DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS

DNI / CE 46361852
NOMBRE JOHN CARLOS
APELLIDOS ESQUIVEL BRITO
AREA PRODUCCION
CARGO INGENIERO ESPECIALISTA I
CATEGORIA A8 - SUPERVISOR

COMPORTAMIENTOS:

Actúa según el código de ética de la empresa.

Opina y actúa según lo que piensa: es sincero y transparente.
Respeta a las demás personas cumpliendos los compromisos que asume con ellos.
En lo laboral, da importancia a los logros de la empresa por delante de sus logros individuales.
Cumple los compromisos y plazos de su responsabilidad.
Toma las medidas oportunas para cumplimiento de las metas
Da una respuesta eficaz con los recursos asignados.
Propone soluciones concretas para optimizar el uso de los recursos
Asegura el progreso y la calidad del trabajo encomendado
En el trabajo, se exige a sí mismo y a los demás en pos de los objetivos
Hace suyos y promueve los cambios que la organización señala.
Obtiene resultados muy por encima del promedio.

FORTALEZAS

1. Excelentes conocimientos de ingeniería de perforacion y voladura

2. Habilidoso para el trabajo en equipo y colaborar con un equipo de trabajadores, por ejemplo, los geólogos e
ingenieros de construccion.
3. Consciente de la seguridad en el proyecto.

OPORTUNIDADES
1. Seguir creciendo constantemente profesionalmente, en una de las mejores empresas del pais.
2.
Oportunidad de lograr objetivos en lo laboral y profesional.

SUGERENCIAS, PLANES A TRABAJAR

1. Implementar mas horas de capacitacion en la especialidad de cada profesional de la empresa.

2. Implementacion del sistema de Teletrabajo en todo nivel
 CALIFICACIÓN

5 = Siempre

4 = Frecuentemente

4 = Frecuentemente

5 = Siempre

4 = Frecuentemente

4 = Frecuentemente

4 = Frecuentemente

5 = Siempre

4 = Frecuentemente

5 = Siempre

4 = Frecuentemente

4 = Frecuentemente

adura
por ejemplo, los geólogos e

as del pais.
2.

a empresa.
bajo en todo nivel
 DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS

DNI / CE 00413367
NOMBRE HUMBERTO JULIO
APELLIDOS FERNANDEZ ANDIA
AREA PRODUCCION
CARGO GERENTE DE CONSTRUCCION
CATEGORIA A6 - SENIOR

COMPORTAMIENTOS:

Actúa según el código de ética de la empresa.

Opina y actúa según lo que piensa: es sincero y transparente.
Respeta a las demás personas cumpliendos los compromisos que asume con ellos.
En lo laboral, da importancia a los logros de la empresa por delante de sus logros individuales.
Cumple los compromisos y plazos de su responsabilidad.
Toma las medidas oportunas para cumplimiento de las metas
Da una respuesta eficaz con los recursos asignados.
Propone soluciones concretas para optimizar el uso de los recursos
Asegura el progreso y la calidad del trabajo encomendado
En el trabajo, se exige a sí mismo y a los demás en pos de los objetivos
Hace suyos y promueve los cambios que la organización señala.
Obtiene resultados muy por encima del promedio.

FORTALEZAS

1. Transmite la estrategia de la empresa tanto a nivel interno como externo, excelente comunicador.
2. Sabe cuándo es el momento de delegar ciertas responsabilidades y tareas a sus empleados.
3. Es capaz de motivar e inspirar a todos los compañeros, además de fomentar su entusiasmo por los proyectos
que se están realizando.

OPORTUNIDADES
1. Acompañamiento mas seguido a los supervisores
2. Impartir mas tiempo compartiendo su experiencia y conocimiento en mega proyectos.

SUGERENCIAS, PLANES A TRABAJAR

1. Continuar con las excelentes cualidades y fortalecerlas, mas no bajar la guardia.

2. Reuniones constantes con todos los supervisores
 CALIFICACIÓN

4 = Frecuentemente

5 = Siempre

4 = Frecuentemente

5 = Siempre

4 = Frecuentemente

5 = Siempre

5 = Siempre

4 = Frecuentemente

4 = Frecuentemente

5 = Siempre

5 = Siempre

4 = Frecuentemente

e comunicador.
pleados.
entusiasmo por los proyectos

mega proyectos.