FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE PREGRADO

INFORME FINAL

EXPERIENCIA CURRICULAR DE
TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES

ALUMNO (A)

AMAO ROJAS JHEFERSON

DOCENTE

FAJARDO PALACIOS, NORMA BEATRIZ

PERÚ
2020
Contenido
I. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................3
II. DESARROLLO....................................................................................................................4
2.1 DIAGNOSTICO PERSONAL (FODA)..........................................................................4
2.2 PROYECCION PROFESIONAL (MACA)...................................................................4
2.3 VISION, MISION, VALORES Y ESTRATEGIAS.......................................................5
2.3.1. VISION:..........................................................................................................................5
2.3.2. MISION:.........................................................................................................................5
2.3.3. Valores.............................................................................................................................5
2.3.4. Estrategias.......................................................................................................................5
2.4 El Mercado Laboral.........................................................................................................5
2.4.1. Campo de acción de un ingeniero civil..........................................................................7
2.5 Evaluación de Competencias...........................................................................................8
2.5.1. Habilidades Blandas: Son aquellas que complementan la formación académica: como
el liderazgo, la dirección, la gestión, la negociación, o la inteligencia emocional......................8
2.5.2. Habilidades Duras..........................................................................................................9
2.6 Propuesta del proyecto de emprendedor......................................................................10
III. COMPROMISOS ASUMIDOS.........................................................................................10
IV. REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS................................................................................11
V. ANEXOS.................................................................................................................................12
 I. INTRODUCCIÓN

En este trabajo se analiza que proyección tengo en un futuro con mi carrera con
la ayuda de mi FODA personal donde identifico cuales son mis debilidades, mis
fortalezas, oportunidades y amenazas los cuales son muy importantes para saber
en qué aspecto se tiene que mejorar. También se verá la visión, misión y
algunas estrategias que tengo como profesional en un futuro, analizar también el
mercado laboral actual. Nos ayuda mucho para así poder planificar nuestro
proyecto de vida profesional y que dará resultados a largo plazo.

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 II. DESARROLLO
II.1 DIAGNOSTICO PERSONAL (FODA)

Fortalezas Oportunidades

 Responsable  Experiencia laboral (aunque

 Optimista poco)
 Empático  Manejo de softwares que
 Perseverante concierne mi carrera.
 Honesto  Apoyo de mi familia
 Humilde  Trabajo con responsabilidad

Debilidades Amenazas

 Hacer las cosas muy rápidas y  Demasiados profesionales de

por ahí puedo cometer algún
error.
 Ser perfeccionista.
 Reniego cuando las cosas no
me salen como quiero.
mi carrera.
 No tengo cursos de idiomas.
 Piden una amplia experiencia
para tener cargos importantes
con responsabilidad

II.2 PROYECCION PROFESIONAL (MACA)

Mantener Corregir

 Lo responsable  Debo aprender a tener más

 Nunca perder la perseverancia paciencia.
 La humildad  Debo ser más tolerante
 Honesto  Aprender a controlar mi
 Lo optimista actitud cuando las cosas no me
salen bien

Aprovechar Afrontar

 Lo aprendido durante la  Capacitación en idiomas

formación de la universidad
 Apoyo de mi familia.
 Utilizar lo aprendido de
softwares y seguir
aprendiendo mucho más.
 A la gran competitividad
 Empezar de poco a poco, para
tener una amplia experiencia.

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 II.3 VISION, MISION, VALORES Y ESTRATEGIAS
2.3.1. VISION:
Mi visión es tener una empresa para crecer como profesional y persona y
mejorar la calidad de vida de mi familia.

2.3.2. MISION:
Mi misión es cumplir con todas mis metas trazadas y ser un ingeniero con ética y
moral capaz de solucionar cualquier tipo de problemas que se me presente con
competitividad.

2.3.3. Valores
 Responsable: Cuando se trate de algún trabajo o algún cargo encargado
que se me deje lo cumplo con responsabilidad por más cansado y
agotado esté, si tengo algo que cumplir lo hago.
 Puntualidad: Demuestro mi puntualidad ante cualquier situación ya sea
en mi vida personal o en lo académico, siempre trato de llegar lo más
antes posible.
 Respetuoso: En casa me inculcaron este valor y lo tengo muy en cuenta
a donde quiera que vaya, con quien quiera que esté.
 Generoso: me gusta ayudar a las personas que poco tienen porque sé que
es no tener nada y poder afrontar la vida.
 Sociable: trato de armar una amistad con las personas que me rodean o
quienes están en mi entorno en cualquier situación.

