Misión, Visión, y Valores de la Empresa

Misión
Somos una empresa dedicada a la producción de forraje verde hidropónico de calidad,
contando con los estándares mas altos en todos nuestros procesos para garantizar la
satisfacción de nuestros clientes y cumplir con todas las expectativas de nuestro producto.
Somos una empresa comprometida con el bienestar medio ambiente, tratando de reducir el
porcentaje de desechos, y ahorrando la mayor cantidad de agua para optimizar su uso en
nuestros procesos, sin dejar de lado los procesos de calidad para entregar a nuestros
clientes producto de la mejor calidad para ser lideres en la demanda del mercado.
Visión
Ser la empresa líder, en la producción sostenible de forraje verde hidropónico,
proporcionando soluciones innovadoras para la alimentación animal y contribuyendo al
bienestar ambiental y la seguridad alimentaria animal, adaptándonos a las nuevas
tecnologías para seguir entregando producto de calidad nuestros clientes.
Somos una empresa enfocada en posicionarnos como lideres productores en insumos
alimenticios para animales brindando una alternativa sustentable eficiente para la
alimentación animal, contribuyendo a la mejora de la industria agropecuaria y conservación
del medio ambiente.
Valores de la Empresa
 Liderazgo
 Compromiso social y ambiental
 Transparencia en todos nuestros procesos para garantizar la seguridad alimentaria y
bienestar animal.
 Disciplina
 Seguridad en nuestros procesos y para la integridad del personal
 Pasión por lo que hacemos
 Trabajo en equipo
 Innovación
 Perfiles de puestos
Tabla 1. Perfil Gerente de planta
Gerente de planta

Jefe directo: Socios directos

Supervisión a Supervisores, operarios, jefe de producción

ejercer:

Formación Ingeniería agroindustrial, Licenciatura en administración de

académica: empresas

Años de 2 a 4 años
experiencia:

Idiomas: Inglés: intermedio

Objetivos del Cuidar la producción de los productos, garantizando la calidad de

puesto: los procesos y la eficiencia de estos.
Conocimientos o Eficaz en el manejo de tiempo y relación hombre máquina.
competencias producción en línea. Debe conocer los equipos a utilizar, su
obligatorias: mantenimiento y función. Además, conocer sobre empacado y
almacenado.
Habilidades Alto nivel de inglés, técnico biotecnólogo
deseables:

Funciones 1. Estandarizar los procesos

principales del 2. Cumplir con la demanda de producción
puesto 3. Planificación y gestión: supervisar la producción diaria,
(responsabilidade establecer objetivos de producción y asegurarse de que los
s primordiales del procesos de cultivo hidropónico se ejecuten eficientemente.
puesto): 4. Gestión del personal: Contratar, capacitar y supervisar al
equipo de trabajo, asignando tareas y asegurando un
ambiente laboral seguro y productivo.
5. Gestión del personal: Contratar, capacitar y supervisar al
equipo de trabajo, asignando tareas y asegurando un
ambiente laboral seguro y productivo.
6. Seguridad y cumplimiento: Cumplir con las regulaciones de
seguridad alimentaria y normativas ambientales, y asegurarse
de que la planta opere en conformidad con las leyes y
regulaciones pertinentes.
7. Resolución de problemas: Abordar desafíos y problemas
operativos de manera eficaz, tomando medidas correctivas y
preventivas para mantener un flujo de trabajo fluido y
productivo.
8. Resolución de problemas: Abordar desafíos y problemas
operativos de manera eficaz, tomando medidas correctivas y
preventivas para mantener un flujo de trabajo fluido y
 productivo.
Funciones Participar en juntas interventoras o gerenciales, asistir a talleres
adicionales del para ampliar las capacidades personales, reuniones con el
puesto: personal bajo su cargo para motivarles en incentivarles a la
mejora continua.

Tabla 2. Jefe de producción

Jefe de producción

Jefe directo: Gerente de planta

Supervisión a Operarios, Supervisores

ejercer:

Formación Ingeniería agroindustrial, técnico agrícola

académica:

Años de 1 a 3 años
experiencia:

Idiomas: Inglés: intermedio

Objetivos del Velar por que la producción vaya de acuerdo al tiempo y la

puesto: demanda de los clientes, muestrear la productividad y el bienestar
del cultivo, velar por que se cumplan todos los parámetros de
calidad en la producción.
Conocimientos o Profundo entendimiento de los principios y técnicas de cultivo
competencias hidropónico, incluyendo sistemas de riego, control de nutrientes,
obligatorias: ajuste del pH y EC, manejo de enfermedades y plagas, entre
otros.
Habilidades para planificar, coordinar y supervisar eficientemente
las actividades diarias de producción, incluyendo la asignación de
tareas, la programación y la gestión del personal.
Habilidades Alto nivel de inglés, liderazgo, capacidad de tratar con el
deseables: personal, capacidad para resolver problemas, ser dinámico,
eficaz para el desarrollo de las actividades.
Funciones 1. Supervisión de operaciones diarias
principales del 2. Gestión del personal
puesto 3. Mantenimiento de equipos
(responsabilidade 4. Planificación y control de los cultivos
s primordiales del 5. Monitoreo de la calidad del forraje
puesto): 6. Optimización de los procesos
7. Gestión de inventario
8. Cumplimento de la normativa empresarial
9. Gestión de la seguridad de los procesos y del personal
Funciones Asistir a reuniones gerenciales
adicionales del Participar en capacitaciones
puesto: Realizar reuniones con su personal

