UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL

ESTADO DE MORELOS
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
Derecho y Organización Laboral y
Empresarial
Asesor: Esperanza Hernández Santillán
Alumno: Carolina Sedano Jiménez
Actividad 2. Ensayo: El surgimiento del
derecho laboral, historia de la lucha del ser
humano por la libertad

5 Semestre Grupo: A
Fecha de entrega: viernes 27 de enero 2023

1
Prólogo:

Derecho Laboral
La legislación laboral define los derechos y obligaciones de los empleados y
empleadores, por ejemplo, determina el salario mínimo o las prestaciones
sociales1. El conjunto de estas normas constituye el derecho laboral. Este cuerpo
de legislación cubre los aspectos básicos de las relaciones laborales. Por ejemplo:
contratos de trabajo, restricciones de jornada, protección de la salud, salario, días
de descanso, vacaciones o despido.
En la actualidad, algunos aspectos de la relación laboral entre empleados y
empleadores se dan por descontados, como la ley mexicana que permite que una
persona trabaje no más de 48 horas. Sin embargo, los derechos y obligaciones de
los empleados no siempre existieron.
La Revolución Industrial2, que comenzó en Inglaterra a fines del siglo XVIII y se
extendió por toda Europa, marcó un punto de inflexión en la forma en que se
producían los bienes y en la relación entre el trabajador y el empleador. La tensión
de la industrialización por las malas condiciones de las fábricas y el abuso de
poder de los patrones cristalizó en distintos momentos en la regulación jurídica de
estas relaciones. Desde mediados del siglo XIX, el derecho laboral comenzó a
desarrollarse con propósito en diversos ordenamientos jurídicos. El 28 de agosto
de 1931 se aprobó en México la primera ley federal del trabajo.

1
En todo tipo de relación laboral que establece un trabajador con una empresa se estipulan una serie de condiciones adicionales al
salario. A estas se las conoce como prestaciones laborales en México.

2
Se empezó a utilizar a principios del siglo XIX para referirse a lo que hoy denominamos la Primera Revolución Industrial, un episodio
de cambio tecnológico y social que tuvo lugar originariamente en Inglaterra durante el periodo 1760-1840, aproximadamente.

2
Índice
Prólogo:..............................................................................................................................................2
Introducción:......................................................................................................................................4
Problema:.......................................................................................................................................4
Justificación:...................................................................................................................................4
Desarrollo:..........................................................................................................................................4
1. El derecho laboral en México y su historia.................................................................................4
2. Importancia del derecho laboral en México...............................................................................6
3. Objetivos del derecho laboral....................................................................................................6
4. Ámbito de aplicación del derecho laboral en México.................................................................7
5. Problemas actuales del derecho laboral en México...................................................................8
5.1 Derecho a la igualdad y no discriminación...........................................................................8
5.2 Derechos laborales de los trabajadores autónomos............................................................9
5.3 Problemática de los sistemas públicos de pensiones.........................................................10
Conclusiones:...................................................................................................................................11
Glosario:...........................................................................................................................................12
Referencias:......................................................................................................................................12

3
Introducción:
Las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores son muy importantes
para el país, porque las buenas relaciones promueven la estabilidad y el
crecimiento económico, así como garantizan el derecho del trabajador como
individuo a velar por su salud y la de su familia, en todos los ámbitos existe y
florece.

Pero si bien estas relaciones laborales surgieron a medida que las personas
comenzaron a formarse y formar sociedades, se desarrollaron de manera
desproporcionada, ya que todos los derechos correspondían a los deberes y
desventajas tanto del empleador como del empleado, siendo la esclavitud 3 un
ejemplo llamativo.

Los orígenes del derecho laboral mexicano, o derecho del trabajo, son hechos
históricos, políticos y económicos.

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

establece los derechos y garantías laborales4. La ley laboral en México está
federalizada y nuestro sistema laboral está unificado bajo el artículo 123 de la
Constitución porque el Congreso de Sindicatos tiene la facultad de dictar leyes
laborales.

