ACTIVIDADES UNIDAD 1

MODULO 2

1. ¿Sabrías determinar a qué áreas funcionales corresponden las siguientes

tareas?

a) Llevar a cabo la investigación y el estudio de mercado.

Área comercial

b) Gestionar el pago de nóminas.

Área administrativa

c) Establecer un plan de prospección de posible clientela.

Área comercial

d) Realizar el plan de Tesorería.

Área financiera

e) Establecer un plan de beneficios sociales.

Área social

f) Fabricar el producto.
Técnica de producción

2. Mediante un buscador de internet, localiza el convenio colectivo de Banca

vigente y extracta la siguiente información:

a) Cuales son los conceptos por los que se retribuye el trabajo?

No obstante, debemos recordar también que dentro del conjunto de
retribuciones que reciben los trabajadores, no todas son de tipo económico, como el
salario, sino que también existen otras que consisten en percepciones no salariales,
como las dietas o las indemnizaciones. No obstante, debemos recordar también que
dentro del conjunto de
Entendemos por salario, conforme al Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores todo
aquello que percibe un trabajador, tanto en dinero como en especie, por la
prestación de sus servicios profesionales y por cuenta ajena (él no ordena los
medios de producción y distribución), retribuyendo su trabajo efectivo, los períodos
de descanso computables como de trabajo, así como determinados períodos de
inactividad convenientemente establecidos.

YORLIN ELIBALDO RIVERA ENAMORADO

CLARIBEL STEFANIA VALLADARES ALVARADO
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MODULO 2

b) Enumera los beneficios sociales a loa que tiene derecho la plantilla

En sentido contrario, la formación es el primer beneficio social que proponen las
empresas a su plantilla, seguido del móvil de empresa y de los cheques restaurante.
De esta forma, solo tres de los beneficios más demandados por los trabajadores
(cheques restaurante, teléfono móvil y seguro médico) están entre los diez que más
ofrecen las empresas.

c) ¿Cuántas pagas extraordinarias existen y de que importe? ¿A cuántos

días tiene derecho de vacaciones la plantilla?
La paga extra o la gratificación extraordinaria se trata de una cantidad adicional al
salario que cobra un trabajador. El trabajador tiene derecho a dos pagas extras al
año y la cuantía de estas, vendrá indicada en el convenio colectivo pertinente.
Por ley vacaciones no pueden durar menos de 30 días naturales al año. En muchos
convenios, incluso, se fijan más días de vacaciones, lo que mejora la situación del
trabajador. En el caso de haber trabajado menos de un año, se tiene derecho a la
parte proporcional al tiempo trabajado, salvo que el Convenio Colectivo diga otra
cosa.

d) ¿En cuantos tipos se clasifican las faltas y cuál es la sanción mayor que
acarrean?
Las faltas en el trabajo pueden clasificarse en:

 Leves

 Graves

 Muy graves
Sin embargo, acumularlas –independientemente de su tipología– se considera un
agravante. Por tanto:
 Se considera falta grave el hecho de haber sido sancionados cinco o más veces
por faltas leves en un periodo igual o inferior a los tres meses.
 Se considera falta muy grave el hecho de haber sido sancionados dos o más veces
por faltas graves en un periodo igual o inferior al año.

YORLIN ELIBALDO RIVERA ENAMORADO

CLARIBEL STEFANIA VALLADARES ALVARADO
 ACTIVIDADES UNIDAD 1
MODULO 2

3. En una empresa dedicada al diseño y fabricación de equipos de

refrigeración se están implantando políticas de desarrollo de los recursos
humanos, con el objetivo de conseguir una mayor satisfacción de los clientes
y una mejora de los resultados económicos de la empresa. Algunas de las
medidas que se han implantado son las siguientes:

A) Cursos de robótica dirigida al personal del área de L+D+I.

Llevar a cabo las actividades relacionadas con la elaboración y fabricación de los
productos tiene como ventaja la productividad de la empresa.

B) Creación de un grupo de investigación para fabricar equipos mas

respetuosos con el medio ambiente.
Es una forma de estructurar la empresa que se encarga de la realización concreta
dentro de la empresa y que habitualmente tiene la responsabilidad de integrar los
valores sociales y medioambientales.

C) Posibilidad de teletrabajar dos días a la semana.

Las ventajas de teletrabajar, también se reflejan en la sociedad. Al evitar los
desplazamientos de los empleados, disminuye el uso del vehículo privado y, por
tanto, el uso de combustible y la emisión de gases contaminantes. El teletrabajo se
considera, pues, una apuesta ecológica que beneficia a toda la sociedad en su
conjunto.

D) Negociar con la plantilla los objetivos a alcanzar anualmente y asociar a

estos objetivos una retribución económica.
Tiene como ventaja alcanzar la meta de productividad acordada al final del periodo
laboral ya que esto incentiva al empleado a alcanzar la meta de productividad para
poder obtener un extra como retribución económica salarial y así la empresa
mantiene la meta de producción y la efectividad laboral del empleado.

Explica como estas intervenciones pueden constituir una ventaja

competitiva para la empresa.

YORLIN ELIBALDO RIVERA ENAMORADO

CLARIBEL STEFANIA VALLADARES ALVARADO