El sueldo básico es el ingreso utilizado para el cálculo
de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos.

D. SALARIO INTEGRAL
El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos
nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos en uno sólo

E. TIPOS DE SALARIOS.
 Salario nominal. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores,
a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en base a dicho
peldaño organizativo, también, un monto de pago.
 Salario por unidad de obra. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o
el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.
 Salario por unidad de tiempo. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de
tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana,
quincena o mes.
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 Salario mixto. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad

de tiempo.

F. ¿QUE ES EL PAGO POR PRODUCTIVIDAD?

La remuneración por desempeño, también conocida como remuneración por rendimiento, hace
referencia al pago del salario en base al trabajo realizado, por lo que el objetivo de este tipo de
remuneración es premiar la productividad.

Este tipo de remuneración no es de las más comunes, pues para que el salario sea el que de
verdad merece el empleado es necesario que sea un trabajo fácil de medir y normalizado.

G. ¿QUE ES EL SALARIO MINIMO?

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está
obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período
determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un
acuerdo individual.

H. ¿Cuál ES EL SALARIO MINIMO VIGENTE?

I. FORMA DE PAGO DEL SALARIO.

Puede ser tanto en dinero como en especie, pero en caso de ser en especie, debe cumplirse con
dos reglas:

Para los que perciben un salario mínimo, no puede recibir en dinero en efectivo, menos del 70%.

Para los que perciben más de un salario mínimo, deben recibir mínimo en dinero en efectivo el
50% del salario acordado.

J. LUGAR DE PAGO DEL SALARIO.

el pago se efectúa a través de operaciones bancarias, vía transferencias o ingresos en
cuenta corriente o similares, y cuyos problemas son otros que después analizare. Por
tanto, se hace necesario indicar las reglas que rigen el lugar puesto que existen casos en
los que el pago no se realiza o no puede hacerse por las referidas operaciones bancarias. 

K. ¿A QUIEN SE LE PAGA EL SALARIO?

El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador
de su empleador por un tiempo de trabajo determinado 
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L. ¿QUE ES LA INEMBARGABILIDAD ¿Y SI SE LE PUEDE EMBARGAR EL

SALARIO A LOS TRABAJADORES?
Inembargable es la cualidad de aquello que no se puede embargar. El embargo es la retención de
un bien de una persona como método de seguridad, para asegurar la satisfacción del cobro de una
deuda, el pago de las costas judiciales o de la responsabilidad que deriva de la comisión de un
delito. Inembargable entonces, es lo que la ley protege de la posibilidad de embargo, para
resguardar derechos

Cuando un trabajador/a incurre en una deuda con la administración o como consecuencia de un

procedimiento judicial, el organismo acreedor puede solicitar el embargo de su nómina a la
empresa en la que preste servicios, la cual, previa notificación al trabajador/a afectado/a, tendrá
obligación de realizar la pertinente reducción de su salario.

2.- HORAS EXTRAORDINARIAS:

 (art. 178 LOTTT) es el tiempo de trabajo que excede el límite de la jornada  convenida, no
necesariamente de la legal o máxima. Deben ser excepcionales y por lo tanto eventuales o
accidentales, solo para atender situaciones previsibles o de posibles eventualidades, previa
autorización motivada y razonada de la Inspectoría del Trabajo competente por el territorio. En
casos imprevistos o emergencias comprobadas se podrá trabajar horas extras sin autorización
previa, con la condición de notificar y comprobar el día hábil inmediato siguiente las causas que las
motivaron (art. 182 LOTTT). Lo que significa que las horas extraordinarias solo podrán ocurrirse
para realizar trabajos eventuales y necesarios previstos en una programación para la satisfacción o
resolución de situaciones excepcionales, no para realizar trabajos rutinarios y necesarios para el
normal desarrollo de las actividades del patrono, la Ley así los prohíbe, el telos de esta prohibición
es dual, por una parte no sobrecargar al trabajador con jornadas de trabajo extenuantes, y por
otra la que propugna la contratación de más trabajadores, cumpliendo de esa manera con el
objetivo de garantizar el trabajo como un hecho social. Por estas razones las horas extraordinarias
solo podrán realizarse en los casos permitidos y con las limitaciones previstas en la LOTTT.