Problema: Panorama del derecho laboral en México. 

Justificación: El derecho laboral es importante porque regula el comportamiento

dentro de un espacio profesional y asegura la justicia si se produce cualquier
incidente.

Desarrollo:

1. El derecho laboral en México y su historia.

El origen del artículo 123 constitucional proviene de un contexto revolucionario,

luego de décadas de opresión obrera y campesina en el régimen de Porfirio Díaz.
Algunos de los antecedentes más importantes de la Revolución Mexicana fueron
precisamente movimientos obreros.

3
Situación de una persona que carece de derechos de modo permanente, especialmente los fundamentales de igualdad y libertad,
por ejercer un tercero sobre ella todos o algunos de los atributos del derecho de propiedad, reduciéndola a la condición de objeto.
4
Condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de las personas trabajadoras.

4
Dos de ellos son la huelga en la mina de Cananea, Sonora, en 1906, por la que
cerca de 100 trabajadores fueron asesinados, y la protesta de 2,000 obreros de la
fábrica textil de Río Blanco, en Orizaba, Veracruz. Los líderes de esta última
manifestación, Ricardo Moreno y Manuel Juárez, fueron fusilados; el resto,
encarcelados o perseguidos.

Por el contrario, la legislación laboral por excelencia, la LFT5, responde a un país

postrevolucionario que intentaba atraer inversión extranjera y que permitió la
injerencia de empresarios mexicanos y estadounidenses para la redacción del
estatuto, según el historiador William Suárez-Potts.

En 1916, la propuesta del presidente Venustiano Carranza en materia laboral

apenas hablaba de la libertad de trabajo. Pero al final, en 1917, el Constituyente
reconoció el derecho a huelga6 y a organizarse.

Entonces también se crearon las juntas locales de conciliación y arbitraje para

interceder en los posibles conflictos laborales. Al estar adscritas al Poder
Ejecutivo, los gobiernos estatales tenían el control.

Hasta 1927, el presidente Plutarco Elías Calles promulgó un decreto para crear
la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 7 y atraer los asuntos nacionales para
no perder poder.

Para Calles y sus sucesores, sobre quienes él seguía influyendo, era necesario
tener más regulados los derechos laborales. La presión de industriales los
apremiaba a crear una ley reglamentaria del artículo 123 constitucional.

En 1929, el presidente interino Emilio Portes Gil propuso un código federal de

trabajo, el cual fue rechazado por empresarios. Henry Ford, así como los dueños
de General Electric y otras compañías amenazaron con retirarse de México y no
hacer más inversiones, según el artículo La Constitución de 1917 y la LFT de
1931, de Suárez-Potts.

Hasta 1931 se logró consensuar la LFT, donde se indicó de qué manera se puede
formar un sindicato y se establecieron los requisitos para estallar una huelga.

5
Ley Federal Del Trabajo

6
Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras
laborales o sociales.
7
Es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se
suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno de la Ciudad de México, 

5
La actual legislación laboral en México es resultado de muchas reformas
importantes. Una de ellas fue la de 2019, con la cual desaparecerán las juntas de
conciliación y en su lugar se crean los centros de conciliación, en el Poder
Ejecutivo, y los tribunales laborales, del Poder Judicial. Además, se democratizó y
reforzó la libertad sindical8.

En ese mismo año se reconocieron los derechos de las trabajadoras del hogar en
dicha ley. En 2012 se introdujo el modelo de subcontratación y en 2021 se acotó
con la prohibición del outsourcing de personal.

2. Importancia del derecho laboral en México.

La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del
entorno profesional9. Así, cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus
derechos y obligaciones y qué deberá hacer para mantener un entorno ordenado.
De esta manera, el derecho laboral describe las regulaciones que darán la
dirección necesaria para resolver los conflictos en los espacios de trabajo. Con
esto las empresas pueden dedicar su atención a la productividad y la rentabilidad
en vez de la resolución de problemas.