2.3.4. Estrategias
 Idioma: el dominio de idiomas es muy importante porque no solamente
debemos pensar en quedarnos en nuestro confort, cuando se tiene un
idioma suma puntos para el mercado laboral internacional.
 Organizar el tiempo: organizar nuestro tiempo nos ayudara muchísimo
en sacar provecho de las cosas que tenemos como meta por cumplir, ello
implica en saber invertir nuestro tiempo en cosas muy provechosas mas
no estar perdiendo tiempo o distrayéndonos con cosas superficiales.
 Aprender: Las cosas que se aprende tanto en la universidad o campo
laboral darle mucha más importancia, para así poder tener conocimiento
de que realmente se trata la carrera.
 Perseverancia: Las ganas de seguir superándome poco a poco se va
haciendo realidad con perseverancia y mucha actitud

II.4 El Mercado Laboral

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Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en
una sociedad determinada entre quienes buscan empleo remunerado
(solicitantes) y quienes ofrecen empleo o demandan empleados
(empleadores). En otros términos, se llama así al total de la oferta y la
demanda de empleo en un país, una ciudad o una región específica.
El mercado laboral posee particularidades respecto al de los bienes de
consumo o los servicios, sobre todo porque contempla un área clave de la
economía y de la sociedad. Está fuertemente regulado por las leyes laborales,
emitidas por el Estado para garantizar a los trabajadores el respeto de sus
derechos y beneficios, llamados lógicamente derechos laborales.

La ingeniería civil tiene mucho campo de acción sin embargo la

competitividad también va de la mano ya que ahora existen muchos centros
de formación y que anualmente estén sumando profesionales y por tanto la
disminución del tema laboral, sin embargo, el crecimiento poblacional que
hay en el Perú y Latinoamérica obliga a tener nuevas construcciones
abriendo nuevas oportunidades para un ingeniero civil, está claro que un
ingeniero civil tiene que estar preparado en todos sus aspectos para que sume
puntos como profesional competente como el manejo de softwares,
capacitaciones o especialidades que le mejoren su desenvolvimiento en el
campo de acción.
El sector construcción es uno de las grandes actividades económicas de
mayor contribución del PBI. Cuando un ingeniero civil egresa de la
universidad, va depender mucho de cuanta experiencia ganada tiene en el
campo ya que la gran mayoría de los egresados al momento de estar en la
universidad ya hacen sus prácticas en algunas obras que se le permite, de una
u otra manera esto ayuda a tener facilidad de encontrar un trabajo podemos
mencionar algunos de los trabajos en el que se encuentra un ingeniero civil:

 Obras de saneamiento
 Construcción de infraestructura
 Construcciones relacionadas con el sector transporte.
 Cargos administrativos en el análisis y ejecución de proyectos.
 Obras hidráulicas
Actualmente en estos tiempos de la pandemia se ha visto afectado como todo
otro sector, por más que el reactivamiento de la economía se dio las semanas
pasadas se espera que la tasa de desempleo en este sector de la construcción
caiga bruscamente.
el trabajo del ingeniero civil se destaca en el sector industrial e inmobiliario.
Se trata de un profesional capaz de diseñar, gestionar y supervisar proyectos
de distintas naturalezas. Aquí se mencionará algunas de las funciones que
realiza el ingeniero civil (campo de acción).

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  Diseñar los planos y elige los materiales para todas sus
infraestructuras. Además, permanece atento a los contratiempos, en
caso de ser necesario agregar cambios.
 Reunirse con ingeniero de otras áreas, como la ingeniería topográfica
e ingeniería estructural, para evaluar las características del
terreno donde planea construir. Así, identifica los posibles problemas
y toma medidas para evitarlos.
 Consulta con los clientes y todo su equipo de trabajo, para determinar
los costos y organizar los programas de construcción, en base a las
dimensiones del proyecto, materias y mano de obra necesarios,
tiempo de demora, entre otros aspectos.
 Busca asesoramiento de los ingenieros ambientales, para encontrar
planes de desarrollo que no pongan en riesgo al medio ambiente, y le
permitan concluir una obra bien realizada.

