Proceso de selección y filtro curricular

Reclutamiento y Selección de Personas

Instituto IACC

23-11-2020
  Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de un CV.

Marcela Alejandra Contreras Luna

+569 76499800
e-mail: maconlu@gmail.com

RESUMEN

Capacitada para colaborar en

Con alta capacidad para trabajar en equipo, comprometida con las labores, responsable, puntual,
entusiasta y proactiva. Alto interés y disposición para aprender e innovar sobre nuevas materias.
Dispuesta además, a crear un ambiente laboral positivo.

INFORMACIÓN PERSONAL

Nacionalidad : Chilena.
Fecha de nacimiento : 02 de Febrero de 1979
Cédula de Identidad : 13.529.113-7
Estado Civil : Soltera.
Dirección : Pasaje Chañaral # 552, Población Copiapó, Copiapó.

EXPERIENCIA LABORAL

- Junio 2016 a la fecha : Empresa JCM Ingeniería Ltda., Copiapó. Cargo desempeñado
Asistente Acreditación. Labores desarrolladas Acreditación de personal para mineras de
Perú. Labores administrativas.

- Octubre 2013 - Febrero 2016 : Empresa Cosando Ltda. (Minera Caserones). Servicio
Manipulación, Mantenimiento y Reparación de cables de Alimentación de energía
eléctrica a equipos mineros Contrato N° 1113. Cargo desempeñado Encargada
Relaciones Laborales y Acreditaciones. Manejo sistema Web control.
- Mayo 2013 – Julio 2013 : Empresa Agua Santa S.A. (Sub contrato Empresa Maquinaria,
Construcción e Ingeniería Ltda. (Macoin Ltda.)) Obra Montaje Túnel Falso en Banco
-416 Rajo Mina Candelaria Tierra Amarilla Copiapó. Cargo desempeñado Administrativa
de RRLL.

- Marzo 2012 – Abril 2013 : Empresa Maquinaria, Construcción e Ingeniería Ltda.

(Macoin Ltda.) Empresa dedicada al rubro movimiento de tierra en Proyecto Minero
Ministro Hales Calama Segunda Región en la OBRA denominada OBRAS CIVILES Y
MONTAJES ELECTROMECANICO AREA ESPESADORES Y RELAVES, mandante
CODELCO S.A. Cargo desempeñado Administrativa, tareas desarrolladas:
Reclutamiento de personal, coordinación de exámenes pre-ocupacional,
psicosensometrico y confección de carpetas para acreditación y contratación.
Administrativa de RRLL, conocimientos en Previred, liquidaciones de sueldo, e ingreso
de información para generar F-30 vía web en página de Dirección del Trabajo.

- Noviembre a Diciembre 2011 : Encargada de reclutamiento y acreditación de personal,

coordinación exámenes pre-ocupacional (altura geográfica) - psicosensometrico y
generación de carpetas personales, DAS e ingreso a Sistema Control de gestión WEB-
CONTROL empresa Incopesa Ltda. faena Caserones, Copiapó.

- 2010 – 2011 : Administrativa contable en empresa Félix Quijada EIRL en la ciudad de

Copiapó. Rubro arriendo de Vehículos 4x4 a empresas mineras. Labores realizadas
facturación, cobranzas, entre otros.

- 2008 – 2009 : Apoyo Administrativo Caja Compensación Los Héroes, Calama. Labores
realizadas, atención público en general, ingreso créditos, atención de caja, entre otras
cosas.

- Octubre - Junio 2007 - 2008 : Encargada Sala Ventas, realización cotizaciones, ingreso
y egreso de facturas entre otras cosas en CMB Seguridad Industrial, Calama.

- Enero - Febrero 2006 : Reemplazo en Prestaciones Económicas, Asociación Chilena de

Seguridad, Los Angeles.

- Noviembre - Diciembre 2005 : Experta a honorarios en la Unidad de Administración y

Finanzas, Servicio Agrícola y Ganadero Temuco.