Tabla 3. Administrador

Administrador
Jefe directo: Gerente de planta

Supervisión a Todo el personal de la sucursal o departamento.

ejercer:

Formación Licenciatura en administración de empresas

académica:

Años de 2 a 4 años
experiencia:

Idiomas: Inglés: básico

Objetivos del Garantizar la eficiencia operativa, gestión de recursos humanos,

puesto: planificación estratégica, logro de metas organizacionales,
ambiente de trabajo productivo
Conocimientos o 1. Toma de decisiones: Capacidad para analizar información y
competencias tomar decisiones efectivas y oportunas.
obligatorias: 2. Comunicación: Habilidad para comunicarse clara y
eficazmente con diferentes niveles de la organización.
3. Liderazgo: Capacidad para influir y guiar a otros hacia el logro
de objetivos.
4. Planificación y organización: Habilidad para establecer metas,
desarrollar planes y organizar recursos para alcanzar
resultados.
5. Conocimientos técnicos: Dominio de las habilidades y
conocimientos necesarios para el campo específico de
administración.
6. Ética profesional: Mantener altos estándares éticos y actuar
con integridad en todas las decisiones y acciones.
Habilidades Técnicas de entrenamiento de personal, conocimientos de
deseables: psicología industrial, proactivo

Funciones 1. Planificación
principales del 2. Organización
puesto 3. Dirección
(responsabilidade 4. Control de los recursos para lograr los objetivos de la empresa
s primordiales del 5. Toma de decisiones
puesto): 6. Gestión de recursos
7. Supervisar operaciones
 8. Control de inventario
9. Gestión de pagos
10. Análisis de las metas de la empresa
11. Realizar el pago a proveedores y llevar el control de la entrada
de productos o suministros al inventario
12. Elaborar los análisis de la producción y crear los reportes de
resultados para su jefe directo
Funciones Cubrir cualquier puesto en caso de emergencia
adicionales del Asistir a reuniones gerenciales
puesto: Participar en auditorías a la empresa

Tabla 4. Seguridad

Seguridad
Jefe directo:
Administrador
Supervisión a No tiene personal bajo su cargo
ejercer:

Formación Ciclo común concluido

académica:

Años de 2 a 4 años
experiencia:

Idiomas: N/A

Objetivos del Salvaguardar la integridad física del personal y clientes, así como
puesto: la propiedad materia de la empresa
Supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad
Colaborar con la gestión de emergencias
Controlar el acceso a las instalaciones
Conocimientos o 1. Normativas legales y regulaciones de seguridad.
competencias 2. Técnicas de patrullaje y vigilancia.
obligatorias: 3. Control de acceso y gestión de visitantes.
4. Manejo de situaciones de emergencia y primeros auxilios.
5. Prevención y detección de robos, vandalismo y
comportamientos sospechosos.
6. Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
7. Uso de sistemas de seguridad, como cámaras y alarmas.
8. Procedimientos de informes y documentación.
9. Conocimientos básicos de seguridad informática y
ciberseguridad si es relevante.
10. Manejo de multitudes y evacuación en caso de incendio u
otros eventos.
11. Atención al cliente
 Habilidades Buenos modales, proactivo, capacidad de resolución de conflictos
deseables: Respetuoso y ordenado

Funciones 1. Vigilancia: Monitorear y patrullar las instalaciones para

principales del detectar cualquier actividad sospechosa o intrusos.
puesto 2. Control de acceso: Garantizar que solo las personas
(responsabilidade autorizadas entren y salgan del edificio o área designada.
s primordiales del 3. Prevención de robos y vandalismo: Detener y prevenir actos
puesto): delictivos o daños a la propiedad.
4. Respuesta a emergencias: Actuar en situaciones de
emergencia, como incendios o evacuaciones, y proporcionar
asistencia según sea necesario.
5. Supervisión de sistemas de seguridad: Monitorear cámaras de
seguridad, sistemas de alarma y otros equipos de seguridad.
6. Atención al cliente: Brindar información y asistencia a los
empleados, visitantes y clientes.
7. Reportes y documentación: Mantener registros precisos de
incidentes, actividades y observaciones en informes
detallados.
8. colaboración con otros departamentos: Trabajar junto con el
personal de gestión de riesgos, recursos humanos y otros
para garantizar un entorno seguro.
9. Patrullaje preventivo: Realizar rondas regulares en diferentes
áreas para prevenir problemas antes de que ocurran.
Funciones Asistencia a las visitas de la empresa
adicionales del Ayudar en el área estacionamiento
puesto:

Tabla 5. Ventas

Ventas
Jefe directo:
Administrador
Supervisión a No tiene personal bajo su cargo
ejercer:

Formación Educación secundaria concluida

académica:

Años de 1 a 2 años
experiencia:

Idiomas: Inglés: intermedio

Objetivos del Identificar oportunidades de negocio, establecer relaciones

puesto: solidas con los clientes, presentar productos o servicios de
manera persuasiva, atender a consultas o inquietudes de los
 clientes.
Conocimientos o 1. Habilidades de comunicación efectiva
competencias 2. Capacidad para establecer relaciones
obligatorias: 3. Conocimiento del producto o servicio
4. Habilidades de negociación
5. Empatía
6. Capacidad para cerrar ventas
7. Resolución de problemas
Habilidades Buenos modales, proactivo, experiencia en ventas
deseables:

Funciones 1. Prospección de clientes potenciales.

principales del 2. Presentación y promoción de productos o servicios.
puesto 3. Negociación y cierre de ventas.
(responsabilidade 4. Mantenimiento de relaciones con clientes existentes.
s primordiales del 5. Identificación de oportunidades de mercado.
puesto): 6. Recopilación y análisis de información del mercado.
7. Cumplimiento de metas y objetivos de ventas.
8. Elaboración de informes de ventas y seguimiento de
actividades.
9. Realizar inventarios mensuales
10. Facturación
Funciones Cubrir compañeros ausentes
adicionales del Asistir a reuniones de entrenamiento y capacitación de persona
puesto:

Tabla 6. Supervisor

Supervisor
Jefe directo:
Gerente de planta
Supervisión a Personal de producción (operarios)
ejercer:

Formación Ingeniería agroindustrial, técnico en producción agricola

académica:

Años de 1 a 3 años
experiencia:

Idiomas: Inglés: intermedio

Objetivos del Supervisar de que los procesos vayan acuerdo al plan, y que no
puesto: se detenga la producción, garantizar que se cumplan las metas
de manera eficaz
Conocimientos o 1. Conocimientos de agronomía
competencias 2. Conocimientos de hidroponía
 obligatorias: 3. gestión de cultivos
4. Control de calidad
5. Mantenimiento de equipos
6. Liderazgo
7. Resolución de problemas
8. Comunicación efectiva
9. Capacidad de toma de decisiones
Habilidades Proactivo, capacidad de liderar, capacidad para cumplir las metas
deseables: de producción

Funciones 1. Supervisión y coordinación de su equipo de trabajo

principales del 2. Asignación de tareas
puesto 3. Seguimiento del desempeño de los empleados
(responsabilidade 4. Resolución de problemas y conflictos
s primordiales del 5. Comunicación efectiva con la gerencia
puesto): 6. Implementación de políticas y procedimientos
7. Entrenamiento y desarrollo de personal a cargo
8. Creación de ambiente de trabajo productivo y colaborativo
9. Velar por el cumplimiento de la normativa de seguridad
Funciones Organizar reuniones para capacitar el personal
adicionales del Asistir a reuniones gerenciales
puesto:

Tabla 7. Operario

Operario
Jefe directo:
Supervisor
Supervisión a No tiene personal a su cargo
ejercer:

Formación Primaria concluida

académica:

Años de 1 a 2 años
experiencia:

Idiomas: N/A

Objetivos del Seguir los procedimientos y normas de seguridad, contribuir al

puesto: funcionamiento y producción exitosa
Conocimientos o 1. Conocimientos específicos de los procesos
competencias 2. Seguridad en el trabajo
obligatorias: 3. Capacidad para seguir instrucciones
4. Comunicación y trabajo en equipo
5. Capacidad para usar maquinaria y equipo de manera segura y
eficiente
 6. Comprensión de las normar y medidas de seguridad
7.
Habilidades Proactivo, mayor estatus de educación, experiencia en
deseables: producción a gran escala

Funciones 1. Operar maquinaria y equipos de manera segura y eficiente.

principales del 2. Realizar tareas de producción, o procesamiento de acuerdo
puesto con los estándares establecidos.
(responsabilidade 3. Mantener y limpiar regularmente la maquinaria y el área de
s primordiales del trabajo.
puesto): 4. Cumplir con protocolos de seguridad y procedimientos
operativos.
5. Inspeccionar y controlar la calidad de los productos o
materiales producidos.
6. Realizar mantenimiento básico de equipos y reportar
problemas o averías.
7. Registrar información y datos relevantes sobre la producción y
operaciones.
8. Trabajar en equipo con otros operarios y personal para
alcanzar metas de producción.
9. Participar en entrenamientos y actualizaciones para mejorar
habilidades y conocimientos.
10. Contribuir a la mejora continua de los procesos y sugerir ideas
para aumentar la eficiencia y calidad.
Funciones Participar en capacitaciones de personal
adicionales del Asistir a reuniones de políticas de la empresa
puesto: Hacer buen uso de los equipos de la empresa