Una vez finalizada la semana, el profesor calificará su participación global en el Foro, en

función de los indicadores de evaluación, el profesor le entregará una retroalimentación

general de su participación.

A continuación, se entregan los indicadores a evaluar.

 Diferencia las pruebas laborales a partir de sus elementos y usos para la selección y
evaluación de personas en una organización.
 Identifica los principales elementos que componen cada una de las pruebas laborales
utilizadas en un proceso de selección y evaluación de personal.
 Distingue la batería de pruebas múltiples utilizando en un proceso de evaluación y
selección de personas.

1.- En la planificación de un proceso de reclutamiento y selección, su compañero de

trabajo está dudoso respecto al uso de la batería de pruebas múltiples para la
evaluación de un candidato, por lo que solicita su opinión. Explíquele las principales
características de esta batería y el correcto uso de esta.

Las pruebas laborales son herramientas que ayudan a los encargados de la selección y la
contratación de talento humano para elegir a los que por sus características personales son
los idóneos para desempeñar determinado puesto de trabajo.

El objetivo de las pruebas de selección es lograr información complementaria a la entrevista

de trabajo, evalúan capacidades, actitudes y aptitudes de las candidaturas en relación con el
puesto de trabajo vacante y la política y filosofía de la empresa.

Las pruebas y test de selección pueden ser múltiples de las cuales podemos encontrar:

Pruebas de inteligencia: se enfoca en recopilar información acerca de aspectos intelectuales

del candidato. Permite evaluar conocimientos generales y específicos de la persona y que son
exigidos para el cargo al que se postula, considerando tantos conocimientos profesionales
como técnicos.

Estas pruebas están diseñadas para que puedan aislar todos los factores culturales o
conocimientos disciplinarios que pudieran afectar el resultado

Pruebas de aptitud mecánica: evalúa la medición de la capacidad de una persona para

manipular objetos y comprender mecanismos. Entre otras cosas mide velocidad, sonidos,
fuerza, conducción de calor y gravedad,

Pruebas de capacidad sensorio / motriz: son utilizadas para habilitar a los individuos para el
manejo de algunas maquinarias y vehículos, a través de la medición de la destreza y
coordinación, que le permitirán ejecutar acciones necesarias para determinados cargos.

Por lo general se utilizan para evaluar capacidades de quienes;

Operan maquinaria de alta complejidad

Operan maquinaria que requiere un alto grado de compromiso con la acción viso-motriz

Operadores de grúa horquillas

Operadores de maquinarias pesadas.

Conductores

Algunos criterios de evaluación incluyen: agudeza visual, percepción de profundidad,

percepción de colores, tiempo de reacción, reacción de encandilamiento, entre otros

Inventarios de personalidad: es uno de los test psicológicos más utilizados para conocer los
rasgos de la personalidad. Como cualquier otro test psicológico, este debe de ser aceptado,
tiene que cumplir y pasar unas determinadas normas definidas por la psicometría.

Las pruebas de personalidad se pueden agrupar en dos categorías:

 Las factoriales: esta consiste en hacer pruebas a través de cuestionarios o escalas y

que implican una decisión por parte de la persona entre dos o más alternativas. La
corrección de estos test se realiza en base a criterios determinados. Algunas de las
pruebas más comunes son; 16 PF o cuestionario factorial de la personalidad (busca
estudiar los rasgos de personalidad a partir de 16 factores). Inventario tipológico de
Myers y Briggs o MBTI (busca identificar los rasgos de personalidad de una persona
en 4 escalas de comportamiento; DISC (establece vertientes de conducta de las
personas, para establecer un cuadrante de estilo laboral.
 Pruebas proyectivas: son técnicas que se utilizan para evaluar aspectos emocionales
y de personalidad y se caracterizan por indagar la personalidad a partir de estímulos
con poco o nada de estructuración lo que facilita que el individuo recurra a su mundo
interno para configurar una respuesta. Algunas pruebas proyectivas mas usadas son:
Test gráficos, Test de Lüscher, Test de Zulliger.

Pruebas de capacidades físicas: su objetivo es evaluar las condiciones físicas de una

persona para levar a cabo un trabajo y son solicitadas por lo general, en postulaciones para
trabajos en condiciones extremas: aislamiento, altura y profundidad.

Son pruebas médicas que son llevadas a cabo en la mayoría de los casos por las
mutualidades en sus dependencias e incluyen; perfil bioquímico, funcionamiento
cardiovascular, sistema respiratorio, y test de alcohol y drogas que algunos casos son
solicitados.

Lo que buscan este tipo de pruebas es establecer que el postulante esta en condiciones de
ocupar el cargo en un contexto de trabajo potencialmente hostil, sin que esto implique riesgos
directos para su vida o su salud. Ejemplo de quienes utilizan este tipo de evaluaciones son en
el rubro de la minería, ya que son una exigencia para trabajar en faena. (IACC 2019, p. 17)
Referencias

IACC (2019). Pruebas laborales y situacionales. Parte I. Reclutamiento y selección de

personas. Semana 5.