2.4.1. Campo de acción de un ingeniero civil

 En una empresa constructora, el ingeniero civil puede ser responsable
de proyectos de construcción bastante grandes. Dentro de este tipo de
empresas, tiene la oportunidad de diseñar, desarrollar y supervisar
toda clase de infraestructuras bajo contrato.
 Dentro de una consultora de proyectos de ingeniería. Aquí, el
ingeniero civil ofrece distintos servicios como estudios de pre-
factibilidad, asesoramiento de seguridad y calidad, revisión de
terrenos, gerencia de construcción, inspección de obras.
 Para una compañía de producción y venta de materiales de
construcción, un ingeniero puede realizar pruebas a los nuevos
materiales y control de calidad. También tiene habilidades para
desempeñarse como agente de ventas.
 Como inspector de obras públicas en instituciones del Estado, tales
como el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento; o el
Ministerio de Transportes y Comunicaciones.

Otras opciones que son menos frecuentes, pero también permiten el

desarrollo profesional de los ingenieros civiles:
 Como profesor universitario en distintas especialidades de la
ingeniería. Por ejemplo, Ingeniería civil, ambiental, de materiales,
estructural, topográfica, geológica, entre otras.
 En el área de investigación ambiental, desarrollando estudios para
comprobar el impacto de las infraestructuras, o de las técnicas de
construcción, sobre el medio ambiente.

El sueldo promedio de un ingeniero civil en Perú es de S/3.327 mensuales.

Esto ubica a la Ingeniería Civil como una de las 15 carreras mejor pagas del
país, de acuerdo con información proporcionada por el portal web Ponte en
Carrera, administrado por el Ministerio de Trabajo.

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 Por supuesto, esta cifra puede variar según la experiencia laboral del
ingeniero y el cargo que desempeñe. Entonces, un ingeniero civil que acaba
de graduarse y trabaja como asistente, puede comenzar ganando S/1.100 al
mes. Para luego ir subiendo en la escala de salarios. Los ingenieros mejor
pagados perciben un sueldo de S/5.800, o más.
En una empresa nacional de servicios de aseo y eliminación de residuos
sólidos, un ingeniero civil con 6 años de experiencia laboral puede ganar
hasta S/6.000 mensuales. Se encargaría de desarrollar y supervisar
protocolos de seguridad, además de realizar tareas de control de calidad en
obras de construcción.
Asimismo, en una compañía nacional que presta servicios de ingeniería para
obras civiles, el ingeniero es responsable de dirigir los proyectos de obras
civiles con los contratistas, participar en los controles de calidad, llevar a
cabo estudios sobre el terreno y los materiales. Recibe un salario de S/2.500
al mes.
Por otro lado, un ingeniero civil puede percibir entre S/5.000 y S/6.000
mensuales, al trabajar por contratos para una empresa consultora de
proyectos de edificación. Ocuparía el cargo de Supervisor o Jefe de obra, en
proyectos de ampliación para centros educativos, en varias zonas del
territorio nacional.

II.5 Evaluación de Competencias

2.5.1. Habilidades Blandas: Son aquellas que complementan la formación
académica: como el liderazgo, la dirección, la gestión, la negociación, o la
inteligencia emocional.
 Liderazgo y la comunicación: Al tener una gran responsabilidad
dirigiendo y gestionando proyectos, un ingeniero civil tiene muchas
personas a cargo, por lo que deben organizar con éxito y liderazgo a los
empleados (como inspectores, gerentes de construcción, técnicos,
arquitectos, urbanistas, etc.) para asegurar los resultados.
 Capacidad para gestionar proyectos: Es una habilidad primordial para
un futuro ingeniero civil. Considera que los ingenieros civiles son
capaces de evaluar el trabajo del personal en un proyecto, para garantizar
que cumplan con las normas y leyes requeridas. Al gestionar un proyecto
de infraestructura, tiene la autoridad para firmar los planos oficiales.
Además, se encarga de estimar costos, tiempos, recursos, etc.
 Adaptabilidad: Esta habilidad es muy importante porque un ingeniero
se tiene que adaptar a cualquier lugar y situación ya que siempre va estar
en constante viaje y va conocer gente con diferentes pensamientos y
habilidades.
 Proactivo: Esta habilidad es necesaria ya que está pendiente de algún
trabajo que sea netamente del área por realizar con actitud, compromiso
y organización.
 visualizar: ¿Cómo se verá algo cuando esté terminado y qué recursos
necesito para que acabe bien? Reunir todos los componentes complejos
previamente y visualizarlos en un resultado óptimo es una habilidad

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 esencial en un ingeniero. Su objetivo también será identificar y resolver
cuestiones técnicas que puedan convertirse en problemas.