A. CANTIDAD DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

 La duración efectiva de la jornada total del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podrá exceder de 10 horas diarias.
 No se podrá laborar más de 10 horas extraordinarias por semana.
 No se podrá laborar más de 100 horas extraordinarias por año.

B. CASOS QUE SE PUEDAN TRABAJAR HORAS EXTRAORDINARIAS.

C. PORCENTAJE DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNAS Y

NOCTURNA.
Hora extra diurna: El recargo para la hora extra diurna es de 25% del valor de la hora ordinaria.
Para calcularla se multiplica el valor de la hora ordinaria diurna por 1,25. Hora nocturna ordinaria:
El recargo para esta hora corresponde al 35% del valor de la hora ordinaria.
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D. FORMULA DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNA Y NOCTURNA.

Formulas:
Horas Extras Diurnas Trabajadas 
HEDT = (SHora * Recargo (1.50) * Numero de Horas Extras Diurnas Trabajadas)

Horas Extras Nocturnas Trabajadas 

HENT = (SHora * Recargo (1.50) * Recargo Nocturno (1.30)  * Numero de Horas Extras Nocturnas
Trabajadas)

3.- VACACIONES:
Es un descanso continuo, de  duración determinada por la ley o los contratos,  que se
reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos en la empresa,  con la finalidad
individual de reponer el  desgaste físico o mental del trabajador, y social, de promover el
acercamiento familiar y de preservar y fortalecer el patrimonio de trabajo de la colectividad

A. ¿QUE ES EL BONO VACACIONAL?

Es la bonificación que recibe el trabajador según las Normativas Legales Contractuales vigentes.
Personal Administrativo, ordinario y contratado con beneficio de la Universidad. Ser personal
ordinario de la Universidad.

B. ¿COMO ES EL PAGO DE LAS VACACIONES?

Bono vacacional: 15 días de salario normal el primer y un día adicional por cada año de servicio
hasta un total de 30 días de salario normal.

C. ¿SE PODRA ACUMULAR LAS VACACIONES A UN TRABAJADOR?

¿Por cuánto tiempo se puede acumular las vacaciones? La norma señala que las vacaciones
sepueden acumular como máximo por dos años, y para los trabajadores de dirección y confianza,
técnicos especializados y extranjeros esa acumulación puede ser hasta por 4 años.

4.- DESCANSO SEMANAL-DIAS FERIADOS:

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas o de un día y
medio.

A. QUE SON DIAS HABILES Y DIAS INHABILES.

Días hábiles/inhábiles: son los días que la ley designa como aptos o no aptos para la realización de
determinados actos o para el cómputo de plazos. Cuando se hace referencia a que un plazo es de
días hábiles, se quiere decir que en el cómputo de días se excluyen los festivos, que son inhábiles.
Cuando las actuaciones son de carácter urgente, todos los días son hábiles, y en determinados
ámbitos, también los sábados lo son.
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B. LAS CLASES DE DESCANSOS.

Existen dos tipos de descanso diario: el que se otorga dentro de la jornada y el que se da
entre dos jornadas. El descanso dentro de la jornada es una pausa que se produce para
el almuerzo o refrigerio del trabajador, o por razones higiénicas (por ejemplo, la limpieza
personal cuando se trabaja con contaminantes).

