REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

UNIVERSIDAD CATÒLICA SANTA ROSA.

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTADURIA PÚBLICA.
CATEDRA: LEGISLACION DEL TRABAJO

IMPORTA
 

NCIA DEL
DERECH
Facilitador:
Estudiante:
O DEL
TRABAJO FECHA
01/10/19

DERECHO DEL TRABAJO: Es una rama del derecho en el cual se entiende el

trabajo como una actividad que hace una persona para obtener medios y bienes
para vivir, por lo tanto, se encarga de protegerlo con una serie de normas y reglas.

Es importante porque es el encargado de darle estructura al lugar de

trabajo, de decir de qué son responsables los empleados y los empleadores y en
algunos casos, describen las regulaciones para dar a ambas partes la dirección
necesaria para resolver los conflictos en el lugar de trabajo. Estas leyes son
importantes porque permiten a las empresas dedicar más su atención a la
productividad y la rentabilidad en lugar de dar energía y recursos constantes a la
resolución de problemas.

FUENTES:

Constitución: es donde se contemplan todas las garantías y las libertades

de las cuales gozan los individuos.

La ley: es la norma jurídica que viene del poder legislativo.

Convenios colectivos: se producen como resultado de acuerdos entre los

representantes de los trabajadores y empresarios.

Tratados internacionales: son una fuente directa sobre la regulación de

los derechos laborales.

TRABAJADOR: Es la persona que presta servicios que son remunerados por otra
persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una
persona en particular una empresa o también una institución.

Característica: voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia.

PATRONO: es aquella persona natural o jurídica que tiene bajo su dependencia a

uno o más trabajadores en virtud de una relación laboral.

Características:

 Personal natural o jurídica

 Actúa en nombre propio
 Tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena.
 Ocupa trabajadores, no importa el número de trabajadores que ocupa o
emplea.
 Diferencias entre trabajador y patrono, es que el trabajador es el que trabaja
para el patrono recibiendo una remuneración. Y el patrono es el que emplea a los
trabajadores y paga dicha remuneración.

CONTRATISTA: Es el que realiza sus actividades con sus propios elementos y su

propio capital, por ende, no es responsable, solidario de las cargas laborales y sus
trabajadores no tienen que recibir los beneficios que reciben los trabajadores del
patrono beneficiario salvo que las actividades sean conexas a las desarrolladas
por el beneficiario.

INTERMEDIARIO: Es un sujeto que con sus propios trabajadores se aprovecha

de la prestación de servicios, por parte del empleado. Sus relaciones son de tipo
civil o mercantil.

CONCLUSION

En el derecho del trabajo es necesario tener bases sólidas acerca de los

conceptos, términos y artículos que influyen en materia laboral. Es importante
comprender las partes que conforman la relación entre patrón y trabajador, así
mismo comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y
derechos otorgados por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier
momento ya sea con responsabilidad para el patrón es decir un despido
injustificado, o con responsabilidad para el trabajador como despido justificado, en
cada uno de estos despidos se entrega una liquidación conformada por diversos
factores, que le corresponden al trabajador por ley.