- Junio - Septiembre 2003 : Reponedora Supermercado Norte Grande “Ekono”,

Chuquicamata. Mayo Vendedora “Tiendas Cobrecoop-Urmax”, Chuquicamata.

- Diciembre 2002 : Vendedora Perfumería “Tiendas Falabella”, Chuquicamata.

 - Febrero – Marzo 2002 : Reemplazo Vendedora Perfumería “Tiendas Falabella”,
Chuquicamata.

- 1997 – 1999 : Digitadora Computaciones “Quintín”, Victoria.

FORMACIÓN ACADEMICA

- 2006 Egresada de Contador General Universitario, Universidad de Los Lagos, Temuco.

Sin título.
- 2004 - 2006 : Contador General Universitario Conducente a Contador Auditor,
Universidad de Los Lagos, Temuco.
- 1999 - 2002 Ingeniería Civil Industrial Mención Informática, Universidad de la Frontera,
Temuco. Estudios Incompletos.
- 1993 - 1996 Colegio “Instituto Victoria”, Victoria.
- 1992 Enseñanza Básica Completa.

MANEJO DE SOFTWARE

Conocimientos en Web-control, Central Telefónica, Internet, Correos Electrónico, Microsoft

Power Point, Microsoft Word, Microsoft Excel, Sistema Nubox, RRHH..

CAPACITACIONES

Legislación Laboral para Empresas.

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 Marcela Alejandra Contreras Luna
13.529.113-6

2. Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí, identificando los

elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.

 Curriculum Cronológico: es aquel en el cual, después de incluir los datos personales, se

ordena de manera cronológica o gradual, situando en primer lugar los trabajos ejercidos

hace más tiempo, acabando con los más recientes. Este tipo de Curriculum se suele

recomendar cuando el candidato tiene una extensa trayectoria académica y laboral, ya

que podrán plasmar toda la evolución de su carrera profesional.

No es adecuado para las personas que se acaban de graduar y no tienen experiencia

laboral, y tampoco para aquellos candidatos que cuentan con largos periodos de

inactividad laboral o para los profesionales que quieren empezar de cero en un nuevo

sector.
Ejemplo Curriculum Cronológico:
 El currículum funcional o temático: Este tipo de Curriculum es el que se distribuye la

información por temas; es decir, que destaca las habilidades y competencias del

candidato, remarca los logros conseguidos a lo largo de su carrera y, en definitiva, tapa o

disimula aquellos datos que no se quiere mostrar, como por ejemplo la falta de

experiencia profesional o los vacíos laborales, que por las causas que fuesen no se ha

trabajado.

Este tipo del currículum funcional NO se encuentra ordenado de manera cronológica, es

idóneo para las personas que no tienen experiencia laboral, que quieren cambiar de sector

profesional o que han estado mucho tiempo sin trabajar.

Ejemplo:
 El currículum combinado o mixto: Este tipo de Curriculum es ideal para toda clase de

candidatos, puesto que es un modelo completo, que permite que se pueda jugar con la

información laboral al momento de plasmarla.

Se combinan el funcional y el cronológico, se utiliza la estructura del curriculum

funcional indicando las experiencias para cada puesto, bajo un orden cronológico. Es el

más recomendado y uno de los preferidos ya que se suele utilizarse con mayor

frecuencia. El mismo otorga al currículum más información de interés para el

seleccionador.

Si se tiene mucha experiencia laboral se podrá implantarla de manera cronológica,

mientras que si se cuenta con una serie de habilidades dignas de mencionar también se

podrá incluir.

Este tipo de formato no es el más adecuado si le gustan los currículums simples o no

quieren dedicar mucho tiempo a la elaboración del Curriculum.

Ejemplo:
 Bibliografía

IACC (2019). Proceso de reclutamiento y filtro curricular. Reclutamiento y selección de

personas. Semana 4.

Modelo curriculum.net (s.f.). Tipos de Curriculum. https://www.modelocurriculum.net/tipos-

de-curriculum.html