C. ENUMERE LOS DIAS INHABILES.

Los días inhábiles son los sábados, domingos y festivos, además del 24 y 31 de

diciembre según el artículo 182.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial

5.-PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS SOCIALES:

Son aquellas retribuciones no dinerarias que reciben los trabajadores, independientemente de lo
que cobran, como parte de pago de las tareas que realizan, para ahorrarles preocupaciones o para
maximizar su salario.
A. UTILIDADES
La utilidad es un porcentaje de las ganancias de la empresa que se distribuye entre los
trabajadores luego que la compañía ha compensado las pérdidas que arrastra de los ejercicios
anteriores. Asimismo, es un derecho que tienen todos los trabajadores en planilla una vez al año.

B. EXPLIQE LA PARTICIPACION MINIMA Y MAXIMA EN LOS BENEFICIOS

SOCIALES.
La empresa debe distribuir al final del año al menos un 15% de sus beneficios líquidos; en la
práctica, esto supone pagar un mínimo de quince días y un máximo de cuatro meses de salario en
concepto de participación en los beneficios.
En empresas con menos de cincuenta trabajadores o con un capital social menor a un millón de
bolívares, el límite máximo se establece en dos meses de salario; en compañías más pequeñas o
sin fines de lucro el pago es de quince días de salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado
todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados.

6.- JORNADA DE TRABAJO:

La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución deltrabajo por el
cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar
para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o
años.
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A. CUADRO DE LOS TIPOS DE JORNADAS.

Tipo de Periodo de tiempo que abarca la jornada

jornada

Nocturna El comprendido entre las veinte y las seis horas

Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el

Mixta periodo nocturno sea menor de tres horas y media, ya que, si comprende tres y
media o más horas, se reputará jornada nocturna

7.- TERMINACION DE LA RELACION LABORAL:

La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las
relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho
que haga imposible continuar con las actividades laborales.

A. CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.

 El mutuo consentimiento de las partes.
 La muerte del trabajador.
 La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
 La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo.

8-DESPIDO:
Cuando se da la extinción unilateral por parte del empresario de la relación contractual de un
empleado o colectivo de trabajadores hablamos de un despido. En otras palabras, la definición
de despido encaja con la irrupción de contrato laboral entre el trabajador y la empresa.

A. NOMBRE Y EXPLIQUE LAS CLASES DE DESPIDO.

 Un despido será objetivo cuando se produce por alguna de las causas objetivas que

contempla la ley.
 El despido disciplinario se produce por incumpliento grave del trabajador.
 Un despido puede ser colectivo cuando se ven afectados un determinado número de
trabajadores. Suele tener su origen en las dificultades de la empresa.
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9.-RETIRO.
Situación de un antiguo asalariado que a causa de la edad no está ya en actividad. La naturaleza
jurídica del derecho al retiro es discutida. La jurisprudencia considera a veces que se trata de un
modo autónomo de ruptura del contrato de trabajo; se puede considerar, por tanto, que
la colocación en retiro por la sola voluntad del empleador equivale a despido.

A. NOMBRE LAS CAUSALES DE RETIRO.

 Falta de probidad.
 Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador otrabajadora o a miembros de su familia
que vivan con él oella.
 Vías de hecho.
 Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos altrabajador o trabajadora o a
miembros de su familia quevivan con él o ella.
 La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador otrabajadora considere
inconveniente la sustitución para susintereses.
 Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a lasalud y seguridad del trabajo.
 Cualquier acto que constituya falta grave a las obligacionesque le impone la relación de
trabajo.
 Acoso laboral o acoso sexual.
 En los casos que el trabajador o trabajadora haya sidodespedido sin causa justa y, luego de
ordenado sureenganche, él o ella decida dar por concluida la relaciónde trabajo.
 Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

10- PREAVISO:
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia,
o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener
justa causa para hacerlo

A. REGLAS DEL PREAVISO.

1.- Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del período de prueba.
2.- Si tiene más de 3 meses, pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso.
3.- Si tiene más de 6 meses, pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.
4.- Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso. El preaviso debe darse en tiempo y
solamente en casos especiales se puede dar en dinero.

