SUJETOS DE LA

RELACIÓN LABORAL
Los sujetos de la relación laboral son
los trabajadores, considerados
individual o colectivamente, y
el empleador.
 LA RELACIÓN LABORAL :

VOLUNTARIEDAD:
elección libre por parte de las dos
partes del contrato.
RETRIBUCIÓN: compensación
económica adecuada a la prestación
laboral del trabajador.
 Ajenidad: en los frutos, en los
riesgos y en los medios, todo ello
asumido por y para el empleador.
 dependencia: consistente en estar
bajo el ámbito de organización y
dirección de otra persona, el
empleador.
 Subordinación. Elemento
indispensable en la prestación de
los servicios personales.
 TRABAJADOR.

Es la persona que presta

sus servicios materiales o
intelectuales en forma
subordinada a cambio de
una retribución económica.
Articulo 3 C. T.
 CLASES DE TRABAJADORES

 TRABAJADOR A DOMICILIO presta sus

servicios por cuenta ajena no esta
sujeto a la subordinación del patrono,
regularmente realiza sus labores en su
domicilio, fuera del centro de trabajo,
no esta sujeto a jornada de trabajo.
Artículos 156,157 del CT.
 TRABAJADOR ASALARIADO:
antiguamente se utilizaba esta
denominación para los trabajadores
temporales.
TRABAJADOR DEL ESTADO

 Son los que laboran al servicio de este

en todas sus dependencias y órganos.
Regularmente la prestación de sus
servicios esta sujeta a la Ley de
Servicio Civil, a excepción de las
entidades autónomas y
descentralizadas que tienen su propia
normativa. Antiguamente, n o podían
ejercer los derechos de y huelgas. A
partir de 1986 se promulga una ley que
les permite ejercerlos pero con
muchas limitaciones. CPR.
 TRABAJADOR DEL COMERCIO: constituidos
por personas cuya contratación esta sujeta al
Código de Comercio. Factores o agentes de
comercio
 TRABAJADOR DOCENTE Presta sus servicios
en forma peculiar y se dedica a las tareas de
enseñanza, en los establecimientos privados,
es remunerado por las horas que presta sus
servicios, regularmente no se toma en cuenta
las horas que dedica a la preparación de
clases, laboratorios. Decreto 1785.
 TRABAJADOR DEPENDIENTE Presta sus
servicios en forma subordinada, con
inmediata y es retribuido con un salario.
 TRABAJADOR DOMESTICO: (trabajadores
de casa particular) Es el que presta sus
servicios dentro de la vida , domestica
no implican para el empleador lucro o
beneficio
TRABAJADOR EVENTUAL

La prestación de sus servicios, es incierta,

limitada y relativamente breve,
realmente se les contrata para trabajos
de obra determinada, o bien para cubrir
plazas en ausencia del titular.
(Interinatos). Arto 67 CT.
TRABAJADOR EXTRANJERO

 presta sus servicios laborales en una país

que no es el suyo, en la mayoría de
legislaciones se han desconocido los
derechos políticos y sociales de estos,
No pueden ejercer cargos directivos en los
sindicatos, è incluso no pueden afiliarse.
A medida que se torna mas uniforme la
legislación laboral, por conquistas de los
trabajadores y de la OIT va mejorando la
situación de los extranjeros.
 CARACTERISTICAS DEL
TRABAJADOR
 Debe tratarse de una persona
física
 realizar un trabajo, actividad
material o intelectual,
 que por la prestación de un
servicio perciba una
remuneración.
 PATRONO

 DEFINICION LEGAL: Arto. 2 CT.

