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Caso de Estudio: Gestión de Personas Temas

Selectos en Gestión por Procesos Por Edward

a
Irizarry, MS, MAE

vi
Estudiante: Esmeralda Paulino Acosta

ed
Mat:15-1551

ar
Analizar y solucionar este caso siguiendo el esquema

sh
mostrado en el material de aprendizaje:

-Peter Olson

as
w
m e
co rc
o. ou
er res
se dy
ur tus
H
is
Th

https://www.coursehero.com/file/65955170/CASO-PETER-OLSON-pdf/
ANALISIS DIAGNOSTICO
(Hechos)

a
vi
Empresa de exitosa de ventas de plástico. PROBLEMA: Matrimonio en plena crisis por
efectos del exceso de trabajo y traslados

ed
Peter Olson
Se gradua en 1956 constantes del área laboral.

ar
Empezó a laborar en United
Chemical Corporation 1956

sh
En 1959 se casó con
Lucy.
Alto riesgo de divorcio

as
.
-Lucy y Pete se convirtieron en padre de 2 hijos: Peter de 9 años y

w
Karen de 7 años.

m e
- El trabajo de Peter había obligado a la familia a varios traslados de

co rc
vivienda.

o. ou
- Se mudaron a Littleton, próximo a Nueva York en donde Lucy se
sentía cómoda e hicieron amistades tanto ellos como los niños.
er res
- En1970 fue promovido a trabajar con el director de la división de
Plásticos estaba fuera de su casa una semana y media al mes.
se dy

-A finales de 1970, la UCC realizó varios cambios en la


organización.
ur tu

- Le ofrecen a Peter la posición de jefe de uno de los centros de


s
H

beneficio la posición tenía como beneficio mayor salario, excelente


is

promoción, mayores responsabilidades.


Th

16- La familia tendría que trasladarse a San Luis.

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a
CRITERIOS DE SELECCION

vi
ALTERNATIVAS Continuidad Mejora Mejora Logro Enviar Tota

ed
del Clima Liderazgo Objetivos Mensaje l
Proceso Familiar Gerencial Empresa Correcto

ar
No aceptar la nueva posición
y quedarse en Littleton 0 5 0 0 5 10

sh
Aceptar la nueva posición y

as
convencer a Lucy de 5 3 5 5 5 23
mudarse con la familia

w
Separarse de Lucy y

m e
mudarse solo. 5 0 5 5 2 17

co rc
Viajar constantemente.
o. ou
5 4 4 4 4 21
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