Por otra parte, el derecho laboral posibilita el desarrollo de principios y valores que
contribuyen a la creación de un entorno ético que preserve la integridad de todos
los involucrados. Además, esta rama del derecho permite la instauración de
sindicatos que se encarguen de mantener una buena relación entre ambas partes
a través de convenios que sean mutuamente beneficiosos. En caso de que se
produzca un conflicto, el sindicato actuará a favor del empleado para asegurarse
de que no se vulneren sus derechos, contribuyendo aún más a protegerlo frente a
cualquier disputa.

El derecho laboral se ocupa de establecer y organizar las normas que regulan las
relaciones laborales. Así, protege al empleado y al empleador para que trabajen
en un entorno ameno que evite los conflictos.
El derecho laboral es importante porque regula el comportamiento dentro de un
espacio profesional y asegura la justicia si se produce cualquier incidente.

3. Objetivos del derecho laboral

Los lineamientos sobre el derecho laboral se establecen en lo general y en

lo particular. El departamento al mando de la empresa deberá ejecutar el manual
8
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho a organizarse libremente, no están sujetas a disolución o
suspensión por vía administrativa, y tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las
mismas.
9
 Todos los elementos que conforman el contexto en el que el trabajador desarrolla su actividad y que son determinantes a la hora de
establecer vínculos con la empresa.

6
sobre las normativas que se aplican a todo el personal. Su objetivo es preservar
la salud del trabajador. No solamente la integridad física, también la
salud emocional y psicológica.

De la misma manera, cada departamento realizara, las necesidades y

requerimientos para elaborar y ejecutar un manual sobre las medidas que se
deben implementar. Y garantizar un ambiente sano y seguro para todos los
trabajadores.

4. Ámbito de aplicación del derecho laboral en México.

Si nos centramos en la regulación jurídica 10 de los derechos laborales, cabe

señalar que el punto de partida es la constitución política de los Estados Unidos
Mexicanos, cuyo artículo 123 define los derechos y garantías laborales. Afirma
que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente beneficioso y fija
el salario mínimo11 en un máximo de 8 horas diarias.

A partir de ahí determina:

 Sector privado. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones de trabajo

entre los obreros, jornaleros, empleados y todo contrato de trabajo.

 Sector público. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,

Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, es la que determina las
relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo marca que las normas del trabajo tienden a conseguir
el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como
propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende
por trabajo digno o decente:

 El que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador.

 No discrimina por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,
opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
 Da acceso a la seguridad social.
 Se percibe un salario remunerador.
 Se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo.
 Respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como
la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación
colectiva.
10
Reglas que emite el Estado y, a través de ellas, se protegen aspectos sociales, económicos, políticos y técnicos que son de interés
público.
11
Cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado
durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

7
Además, da dos definiciones clave para entender en qué consiste el derecho
laboral:

1. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo

personal subordinado.

2. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

5. Problemas actuales del derecho laboral en México

Este tema no ha sido ampliamente discutido, pero el mercado laboral ha

experimentado importantes reformas en los últimos años. En este caso, es
principalmente necesario señalar los principales problemas que se están
presentando actualmente. Una de ellas es el derecho a la igualdad y no
discriminación, haciendo hincapié en la desigualdad salarial, la obtención y
conservación de un trabajo y la discriminación de las mujeres embarazadas. Otra
problemática son los derechos laborales de los trabajadores por cuenta propia, un
tema del que pocas veces se habla, pero que por tanto no es menor. Finalmente,
el sistema público de pensiones12, el cual está diseñado para permitir que los
trabajadores alcancen cierto nivel de consumo al momento de jubilarse, problema
que actualmente sacude de manera preocupante a México.
5.1 Derecho a la igualdad y no discriminación
La igualdad significa que todas las personas tienen el mismo valor,
independientemente de su género, edad, origen étnico, nacionalidad, idioma,
religión y convicciones, opinión, discapacidad, estado de salud, orientación sexual
o cualquier otro rasgo ligado a su persona. La igualdad en la vida laboral se refiere
a que se debe recibir un trato igualitario en su contratación, sus situaciones y
condiciones laborales, su formación personal y su trayectoria profesional.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No
Discriminación13. Ésta es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a
los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y
no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y
sociales establecidos en la república mexicana, de cualquier tamaño, sector o
actividad
En México, hace más de una década atrás, se ha promovido, de manera
independiente y apegada a las leyes que les rigen, el derecho a la igualdad laboral
12
El sistema de pensiones en México cuenta con una institucionalidad compleja que incluye, a nivel federal, siete
instituciones que entregan beneficios en esquemas contributivos y no contributivos, sin contar los subsistemas creados en
entidades federativas; municipios y universidades.
13
Es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia
de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores .

8
y no discriminación en los centros de trabajo. Así, el Instituto Nacional de Mujeres
formuló en 2003 el Modelo de Equidad de Género, que se constituyó como “un
sistema de gestión con perspectiva de género, que proporcionó herramientas a
empresas, instituciones públicas y organizaciones sociales para asumir un
compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres. Este modelo en el que se
certificó el Gobierno del Estado en conjunto con los Poderes Judicial y Legislativo
en el año 2012, permitió realizar mejoras al fomentar la igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres en el trabajo”. Adicionalmente la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social diseñó en 2009 la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2009 por la
“que se establecen los requisitos para la certificación de las prácticas para la
igualdad laboral entre mujeres y hombres.” Dicha norma evolucionaría
posteriormente para dar paso a la Norma mexicana para la igualdad laboral entre
mujeres y hombres, con la cual se buscaba promover y mejorar la igualdad y no
discriminación y violencia, previsión social, clima laboral, y accesibilidad y
ergonomía. Finalmente, en 2011 la Comisión Nacional para Prevenir la
Discriminación14, implementó la Guía de acción contra la discriminación, con la
que se apoyó a las instituciones a prevenir y eliminar la discriminación con el fin de
desarrollar condiciones para alcanzar la igualdad real de oportunidades y de trato
en las instituciones, empresas u organizaciones.
A pesar de estos avances, todavía existen algunas desigualdades en perjuicio de
las trabajadoras a nivel de la normativa sobre condiciones de trabajo y persisten
desigualdades importantes en el terreno de la realidad laboral.
5.2 Derechos laborales de los trabajadores autónomos
En el contexto de los trabajadores autónomos, cabe mencionar que el trabajador
autónomo es el que realiza un trabajo por cuenta propia, lo cual lo excluye del
Estatuto de los Trabajadores15, dado que no se da la nota de ajenidad. El
trabajador autónomo puede ser empresario o empleador, según tenga, o no,
trabajadores a su cargo.
Por una parte, tenemos una relación de tipo laboral y otra de tipo no laboral.
Dentro de la relación laboral los trabajadores son asalariados, esto es, concurren
en ellos las notas de voluntariedad, retribución, dependencia y ajeneidad. Dentro
de la relación no laboral está el trabajador autónomo, que puede ser empresario o
no.
Los derechos laborales de todo trabajador autónomo son tan importantes como los
derechos de los trabajadores burócratas, ya que a la hora de realizar o

14
CONAPRED, es un órgano de Estado creado por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
(LFPED), aprobada el 29 de abril de 2003, y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 11 de Junio
del mismo año.
15
Recoge todo el proceso inherente que lleva un contrato de trabajo, desde su firma, sus obligaciones y derechos hasta los supuestos que
se dan tras la extinción del contrato. Además, también se tratan aspectos como la jornada laboral, la representación de los trabajadores o
los salarios.