Este tipo de habilidades se han hecho muy importantes en la ingeniería civil y no

solamente en esta carrera sino en todas otras que existen, donde ahora se busca
que el egresado sea capaz de aplicarlas en beneficio de las organizaciones y las
personas en palabras muy simples las empresas buscan que sea un profesional
“más humano”.
2.5.2. Habilidades Duras
Estas habilidades hacen referencia a la formación netamente que un ingeniero
pueda tener y mencionamos alguno de ellos:
 Habilidad tecnológica: En el mercado laboral actual, las habilidades
tecnológicas son casi indispensables para cualquier ingeniero. Un
profesional en este campo usa diversos programas de software diseñados
para realizar su labor con mayor rapidez y eficacia como son:

- Civil 3d
- AutoCad
- Revit
- Global Mapper
- Excel
- Sap2000
- Etabs
- H Canales
- Water Cad

 Tener afinidad por las matemáticas: Para poder empezar con pie
derecho la carrera, es esencial que debamos dominar todas las
matemáticas habidas y por haber, requisito fundamental para seguir
avanzando a lo largo de la carrera, así que miraremos las matemáticas
hasta en la sopa los primeros años de esta hermosa carrera. No nos
olvidemos de la física, pero creo yo que por inercia si somos muy
habilidosos en la matemática, la física y los cursos de carrera ya caen por
su propio peso. No importa si no seremos calculistas, ingeniero civil
tiene que ser muy bueno en las matemáticas.
 Diseño e interpretación de experimentos: un ingeniero civil es
importante que tenga la capacidad de diseñar ya que cualquier estructura
se diseña por la heterogeneidad de características materiales y mecánicas
que existen.
 Especializarse con continuidad: debido al avance de las tecnologías, el
conocimiento y softwares se necesita estar capacitándose siempre a la
vanguardia para asumir retos que realmente solucionen problemas.
 Conocimiento en los materiales usados en construcciones: Tiene que
estar a la par con esta habilidad porque se supone que tiene que saber con qué
material construir y con qué material no construir.

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  Tipos de suelos para cada tipo de construcción: Es importante saber y
conocer en qué tipo de suelo vamos a construir para que la edificación no
experimente cualquier tipo de falla y tenga consecuencias fatales.

 Cálculo de las dimensiones de estructuras: Se tiene que calcular cualquier

diseño que se realice por tanto cuando un ingeniero civil cumple su labor va a estar
en constante dimensionamiento de todo tipo de estructuras.

 Procedimientos para optimizar el uso de materiales: Al determinar qué

tipo de material usar en una construcción siempre se hará con fundamento y
criterio.

 Técnicas rehabilitación y modernización urbana: Un ingeniero siempre

tiene que estar preparado para solucionar problemas como de rehabilitación de
carreteras, casonas antiguas, iglesias, parques o monumentos ya que siempre se va
querer que se mejore o rehabilite.

 Maquinaria usada en proyectos de construcción: Las maquinarias que se

va utilizar en cada proyecto se tiene que conocer para poder estimar los costos y
ganancias que genera al momento de usar y que en también va ayudar a solucionar
la eficiencia del trabajo.

II.6 Propuesta del proyecto de emprendedor

 Nombre del proyecto: Constructora “AMAO ENGINEERS”

 Objetivo: Mejorar la empresa que tengo, si bien es cierto ya hacemos

pequeños proyectos, sin embargo, mi objetivo es crecer como empresa y poder
solucionar los problemas y las necesidades que tiene la sociedad tanto privado
como publica todas referentes al área de la ingeniería civil.

 Justificación: En la provincia de Andahuaylas carecen de empresas que

realmente cumplan con lo solicitado. Esta pequeña empresa que manejamos se
espera a que dé oportunidades laborales a las personas de la provincia y el
departamento para que así puedan trabajar con compromiso para el bienestar de
ellos mismos y también de la empresa.
 Recursos necesarios: Nos basamos en el buen manejo, organización y un
buen equipo de jóvenes que se apasionan por la ingeniería para poder seguir
creciendo como empresa.

 Resumen del proyecto: Si bien es cierto la empresa lo manejamos yo y mi

hermano y desde ya, hemos venido trabajando con honestidad, eficiencia,

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 calidad y basada en lo que estipula la norma peruana, esto se ha visto reflejado
en los pequeños proyectos que formulamos y hoy en día ya se ejecutaron.

