NOMBRE DEL GRUPO: GICMASSO

NOMBRE DEL APRENDIZ: LINA FERNANDA ERASO

MARIA ALEJANDRA CHANTRE
BRISVANY MORALES
FICHA N°: 2773432
TITULADA: GESTION INTEGRADA DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

ACTIVIDAD 3.3.4
SISTEMA DE GESTION RIESGOS LABORALES

RESPONSABILIDADES DE LA ARL
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) al pertenecer al Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL), el cual, a su vez, hace parte del Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI),
deben cumplir con unas obligaciones asignadas al empleador en materia de riesgos laborales,
contenidas en el Decreto 1072 de 2015, entre estas está, por ejemplo, el contar con planes de
trabajo anuales, que permitan el desarrollo de actividades de prevención en materia de riesgos
laborales al interior de las organizaciones.

En el siguiente listado, se describen las obligaciones de la administradora de riesgos laborales que

le fueron asignadas en la implementación del SGSST exigido mediante el Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 0312 de 2019 a las empresas.

1. Capacitar al comité paritario o vigía

2. Prestar asesoría y asistencia técnica
3. Establecer mecanismos de coordinación entre la ARL y las empresas
4. Realización la vigilancia delegada del cumplimiento del SG- SST

5. Hacer fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
6. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y
seguridad industrial.
7. Brindar apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas para el
desarrollo de actividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los sistemas de
vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual
de las empresas.

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

El capítulo 6 del decreto 1072 del Ministerio del Trabajo abarca todas las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el SGSST. Estas deben ser aplicadas por todos
los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo y las empresas de servicios temporales; deben cubrir a todos los
empleados dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión. En Pensemos le presentamos una explicación sobre los once puntos que expone el
decreto sobre las obligaciones del empleador.
 1. Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la política de SGSST.

2. Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las divisiones de la

organización, incluida la dirección o la gerencia general.

3. Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte de todos a los que
se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro del sistema.

4. Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el diseño,

implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control.

5. Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SGSST. El no implementar el

SGSST de acuerdo con estos reglamentos puede conllevar grandes multas de hasta 500
salarios mínimos mensuales vigentes.

6. Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos y establecer
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los
equipos e instalaciones.

7. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos.

8. Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

9. Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante el Comité

Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. Garantizar que el personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo esté

disponible todo el tiempo de la jornada laboral.

11. Integrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de

gestión, estrategia, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

Las responsabilidades de los trabajadores en el SGSST deben ser asignadas, documentadas y

comunicadas a todos los niveles de la organización.
La asignación de responsabilidades de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo es una
obligación del empleador establecida en numeral 2 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de
2015.

 Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las
medidas para controlarlos.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.