Instituto Tecnológico Superior de San Martín Texmelucan

REGISTRO CONTABLE DE NOMINA

 INTRODUCCION

El asiento contable de nómina son las anotaciones que se registran en el libro

diario de contabilidad, quiere decir, es el documento que contiene toda la actividad
financiera de la empresa se anota y se archivan todos los datos de compensación,
de beneficios y de impuestos de los colaboradores, su objetivo es registrar las
operaciones que se van generando en las cuentas de la empresa, y a través de
estos datos, sea posible analizar la composición del patrimonio a lo largo del
tiempo,(Juanan, 2022) por otro lado, el asiento contable de nómina es uno de los
tipos de asientos con que podemos medir la economía de una empresa, pues aquí
se resumen todas las transacciones y el flujo de efectivo total.

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 DESARROLLO

Este proceso se trata de insertar información relevante en el libro de contabilidad

general de la empresa. En éste, todos los activos y pasivos deben de registrarse
con fines financieros y de cumplimiento. En cuanto a la compensación de
empleados, se deben de registrar: (Marianna Hernández, 2020)

 Sueldos, salarios brutos, comisiones y bonificaciones.

 Retención de impuestos del empleador y el empleado.
 Retención de sueldos, primas de seguros y planes de ahorro.
 Gastos complementarios del empleador.

Está conformada por:

-Valor devengado: es lo que el patrón debe cancelar al trabajador como

remuneración de la actividad laboral desarrollada por él.

-Salario mínimo legal: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material,
moral y cultural.

-Salario básico: es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y

sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y
festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos.

- La jornada de trabajo: es la que convengan las partes y su duración máxima

legal es de 8 horas al día y 48 a la semana, salvo algunas excepciones

-Trabajo diurno y trabajo nocturno: el trabajo diurno está comprendido entre las
6:00 A.M y las 10:00 PM.

-El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un
recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno

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 - Trabajo extra: trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede la
jornada ordinaria y en todo caso el que sobrepase la jornada mínima legal.

Auxilio de Transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos

salarios mínimos, tiene derecho a recibir un valor adicional por concepto de auxilio
de transporte.

Deducciones El empleador, está en la obligación de afiliar al trabajador a una

empresa promotora de salud y un fondo de pensión escogidos por el trabajador.

-Prestaciones sociales: el patrón está en la obligación de reconocer al trabajador

unas prestaciones sociales, que por ley debe pagar en una cuantía y periodicidad.

-Prima de servicios: Todo trabajador tiene derecho a un mes de salario por año
laborado, se tiene derecho a ella siempre y cuando se labore al menos tres meses
dentro de un semestre.

-Vacaciones: Al cumplir cada año de labores, el trabajador tiene derecho a

disfrutar de 15 días hábiles de descanso remunerado.

-Cesantías: Todo trabajador tiene derecho a un mes de salario por año laborado o
proporcional al tiempo de trabajo.

-Intereses sobre cesantías: el patrón debe reconocer al trabajador un interés

equivalente al 12% anual, para lo cual se calcula el 1% del valor de las cesantías,
causados mensualmente a nivel de producción.

-Determinación mano de obra directa: Es necesario descomponer este valor en

mano de obra directa y asignarlo a cada orden. Si todo lo pagado a los
trabajadores que transforman la materia prima en un producto final constituyera el
costo de mano de obra, sería muy fácil obtener el valor que por este concepto se
debe asignar al estado del costo de producción, pero desafortunadamente cuando
se establece la nómina no se diferencia la mano de obra directa de la carga fabril.
Otra dificultad está en el hecho de que en la nómina se paga el tiempo ocioso1 ,
permisos personales otorgados que no son compensados como también el valor
55 de la hora extra

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 CONCLUSION´

La cuenta nómina, es una cuenta puente o transitoria, ya que se crea y

desaparece en el mismo mes, su objetivo no es más que abonar en ella todos los
costos en que incurre el patrón con el personal de la planta productora
(devengado, prestaciones, parafiscales) y se carga por el valor asignado a las
órdenes de fabricación por concepto de mano de obra directa. (R. Rojas, 2007,
el asiento de nómina está formado por diversas partidas, las cuales, deben quedar
registradas en sus cuentas contables correspondientes, de manera que
posteriormente se salden con el pago líquido del salario al trabajador y el pago de
la cuota de la seguridad social, es importante porque lleva el control de la
empresa, para evitar fraudes, legibilidad en los pagos , gracias a la nómina se
puede identificar en caso que se estén haciendo un mal uso de recursos o de
mano de obra, con una administración de nómina inteligente las empresas pueden
llegar a tener hasta un 20% de ahorro sobre el costo total(Juanan, 2020),
el registro contable de nóminas se incluirá en tu cuenta de pérdidas y ganancias.

OPINION PERSONAL

Podemos decir que el control adecuado de las nóminas es una obligación ya que,
garantiza que cada uno de los trabajadores perciba su salario en tiempo y forma,
así como determinar de manera correcta los diferentes requisitos que constituyen
la nomina

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 REFRENCIAS

Hernández Aguilar, M. S. (2020, 14 marzo). ¿Cómo se realiza el asiento contable de

nómina? | QuickBooks. Recuperado 17 de septiembre de 2022, de

https://quickbooks.intuit.com/mx/recursos/controla-tu-negocio/como-se-realiza-el-

asiento-contable-de-nomina/

ROJAS MEDINA, R. A. (2007, septiembre). SISTEMAS DE COSTOS: UN SISTEMA

PARA SU IMPLEMENTACION (1.a ed.). UNIVERSIDAD NACIONAL DE

COLOMBIA SEDE MANIZALES.

https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/9803/97895882800907.pdf?

sequence=1&isAllowed=y

N, J. (2022, 18 febrero). Asiento contable de una nómina. Blog - Billin. Recuperado 17 de

septiembre de 2022, de https://www.billin.net/blog/asiento-nominas/

¿Cómo se realiza el asiento contable de nómina? | QuickBooks. (2020b, marzo 14).

Recuperado 17 de septiembre de 2022, de

https://quickbooks.intuit.com/mx/recursos/controla-tu-negocio/como-se-realiza-el-

asiento-contable-de-nomina/