 DEFINICION DOCTRINARIA: Es quien
emplea remuneradamente y con cierta
permanencia a trabajadores
subordinados a éste.
 CARACTERISTICAS DEL PATRONO.
 Se requiere la utilización de servicios
de una o varias personas en virtud de
un contrato o relación de trabajo,
 Puede ser una persona individual o
jurídica
 INTERMEDIARIO. ARTO. 4
 REPRESENTANTES DEL PATRONO.
Arto. 5 CT.
 ARTOS. 18, 19. 20, 21C. T.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
ARTO. 18. DEFINICION LEGAL:
 Sea cual fuere su denominación, es
el vínculo económico jurídico,
mediante el cual una persona
(trabajador), queda obligado a otra
(patrono) , sus servicios personales o
de ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última a cambio de
una retribución de cualquier clase o
forma.
CARACTERES DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.
 CONSENSUAL: Basta el conocimiento
de las partes para el
perfeccionamiento del mismo. Para su
eficacia no se requiere formalidades.
 CONMUTATIVO: Las prestaciones que
se deben a las partes son ciertas desde
que se celebra el contrato. El
trabajador recibe por la prestación de
sus servicios una retribución, y el
patrono aumenta su producción o
patrimonio como consecuencia de esos
servicios.
 ONEROSO: Porque cada una de las parte
recibe un beneficio, el trabajador un
salario, y el patrono la prestación que le
otorga utilidades y ganancias.
 BILATERAL: La existencia de un vínculo
jurídico genera derechos y obligaciones
para los contratantes.
 PERSONAL: Se celebra entre los
interesados en la contratación.
 ESDE TRACTO SUCESIVO: Porque
sus efectos se prolongan en el
tiempo.
 ESPRINCIPAL: subsiste por sí solo,
sin necesidad de otro contrato.
ELEMENTOS ESENCIALES
DE EXISTENCIA DEL
CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO:
 Trabajador
 Patrono,
 Prestación de servicios personales
por parte del trabajador.
 Subordinación o dependencia del
trabajador hacia el patrono,
 Una retribución de cualquier clase
o forma (salario) que debe de pagar
el patrono.
 OBLIGACIONES QUE NACEN DEL
CONTRATO DE TRABAJO: (PARA EL
TRABAJADOR)

 La obligación de prestar los servicios es

en forma personal. El trabajador se
obliga a poner o dar su fuerza, su
energía de trabajo.
 Obligación de prestar el servicio
contratado, bajo la dirección de su
patrono o representante,
 La energía de trabajo es el objeto
primordial de la relación, desarrollar
poner al servicio de un empleador.
Arto. 21. de conformidad con su
capacidad.
 Trabajador debe ejecutar el trabajo
pactado con eficiencia, en el tiempo
y lugar convenido.
 SALARIO O REMUNERACIÓN

es la suma de dinero que recibe el

trabajador de parte del patrono, a
cambio del trabajo que realiza; es
la contraprestacion por el trabajo
realizado
 SUBORDINACIÓN

 Es la dependencia o subordinación que

existe entre el patrono y el trabajador, y
que permite al primero dar instrucciones,
exigir buen rendimiento e imponer
sanciones.
 Es la situación en que se encuentra el
trabajador en relación con la persona
(física o jurídica) que recibe los servicios
y paga por ellos (patrono)
 CARACTERÍSTICAS DE LA
SUBORDINACION
 Poder de carácter jurídico, ejercido
por el patrono sobre el trabajador.
Poder de dirección general.
 Este poder se circunscribe a la
actividad del trabajador en la
prestación del servicio.
 Debe estar dirigido a actividad
laboral del trabajador, derecho de
fiscalización. Poder de obediencia.
 No existe distinción entre trabajo
intelectual y fisico.
DERECHOS QUE TIENE EL PATRONO DERIVADOS
DE LA SUBORDINACION JURIDICA.

El patrono tiene un poder de mando que le

permite girar instrucciones, órdenes y
circulares en cuanto a modo, tiempo y lugar
de trabajo, dentro de los límites de la ley y
con base en la buena fe.
El empleador tiene un poder
general de dirección en
todo lo relacionado con el
trabajo y la empresa,
tomando en cuenta las
aptitudes, fuerzas, estado y
condición del trabajador,
mientras que éste tiene un
deber de obediencia.
El trabajador, por su parte,
está obligado a acatarlas y,
si no lo hace, el patrono
puede aplicarle las sanciones
que corresponda, según la
gravedad de la falta
cometida; lo cual se conoce
como poder disciplinario del
patrono.
DIRECCION INMEDIATA O
DELEGADA

Es el tiempo, modo,
condiciones en que el
trabajador presta sus
servicios.. Arto. 20 CT.