FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

Y CIENCIAS POLÍTICAS

Dirección de empresas

Las 5 tentaciones de un gerente

Integrantes:

 Arturo Tinoco
Fecha de entrega: 03- Julio-2017
El libro ¨Las 5 tentaciones de un gerente¨ nos hacer referencia a todos los
comportamientos que tiene un gerente al estar al frente de una empresa. Sin embargo se
puede apreciar muchos comportamientos gerenciales reales que pueden suceder a
cualquiera y que representan una amenaza para la integridad de la compañía. Pero
¿Cuáles fueron las tentaciones que tuvieron que pasar los gerentes?

El deseo de Proteger la posición y la carrera: En este primer ejemplo podemos

experimentar la actitud de muchas personas al llegar al cargo de gerencia, tanto
sacrificio y trabajo para poder llegar a un gran puesto. Pero en la fábula nos cuenta el
caso de una persona trabajadora, que se preocupaba por la empresa y fomentaba un
buen ambiente laboral, pero todo esto cambio cuando llego a la gerencia. Pero todo
cambia, de allí en adelante se encargan por proteger su puesto y carrera en lugar de los
resultados, es por ello que una vez que el ego queda satisfecho la persona se dedica a
gozar de los frutos de su nueva posición.

El Deseo de ser queridos: En esta parte del libro puede que se llegue a confundir, al
inicio parece que el gerente aprecia mucho a sus trabajadores, pero eso no está bien. Se
debe de diferenciar el afecto con el respeto y un gerente debe de ser respetado siempre y
esto se consigue por medio del trabajo

La Necesidad de tomar las Decisiones Correctas y tener Certeza: En esta historia se

deja en claro la falta de seguridad de muchos gerentes. Al tomar decisiones siempre se
toman riesgos, pero como dice el dicho el que no arriesga no gana y por eso el gerente
debe de tener el carácter de tomar buenas decisiones, que sean acertadas y mejoren la
empresa.

Deseo de que Haya Armonía: Esta fábula es sumamente interesante, hasta se puede
apreciar algo similar en las escuelas, colegios y universidades. No necesariamente el
hecho que exista armonía y que no se escuchen problemas, no significa que exista un
excelente trabajo en equipo. Esta parte de la lectura nos deja en claro que es muy
diferente, y que puede afectar seriamente la posición gerencial, sin embargo, si existe
una mejor interacción del gerente con sus trabajadores, los problemas se puedan
solucionar y de esta manera exista un ambiente laborar cooperativo.

Deseo de ser Invulnerable: La última pero no menos importante, el error que muchos
gerentes cometen. Yo lo veo como una forma de escapar a los problemas y el temor de
ser contradicho. Los gerentes deben de aprender a convivir con los errores, ningún ser
humano es perfecto. Siempre se puede fomentar a la discusión; no hay que tener miedo
en que cuestionen, en algún momento algún trabajador puede dar una idea ingeniosa y
aportar en gran medida a la empresa, de eso se trata ser un líder, no es solo de dirigir,
sino también de entablar discusiones prosperas donde se puedan llegar a buenas
conclusiones.

En conclusión podemos notar que existen muchos puntos en los cuales un gerente puede
cometer errores voluntarios como involuntario, a veces pensando que es lo correcto
podemos hacer un mal al trabajador, como es el caso de buscar afecto y no respeto.
Siempre debe de existir un balance en la gerencia, no descuidar a la empresa ni a los
trabajadores ni a nosotros mismos los futuros gerentes.