LICENCIATURA EN DERECHO

M10. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 1 INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

SESION 2 FUENTES Y LEGISLACION DEL DERECHO DEL TRABAJO EN

MEXICO

ACTIVIDAD 1: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CAPITAL Y EL

TRABAJO
ACTIVIDAD 2: AUTORIDADES LABORALES
ACTIVIDAD INTEGRADORA: REGULACION DEL DERECHO LABORAL

Docente: María del Carmen Martínez García

Grupo: 1902-M10-007

Alumna: Martha Lydia Olivas Saavedra

ES172012054

Julio del 2019

 INTRODUCCION

En esta sesión veremos a fondo lo que es el artículo 123 de la Constitución Política de

los Estados Unidos Mexicanos en su apartado A y B, puesto que analizando cada
apartado va enfocado a un sector trabajador diferente puesto que el apartado A se enfoca
en el Sector privado, sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico y el apartado B se
enfoca al Sector público, de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes,
incluido en algunos casos el poder judicial, y aunque en algunos criterios se puede
asemejar si bien es cierto son muy diferentes, lo cual lo vamos a analizar mediante un
cuadro comparativo,

Así mismo consultaremos el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que
identificaremos a las autoridades del trabajo las cuales son 12, así como sus funciones las
cuales se constituyen en los títulos XI y XII, que comprende del articulo 523 al 647.

por lo que con estas bases analizaremos y se contestaran algunas preguntas, mediante el
caso otorgado por la docente el cual es “verónica o el despido laboral por estar
embarazada”

ACTIVIDAD INTEGRADORA: REGULACION DEL DERECHO LABORAL

1. Espera el caso facilitado por tu docente en línea.

“verónica o el despido laboral por estar embarazada”
https://eljuegodelacorte.nexos.com.mx/?p=5729

2. Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:

* Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la sesión:
Exempleada: verónica, empleador dueño del restaurante de la Ciudad de México, juzgado
Décimo Segundo Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito por el
amparo directo 36/2016, la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal,

* Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la

relación de trabajo: No se especifica el tipo de contrato o la duración del mismo, pero
puedo suponer que el contrato era por tiempo indefinido, puesto que mencionan que
desde el día 1 a verónica la dan de alta en el imss
* Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden:
En este caso se transgreden los derechos de la verónica de 36 años la cual se embarazo
durante el tiempo en que ella se encontraba trabajando como ayudante de concina de un
restaurant de la ciudad de México. Por cómo se dieron los hechos de caso, primeramente,
verónica sufrió de acoso por parte del empleador, puesto que se molestó de que verónica
había tenido días de incapacidad (los cuales fueron dados por el imss) por lo que le
asigno tareas difíciles o incomodas que verónica por su embarazo no podía realizar, así
misma agresión verbal mediante comentario hirientes a verónica, por lo que todo esto la
llevo a un despido injustificado. Verónica procedió a demandar a su patrón ante la Junta
Especial de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal en donde verónica comento que
su ex patrón la obligo a firmar una hoja en blanco la cual fue llenada a conveniencia del
empleador como carta de renuncia voluntaria, así mismo durante el desahogo del juicio
quedó demostrado que el patrón dio de alta ante el IMSS a verónica con un salario inferior
al reconocido por ambas partes y que a otra empleada con la misma categoría que
verónica le pagaba un sueldo inferior lo cual es una falta al principio de “a igual trabajo
igual, igual salario”.

A continuación, hago un listado de los artículos relacionados con el caso de verónica.

Título Sexto, Del Trabajo y de la Previsión Social, Artículo 123.-
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su
salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por
día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a
una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará
obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe
de tres meses de salario. La Ley determinará los casos en que el patrono podrá ser
eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización.
Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses
de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él
malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o
hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos
tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento (sic
DOF 21-11-1962) o tolerancia de él.

TITULO QUINTO, Trabajo de las Mujeres

Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad.
Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio
después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio
en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del
producto.
Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el
tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa
del embarazo o del parto;

* Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera: la Junta
Especial de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, puesto que en el escrito del caso
así lo dice, pero buscado entre las autoridades señaladas en el artículo 523 de la Ley
Federal del Trabajo, le corresponde la junta local de conciliación y arbitraje Y tal como lo
dice el decreto de ley de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para el Distrito Federal, que
entró en vigor el 27 de noviembre de 1917, El 18 de abril de 2000 se expide por el pleno
de la Junta el Reglamento Interior de esta institución, que reitera el espíritu del
constituyente, determinando la naturaleza jurídica del tribunal como un organismo
autónomo e independiente, cuya finalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de
los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre
aquéllos y derivados de las relaciones de trabajo de jurisdicción local en el Distrito
Federal. Su forma de intervenir es apegada al reglamento en mención.
Si bien es cierto en el caso que nos ocupa se hace mención que el jugador omite el
documento que señala verónica que fue firmado por ella en blanco y llenado
posteriormente por el empleador a su conveniencia, el juzgador solo se aboca a ver si la
firma que calza el documento corresponde a verónica sin importar el escrito que contenía
y si este fue o no puesto antes o después de la firma de verónica si como ignoró aplicar la
perspectiva de género, sino que asumió un piso parejo para las partes en donde la
trabajadora habría abandonado su empleo justo cuando más lo necesitaba, es ilógico que
verónica iba abandonar su empleo si se encontraba embarazada y contaba con imss para
atenderse,

