Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Programa de formación: Diseño, Liquidación y pago de Nómina

Taller Liquidación contrato de trabajo

COMPETENCIA: Generar nómina de acuerdo con normativa

RESULTADO DE APRENDIZAJE:
. Validar las novedades para la liquidación de la nómina de acuerdo con su origen
. Liquidar la nómina y los pagos a terceros de acuerdo con la normatividad vigente.
. Ajustar los registros de pagos derivados de la liquidación de la nómina de acuerdo a la normativa
vigente.
. Identificar los elementos que conforman la nómina de acuerdo con la normatividad

Realizar la siguiente liquidación de un trabajador con contrato de trabajo a

término indefinido.

Nombre: Juan David Reyes Rubio

. Fecha de ingreso el 03 de Octubre de 2016 a la empresa Lácteos del Magdalena

Ltda al cargo de facturador, el día 15 de marzo del 2020, le pasaron la carta de
despido sin justa causa, devengaba un salario de $1.000.000, a la fecha de
despido se le había cancelado la quincena del 01 al 15 de marzo de 2020, se le
consigno las cesantías a diciembre 31 de 2019 al Fondo Nacional del ahorro, los
intereses a las cesantías se le cancelaron en enero de 2020, se le cancelo la
prima de servicios a diciembre 31 de 2019, el último periodo cancelado de
vacaciones fue el periodo comprendido del 03 de octubre del 2018 al 02 de
octubre de 2019.

1. Se solicita realizar la liquidación del contrato de trabajo (Cesantías,

intereses a las cesantías, prima de servicios, vacaciones e
indemnizaciones.
2. Contabilización liquidación contrato de trabajo.
3. Cancelación de la liquidación del contrato de trabajo.

Recordar- para realizar la liquidación tenga en cuenta lo siguiente:

Cesantías. (Salario mensual * días trabajados) / 360

Intereses a las Cesantías: (Cesantías *días trabajados * 12%)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * días trabajados en el semestre)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico – H:E – Aux de transporte) * días
trabajados /720
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