11.- SUSPENSION:
La suspensión del contrato de trabajo puede definirse como la situación de una relación laboral,
originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de
las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.
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A. NOMBRE LAS CAUSAS DE LA SUSPENSION.

 Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes 

 Suspensión del contrato de trabajo ante incapacidad temporal de los

trabajadores
 Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. 

 Prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia natural

 Suspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público
representativo
 Suspensión del contrato de trabajo ante privación de libertad del
trabajador
 Suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria al trabajador 

 Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor

temporal (ERTE) 
 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 
 Suspensión del contrato por excedencia forzosa 

 Suspensión del contrato de trabajo por huelga o cierre patronal

 Suspensión del contrato de trabajo para víctima de violencia de
género . 
 Suspensión del contrato por posible mejoría de Incapacidad
Permanente
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CONCLUSION

Mas independientemente de que el trabajo sea conveniente o inconveniente, lo cierto es que hoy
en día es una realidad, que de no regularse adecuadamente generaría desastrosas consecuencias
económicas y sociales. creo que es factible implementar mecanismos de solución laboral para la
PERSONA HUMANA, destinatario natural de las leyes, y para el Estado como ente social, donde
participan empleadores, empleados y sus familias.
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PARTE II: EJERCICIOS:

1.-SEÑALE CON UNA X SI LOS CONCEPTOS QUE SE MENCIONAN A

CONTINUACION, RESPONDE AL CONCEPTO DE SALARIO CONTEMPLADO EN

LA LOTT, SI FORMA PARTE DEL SALARIO:

CONCEPTOS SI NO

.- COMISIONES --------------------------------------------------

.-GRATIFICACIONES---------------------------------------------

.- COMPRA A MITAD DE PRECIO EN COMISARIATOS ---

.-PROPINAS -------------------------------------------------------

.-VACACIONES---------------------------------------------------- X

.-HORAS EXTRAORDINARIAS--------------------------------- X

.-ASIGNACION FIJA POR VEHICULO-------------------------

.-REINTEGRO DE GASTOS MEDICOS.-----------------------

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2.- MARIA MARTINEZ TIENE UN SALARIO MENSUAL DE 600.00 BS TIENE

UNA

JORNADA DE TRABAJO DE LUNES A VIERNES DE 8:00 A 12:00AM – 2:00 PM

A

6:00 PM, EL MIERCOLES TUVO QUE TRABAJAR HASTA LAS 10: 00 PM.

PREGUNTAS:

.- CALCULE EL SALARIO DIARIO, HORA Y SEMANAL.

SD (Salario Diario) = 600.00= 20 BS
                                      30

SH (Salario por Hora) =                  20                 = 2.857 BS

                                          7
SS (Salario semanal) = 20 * 7= 4 .667 bs
30

.- CALCULE LAS HORAS EXTRAORDINARIA DIURNA Y NOCTURNA.

Horas Extras Diurnas Trabajadas 
HEDT = (2.857 * Recargo (1.50) * 7 ) = 29.998,5

Horas Extras Nocturnas Trabajadas 

HENT = 2.857 * Recargo Nocturno (1.30)  * 4)= 14.856,4

.- CALCULE LOS DIAS DE DESCANSO DEL TRABAJADOR.

4.665 *2= 1.866

5
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3.-MANUEL RODRIGUEZ TIENE UN AÑO INTERUPIDAMENTE EN LA EMPRESA

Y LE CORRESPONDE SUS VACACIONES EL DIA 01-04-20, EN DONDE EL

TRABAJADOR TIENE 7 AÑOS EN LA EMPRESA.

.-PREGUNTAS:

.-CUANTOS DIAS LE CORRESPONDE AL TRABAJADO DE VACACIONES.

.- REALICEN EL CALENDARIO DE LOS MESES ABRIL Y MAYO. SAQUE LOS DIAS

HABILES E INHABILES.

.-CUANTOS LE CORRESPONDE EL PAGO DE LAS VACACIONES.