Otra autoridad que debería de intervenir en este caso sería La Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo (PROFEDET) es un órgano desconcentrado de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la misión de proteger los derechos de las y
los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación
y representación legal en donde todos los servicios son gratuitos.

Así como otra autoridad que debía de intervenir seria la Inspección del Trabajo, puesto
que La Inspección de Trabajo vela por el cumplimiento de las obligaciones derivadas de
las leyes que les son aplicables, también tendrá que ver con la gestión, el funcionamiento
y el cumplimiento de la legislación en materia laboral y de seguridad social dentro de las
entidades colaboradoras de la gestión, puesto que en este caso, a verónica su empleador
la obligaba a hacer trabajos o labores que no podía realizar puesto que no le
correspondían además de que se encontraba en estado de embarazo y este era de alto
riesgo, mas sin embargo verónica las realizaba porque no quería perder su trabajo, pero
tampoco quería perder a su bebe, mas sin embargo aún y con todo, verónica cuando fue
despedida al tiempo tuvo que interrumpir su embarazo por complicaciones además si nos
ponemos a pensar, al momento en que verónica quedo sin trabajo, también se quedó sin
seguro social (imss) por lo que ya no pudo atenderse, así mismo se quedó sin dinero
puesto que al ser despedida injustamente, no fue liquidada conforme a ley, puesto que
verónica demandado a un ex patrón y como dice el caso, han pasado casi 3 años sin que
se resuelva esto a favor de verónica.

CONCLUSIÓN

Podemos concluir, después de un análisis de esta sesión es que mediante el artículo 123
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su apartado A y B, el caso
de verónica corresponde al apartado A puesto que su sector trabajador es el Sector
privado en donde se ven sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico.
Así mismo analizando el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificamos las
autoridades del trabajo y sus funciones, por lo que con ello pude determinar cuáles serían
las autoridades convenientes para intervenir en el caso de verónica, siendo las que yo
considero serían la junta local de conciliación y arbitraje de la ciudad de México puesto
que la fuente laboral se encuentra en la ciudad de México, así también La Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) al igual que la Inspección del Trabajo.
Es así que en el caso de verónica podemos observar una serie de violaciones a su
derechos como trabajador, en cuanto al género por ser mujer y de esto deriva el hecho
que en el transcurso de que verónica está trabajando se embarazo y como su embarazo
fue diagnosticado de alto riesgo y tuvo que tener incapacidades, ya con esto su
empleador se encargó de ponerle labores las cuales le eran difíciles de hacer para
verónica la cual con su embarazo del alto riesgo no debería de haber hecho más sin
embargo ella con tal de no quedarse sin trabajo y sin seguro las hacía, con estas
violaciones se la el despido por parte de su empleador el cual al momento de la demanda
y que verónica demuestra con su alta en el imss desde cuando trabaja allí y que sueldo
percibía, se demostró que además de todo, ella percibía un sueldo muy inferior a otra
compañera de trabajo la cual tenía el mismo puesto que verónica, con todo esto, verónica
lleva casi 3 años en pleito con su ex empleador.

LEGISLACIÓN
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Texto vigente al 09 de Marzo del 2012, Consultado el 22
de Julio del 2019, Recuperada de:
http://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf
REGLAMENTO INTERIOR DE LA JUTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL
DISTRITO FEDERAL, Texto vigente al 18 de Abril del 2000, Consultado el 23 de Julio del
2019, Recuperada de:
http://www.paot.org.mx/centro/reglamentos/df/otrasdispjuridicas/juntaloklarbitrajedf.pdf
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, Texto vigente al
06 de Junio del 20019, Consultado el 22 de Julio del 2019, Recuperada de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060619.pdf

Bibliografía
alvarez sanchez, a., armas vazquez, m. g., & garcia diaz, l. a. (06 de 10 de 2017). tipos de
autoridades en materia laboral. Obtenido de blog:
http://derecholaboralmqs.blogspot.com/2017/10/articulo-523-ley-federal-del-
trabajo.html

s.a. (19 de 05 de 2011). funciones de la inspeccion del trabajo. Obtenido de rcursos humanos:
http://blogderecursoshumanos.es/funciones-de-la-inspeccion-de-trabajo/