III. COMPROMISOS ASUMIDOS

III.1 Compromisos personales
 Me comprometo a seguir luchando por el crecimiento de esta pequeña empresa.
 Me comprometo a seguir capacitándome para manejar mejor la parte técnica.
 Me comprometo a superar y afrontar a mis debilidades y amenazas
 Me comprometo a aportar el bienestar de la sociedad con la ejecución de
próximos proyectos.

IV. REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS

 Construyored, (19/04/2017) Conozca el perfil que debe tener un ingeniero civil.
[noticia].recuperado de:https://construyored.com/noticias/1349-conozca-
el-perfil-que-debe-tener-un-ingeniero-civil

 Nelson, (22/05/2020) Campo laboral de la ingeniería civil. [ ¿En que trabaja

un ingeniero civil?]. recuperado de: https://ingenierobeta.com/campo-
laboral-ingenieria-civil/

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 Nivel Deficiente Regular Bien trabajado Excelente PUNTAJE
Criterio (1 punto) (2 punto) (3 puntos) (4 puntos) FINAL

Presenta el
No presenta el Presenta el
Diagnóstico diagnóstico Presenta el diagnóstico
diagnóstico personal diagnóstico personal
Personal y personal y personal y proyección
y proyección y proyección
proyección proyección profesional de manera
profesional según profesional de
profesional profesional de detallada según cada rubro.
esquema. manera detallada.
manera genérica.
Manifiesta como se
No reconoce con Reconoce la visión
ve en el futuro. Manifiesta cómo se ve en el
claridad que es o y misión, pero no la
Señala los cambios y futuro. Establece
qué papel juegan la importancia de
las cosas que quiere prioridades en los cambios
visión y misión del éstas. Reconoce
conseguir y/o lograr. y las cosas que quiere
proyecto. No algunas de sus
Reconoce lograr. Indica valores,
reconoce sus competencias,
plenamente sus principios y motivaciones
competencias, habilidades y
Visión, misión y competencias, personales. Manifiesta una
habilidades y destrezas,
estrategias del habilidades y perspectiva retadora
destrezas, herramientas de
proyecto de vida destrezas, respecto a sus
herramientas de búsqueda de
profesional herramientas de competencias, habilidades y
búsqueda de empleo, manejo de
búsqueda de empleo, destrezas, herramientas de
empleo, manejo de la participación en
manejo de la búsqueda de empleo,
la participación en un proceso de
participación en un manejo de la participación
un proceso de selección exitoso, y
proceso de selección en un proceso de selección
selección exitoso, y empleo de los
exitoso, y empleo de exitoso, y empleo de los
empleo de los recursos
los recursos recursos personales
recursos personales. personales
personales
Conoce los perfiles
profesionales del Conoce los perfiles Conoce los perfiles
No conoce las mercado laboral profesionales del profesionales y la oferta y
características del pero no la oferta y mercado laboral y la demanda del mercado
mercado laboral demanda del oferta y demanda del laboral específico al que
específico al que mismo. No ofrece mismo. No ofrece al aspira. Ofrece al mercado
Perfiles
aspira. No ofrece al al mercado un mercado un perfil un perfil profesional
Profesionales del
mercado un perfil perfil profesional profesional diferenciado. Incluye y
mercado laboral
profesional diferenciado. diferenciado. Incluye justifica los recursos
recurso necesarios
diferenciado. Ni Incluye, pero no y justifica algunos financieros, materiales,
justifica los recursos justifica algunos recursos necesarios entre otros, necesarios para
necesarios para recursos necesarios para implementar el implementar el proyecto de
implementarlo. para implementar proyecto de vida vida profesional.
el proyecto de vida profesional.
profesional.
Presenta una propuesta
No presenta una Presenta una Presenta una
Propuesta de detallada de proyecto
propuesta de propuesta genérica propuesta detallada
proyecto emprendedor. Especifica la
proyecto de proyecto de proyecto
emprendedor diferencia que espera
emprendedor. emprendedor. emprendedor.
marcar con el proyecto.
Presenta
Presenta
compromisos Presenta compromisos
No presenta compromisos
Compromisos asumidos que asumidos que contempla
compromisos asumidos que no
asumidos contempla sólo todos los criterios
asumidos. contempla los
algunos de los esperados.
criterios esperados.
criterios esperados.

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 NOTA FINAL
V. ANEXOS

Estudiante: AMAO ROJAS JHEFERSON

Escuela: INGENIERIA CIVIL Fecha 24/06/2020

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