9
desempeñar una función tendrán seguridad y confianza. Los derechos del
trabajador autónomo están recogidos en el Estatuto del Trabajador Autónomo 16.
En México la figura del trabajador autónomo no está incluida en la ley federal del
trabajo. Tampoco está incluida dentro del sistema de prevención social, aunque
existe la posibilidad que este tipo de trabajadores puedan ser incluidos mediante
una afiliación voluntaria al seguro social. De este modo el trabajador autónomo
podría acceder a los servicios que presta el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Existe realmente un alto porcentaje de trabajadores por cuenta propia que no
están incluidos dentro del sistema fiscal ni de previsión social en México. Esta
realidad representa un problema estructural en el país que debe ser
contrarrestada a la brevedad.
5.3 Problemática de los sistemas públicos de pensiones
El sistema de pensiones y las problemáticas que se han constatado en los últimos
años debido a las grandes reformas que se han dado en materia laboral.
Los sistemas de pensiones tienen un objetivo primordial que es que los
trabajadores tengan, al momento del retiro, recursos que les permitan alcanzar un
cierto nivel de consumo. El retiro puede darse por edad avanzada o por invalidez.
El sistema de pensiones17 protege a todos aquellos que dependen del trabajador
en caso de que muera.
En nuestro país existen diversos sistemas de pensiones: los públicos, los privados
y los de tipo personal u ocupacional. Los públicos son ofrecidos por sistemas de
seguridad social a nivel federal y estatal.
El diseño de cualquier sistema de pensiones considera, desde la perspectiva del
trabajador, dos etapas: de acumulación y la de desacumulación.
Durante la etapa de acumulación, el trabajador, el empleador y el gobierno,
realizan contribuciones al sistema, generalmente, de acuerdo a un porcentaje del
salario. Durante la etapa de desacumulación, el trabajador o sus beneficiarios
reciben una pensión. El objetivo de un plan de pensiones es que los miembros
alcancen cierta tasa de reemplazo, que se define como el porcentaje que
representa la pensión del último salario del trabajador.

Los principales puntos de la reforma de pensiones son:

Como norma general, la edad de jubilación ordinaria será a los 67 años. Retirarse
a los 65 años requerirá tener cotizados al menos 38 años y 6 meses. Se mantiene
la edad de 65 años para profesiones penosas, pendientes de concretar. La edad
de jubilación quedará establecida en los 67 años en 2027, cambio que se aplicará
16
Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. Publicado en: «BOE» núm. 166, de 12/07/2007. Entrada en vigor:
12/10/2007 ...
17
En el marco de la Seguridad Social, el Sistema de Pensiones es un mecanismo de protección social para proveer ingresos a las personas
que pierden su capacidad de autogeneración debido a la edad avanzada (derechos y beneficios de vejez), discapacidad (derechos y
beneficios de invalidez) o fallecimiento de una de las fuentes principales de ingresos de una familia (derechos y beneficios de
sobrevivencia).

10
progresivamente con un ritmo de 1 mes por año hasta 2018 y de 2 meses por año
desde 2019 a 2027.

De igual forma para los jubilados a los 67 años habrá que tener cotizados 37 años
para cobrar el 100% de la pensión. El tránsito entre los 35 años cotizados que se
exigían hasta ahora para cobrar la totalidad de la pensión y el nuevo cómputo,
será también progresivo. La reforma establece que la escala de la pensión
evolucionará desde el 50% de la base reguladora a los 15 años cotizados, hasta el
100% de la base reguladora a los 37 años cotizados, con una estructura
totalmente regular y proporcional.

El período de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25 años.

Este aumento se realizará a razón de un año desde 2013 hasta 2022. La
prestación se calculará sobre la base de cotización de los últimos 25 años, lo que
reducirá la pensión media.

La edad de acceso se retrasa de 61 a 63 años de forma progresiva y siguiendo el

mismo ritmo con el retraso en la edad legal de jubilación, que será a los 67 años
en 2027. De esta manera, se establece que para acceder a este tipo de jubilación
siempre será como máximo cuatro años antes de la edad legal de retiro en cada
momento.

