Contrato de trabajo, reglamentos internos y Mantenimiento del Orden

Yisella Luna Medina

Elizabeth Robayo Rodríguez

Relaciones Laborares

2022
 Solución al caso práctico

Enunciado Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudia a profundidad los principios

constitucionales del derecho laboral usted deberá:

Cuestiones

1. En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su decisión.

Para empezar en un concepto inicial definiéramos que es estabilidad laboral, “en general el

derecho a la estabilidad laboral consiste en la garantía que tiene todo trabajador a

permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y

prestacionales, incluso contra la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que

justifique el despido” teniendo claro este concepto, ya con este concepto claro indicaremos

los lineamientos de la sentencia C-470 de 1997 , la cual tiene como pilar básico la

estabilidad laboral reforzada la cual es una figura jurídica , la cual tiene como objetivo

principal proteger a los trabajadores que por diferentes circunstancias tengan algún estado

de vulnerabilidad, los cuales vean afectada la estabilidad dentro de la entidad a causa de

dicha condición, dentro de la cual la constitución ampara bajo cualquier circunstancia la las

mujeres en estado de gravidez, a ser despedidas durante el embarazo y su tiempo de

lactancia garantizándoles tanto como su continuidad laborar como su respectivo pago o

salario y de mas beneficios y obligaciones con las trabajadoras

2. Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales

Según nuestra constitución

política [art. 53], “el Estado y
la ley deben propender por la
estabilidad laboral del
trabajador colombiano.
Según nuestra constitución
política [art. 53], “el Estado y
la ley deben propender por la
estabilidad laboral del
trabajador colombiano.
Según la constitución política de Colombia en el Articulo 53. “el estado y la ley debe propender por

la estabilidad laboral del trabajador colombiano”

Sin embargo, a esto, la jurisprudencia a desarrollado una ley que se ha denominado la estabilidad

laboral reforzada, la cual uno de sus principios como se nombran en el anterior punto es proteger

a cierto nicho con diferentes vulnerabilidades, los cuales impiden el despido de los mismo y

garantizan la estabilidad de ellos en la compañía.

Un claro ejemplo de esta, es la trabajadora en estado de gravidez, que en su posición se encuentra

en un estado alto de vulnerabilidad y aun que tenga motivos de alto impacto o graves no podrá ser

despedida ya que la acobija el principio de estabilidad reforzada que se contempla en la sentencia

C-470 de 1997, en la cual se contempla que ni siquiera una indemnización es fiable y

factible para este estado , no obstante no solo tenemos este ejemplo también tenemos el

caso de una persona con una condición especial.

 Aplicación Práctica del Conocimiento

Con conceptos claros de leyes que acobijan a diferentes trabajadores que tienen diferentes

capacidades que indican vulnerabilidad, las cuales están acobijados con dicha sentencia, con estos

conceptos e información tenemos la capacidad y argumentos para poder tomar decisiones en un

panorama parecido o igual, evitando cometer o reincidir en errores que pude llevar a incidentes mas

graves

Referencias

https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1997/C-470-97.htm

https://vlex.com.co/tags/sentencia-c-470-1997-228403