Son alarmantes todos estos cambios en materia laboral, podríamos decir que es
verdaderamente ilógico cada punto mencionado, retrasar la edad para tener
acceso a una pensión, aumentar los años de cotización para pensiones y
jubilaciones, 

Conclusiones:
Concluyó que la relación laboral obrero-patronal existía desde los inicios de la
sociedad, pero las instituciones jurídicas que comenzaron a regular esta relación
surgieron en la época colonial, y si bien comenzaron a darse algunos derechos de
los trabajadores, estos no eran vinculantes sino más bien recomendaciones.

Fue con el movimiento revolucionario que surgió la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos de 1917 y con ella el artículo que dio vida jurídica al
derecho laboral en el país, el conocido 123, el cual ha sido el origen de la Ley
Federal del Trabajo, instrumento jurídico que ha ido evolucionando de manera
constante desde el año 1931 a través de las diversas reformas y adiciones que se
realizaron a este ordenamiento legal con la finalidad de regular y establecer los
principios y criterios de resolución de conflictos laborales, teniendo como principios
rectores la sencillez y oralidad en su desarrollo.

Pero la confirmación definitiva de que el trabajo digno es un derecho fue su

inclusión en la Declaración de Derechos Humanos, lo que originó que se emitieran

11
varios tratados y convenios de carácter internacional cuyos temas se
especializaron en cuestiones laborales y que gracias al artículo 133 constitucional
pueden ser tomados en cuenta por el juzgador laboral para efectos de resolver los
conflictos pues no solo tiene que verificar si el despido fue justificado o no, sino
además vigilar que no haya sido violado algún derecho humano con motivo de
dicho despido o si las condiciones en la que se prestaban los servicios personales
subordinados eran inhumanos o degradantes.

A últimas fechas específicamente con la reforma constitucional del año 2017, se

busca modernizar la impartición de justicia, creando con ello, una nueva etapa
jurisdiccional. Por todo lo anterior se concluye que al ser las relaciones obrero-
patronales, vínculos y nexos humanos, no pueden quedarse estáticos sino que
conforme la sociedad cambia surgirán nuevas situaciones que afectaran o influirán
en la interacción de estas relaciones, por eso es que ha existido una evolución
muy dinámica en cuanto al tema se refiere.

Glosario:
Irrestrico: Que es incondicional; sin límites.

Prestaciones sociales: en el plano laboral, son los beneficios adicionales al

salario, que obtiene un trabajador de su patrón y pueden ser en dinero y especies.
Además, se puede agregar que unas tienen un carácter legal y otras son de
carácter supralegal.

Ordenamientos jurídicos: conjunto de reglas escritas, principios y valores que

regulan la organización del poder, las relaciones con los ciudadanos y las
garantías de los derechos y las relaciones entre estos, así como ordenan las
políticas públicas en beneficio del interés general.

Outsourcing: es un término en inglés que se utiliza para representar el acto de

tercerizar servicios, llevado a cabo por una empresa para reducir la carga de
trabajos hechos internamente y escalar el alcance y la productividad del negocio.

Restricciones de jornada: aquellas limitaciones legales o personales impuestas

por la empresa debido a su actividad y/o gestión, de tal manera que ayudan
a cumplir con la legislación, convenios, contratos o derechos adquiridos de los
trabajadores en los distintos ámbitos de la planificación. 

Referencias:
 De la Cueva M. (2015). Historia del derecho del trabajo. . Revista juridica
Recuperado de https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-
comparado/article/view/1666/1924

12
 Gómez R. (2015). Derecho laboral I. Studylib Recuperado de
https://studylib.es/doc/9113539/derecho-laboral-i---rodolfo-gomez
 Sanchez A. (). La nueva era del derecho del trabajo la era de la flexibilidad
laboral. Corel Ventura. UNAM Recuperado de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/188/22.pdf

13